Учебная работа № 73460. «Материальная ответственность работодателя перед работником

Выдержка из похожей работы

64

Приложения………………………………………………………………………………………,70

Введение

Основу
любого общества составляет трудовая деятельность людей,Труд является
независимым от любых общественных форм условием существования человека, и
составляет его вечную естественную необходимость.

Общественная организация труда,
объединяющая материальные (объективные) и волевые (субъективные) отношения, с
одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой
— находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики,
морали, права, эстетики и др.).

Согласно
ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека
и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями
к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в
условиях,  отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на защиту от
безработицы,К основам конституционного строя относятся также охрана труда и
здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной,
муниципальной и иных форм собственности.

Эти
положения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации прав
человека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей Организации
Объединенных Наций 10 декабря 1948г,и ряда других международно-правовых актов
в сфере труда.

Применительно
к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения
получают развитие в актах трудового законодательства,Так, согласно ТК РФ, если
в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих
обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный ущерб, то
он подлежит возмещению.

Необходимость
в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями
общественного производства и всем ходом его исторического развития,Нормативное
регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации
многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности
и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Назначение
права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры
вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами
общества, как самого труда, так и его результатов.

Динамичность
трудового права определяется не только экономическими факторами, но и
технологическими, организационными и социальными изменениями в сфере труда,
имеющими в настоящее время глобальный характер,Эти изменения вызвали появление
новых видов труда и новых форм его организации, новых видов занятости и
социально-трудовых отношений,Все перечисленные обстоятельства обусловили
необходимость нового этапа реформирования трудового права Российской Федерации.

Субъекты
трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к
другу,Работник — экономически более слабая сторона трудового правоотношения.
Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель
от него,Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять
его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению
сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых
обязанностей,В свою очередь работодатель обязан не только правильно
организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения
имущественного ущерба.

Актуальность
данной темы обусловлена тем, что неравенство субъектов трудового правоотношения
обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной
ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником,
которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов
возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную
ответственность.

Данная
работа посвящена рассмотрению понятия, видов, условий, оснований и порядка
привлечения к материальной ответственности работников, причинивших вред
имуществу работодателя.

Цели
данной работы — рассмотрение основных понятий, фундаментальных элементов,
классификации и особенностей, а также проблем юридической теории материальной
ответственности работников в современном трудовом законодательстве.

Задачи
данной работы состоят в изучении проблемы в целом и выявлении и разрешении
спорных вопросов, связанных с защитой прав работников и работодателей в сфере
рассматриваемых трудовых правоотношений,Задачами данного исследования являются
также определение концептуальных основ в области материальной ответственности
работников, характера развития трудовых правоотношений в данной сфере, их
возникновения и разрешения,Без этого невозможно дальнейшее более глубокое и
всестороннее изучение данного института.

Объектом
исследования в данной работе являются правоотношения в сфере труда, связанные с
материальной ответственностью работника перед работодателем.

Предметом
исследования в настоящей работе является правовое регулирование материальной
ответственности работника, причинившего вред имуществу работодателя,При этом
ввиду сложности и многоаспектности данных правоотношений в реальной жизни,
недостаточности их правовой базы, различия в практике применения и судебных
решениях, в работе рассматриваются лишь некоторые проблемы данных
правоотношений.

К
степени разработанности института материальной ответственности граждан
Российской Федерации, осуществляющих трудовую деятельность, в современном
трудовом законодательстве необходимо подойти комплексно, исследуя как теоретические,
так и практические вопросы трудовых правоотношений, связанных с возмещением
вреда»