Учебная работа № 73460. «Материальная ответственность работодателя перед работником
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Гражданское право
Страниц: 32
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Общая характеристика возмещения работодателем вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей 5
1.1. Правовое регулирование возмещения работодателем вреда, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей 5
1.2. Виды выплат в возмещении вреда, причиненного здоровью работника 7
1.3. Стороны обязательств из возмещения вреда, причиненного здоровью работника 10
ГЛАВА 2. Порядок и размеры возмещения вреда, причиненного здоровью работника 16
2.1. Общая характеристика организации 16
2.2. Характеристика возмещения вреда, причиненного здоровью работника ООО «Панорама» 18
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию порядка возмещения вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 32
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
64
Приложения………………………………………………………………………………………,70
Введение
Основу
любого общества составляет трудовая деятельность людей,Труд является
независимым от любых общественных форм условием существования человека, и
составляет его вечную естественную необходимость.
Общественная организация труда,
объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с
одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой
— находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики,
морали, права, эстетики и др.).
Согласно
ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека
и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями
к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в
условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от
безработицы,К основам конституционного строя относятся также охрана труда и
здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной,
муниципальной и иных форм собственности.
Эти
положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав
человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации
Объединенных Наций 10 декабря 1948г,и ряда других международно-правовых актов
в сфере труда.
Применительно
к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения
получают развитие в актах трудового законодательства,Так, согласно ТК РФ, если
в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих
обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный ущерб, то
он подлежит возмещению.
Необходимость
в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями
общественного производства и всем ходом его исторического развития,Нормативное
регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации
многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности
и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
Назначение
права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры
вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами
общества, как самого труда, так и его результатов.
Динамичность
трудового права определяется не только экономическими факторами, но и
технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда,
имеющими в настоящее время глобальный характер,Эти изменения вызвали появление
новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и
социально-трудовых отношений,Все перечисленные обстоятельства обусловили
необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации.
Субъекты
трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к
другу,Работник — экономически более слабая сторона трудового правоотношения.
Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель
от него,Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять
его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению
сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых
обязанностей,В свою очередь работодатель обязан не только правильно
организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения
имущественного ущерба.
Актуальность
данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения
обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной
ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником,
которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов
возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную
ответственность.
Данная
работа посвящена рассмотрению понятия, видов, условий, оснований и порядка
привлечения к материальной ответственности работников, причинивших вред
имуществу работодателя.
Цели
данной работы — рассмотрение основных понятий, фундаментальных элементов,
классификации и особенностей, а также проблем юридической теории материальной
ответственности работников в современном трудовом законодательстве.
Задачи
данной работы состоят в изучении проблемы в целом и выявлении и разрешении
спорных вопросов, связанных с защитой прав работников и работодателей в сфере
рассматриваемых трудовых правоотношений,Задачами данного исследования являются
также определение концептуальных основ в области материальной ответственности
работников, характера развития трудовых правоотношений в данной сфере, их
возникновения и разрешения,Без этого невозможно дальнейшее более глубокое и
всестороннее изучение данного института.
Объектом
исследования в данной работе являются правоотношения в сфере труда, связанные с
материальной ответственностью работника перед работодателем.
Предметом
исследования в настоящей работе является правовое регулирование материальной
ответственности работника, причинившего вред имуществу работодателя,При этом
ввиду сложности и многоаспектности данных правоотношений в реальной жизни,
недостаточности их правовой базы, различия в практике применения и судебных
решениях, в работе рассматриваются лишь некоторые проблемы данных
правоотношений.
К
степени разработанности института материальной ответственности граждан
Российской Федерации, осуществляющих трудовую деятельность, в современном
трудовом законодательстве необходимо подойти комплексно, исследуя как теоретические,
так и практические вопросы трудовых правоотношений, связанных с возмещением
вреда»