Учебная работа № 73994. «Компенсационные выплаты на детей

Выдержка из похожей работы

3,Командировки на территории иностранных государств………….,
3.1,Общие положения……………,
3.2,Порядок выезда в загранкомандировки должностных лиц таможенных органов Российской Федерации………………,
4,Дополнительные компенсации, предоставляемые федеральным государственным служащим федеральной государственной службы,  должностным лицам таможенных органов и
специалистам Государственной Ветеринарной Службы   при служебных командировках….,
Библиография
Введение
   Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых
обязанностей,Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки,Эти
компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его
трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему.
В настоящее время довольно часто ущемляются права работника, связанные со служебными
командировками,Зачастую работник и сам не знает весь объем своих прав, гарантий и компенсаций, связанных с ними,
1,Понятие, общеправовой
режим и виды компенсационных выплат.
             Компенсационные выплаты – это основанное на законе, локальных актах или соглашениях сторон возмещение
затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей,Компенсационные выплаты устанавливаются в централизованном порядке и могут быть
повышены работодателем по сравнению с общей нормой: в бюджетных организациях – за счет экономии по смете на их содержание; организации, финансируемые из специальных
фондов и других источников – в пределах имеющихся средств; другие организации и предприятия – за счет прибыли, остающейся в их
распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет. 
   Работодатели вправе самостоятельно применять компенсационные выплаты, в том числе вводить выплаты, не предусмотренные
законодательством, а также самостоятельно устанавливать размер компенсаций.
   Общий режим компенсационных выплат:
   – выплаты обязательны для всех работодателей;
   – они не являются вознаграждением за труд;
   – на них не начисляются страховые платежи;
   – они не учитываются при исчислении среднего заработка, пенсий, пособий, иных социальных выплат;
   – не облагаются подоходным налогом;
   – из них не производятся никакие удержания.
   Компенсационные выплаты подлежат зачету в себестоимость продукции и услуг, не облагаются налогами, если они предусмотрены
законом и производятся в размере, установленном законом.
   Таким образом в соответствии с действующем положением о составе затрат, учитываемых при исчислении себестоимости продукции
(услуг) в редакции Закона РФ от 1 июля 1995 года все расходы работодателя в связи с компенсационным выплатами относятся на себестоимость продукции (услуг),
однако при налогообложении доходов работника, работодателя компенсационные выплаты засчитываются только те, которые предусмотрены законом и в пределах,
установленным действующим законодательством.
   Действующее законодательство предусматривает следующие виды компенсационных выплат:
   компенсационные выплаты в связи со служебными командировками;
   компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность;
   компенсационные надбавки при особом характере выполняемой работы»