Учебная работа № 15951. «Курсовая Специфика и особенности профессиональной деятельности сотрудников УИС в подразделениях УИС
Количество страниц учебной работы: 43
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Сущность профессиональной деятельности сотрудников УИС 5
1.1Назначение профессиональной деятельности в УИС 5
1.2 Ообенности профессионально-ценностного отношения в УИС 8
Глава 2. Реализация профессиональной деятельности в УИС 13
2.1 Профессионально важные качества сотрудника в УИС 13
2.2 Социальная адаптация сотрудников УИС 17
2.3 Профессиональный риск сотрудников УИС при осуществлении их профессиональной деятельности 20
Глава 3. Негативное влияние среды УИС на личность сотрудника УИС 25
3.1 Нравственные проблемы профессиональной деятельности сотрудника УИС 25
3.2 Профессиональная деформация сотрудника УИС 30
Заключение 40
Список использованной литературы 41
1. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации»» от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 13.07.2015)
2. О Концепции развития уголовно-исполнительной системы Россий¬ской Федерации до 2020 года: распоряжение Правительства РФ от 14.10.2010 № 1772-р (ред. от 31.05.2012) // Собрание законодатель¬ства РФ. 2010. № 43. Ст. 5544.
3. Обзор состояния дисциплины, законности и дорожно-транспортных происшествий среди сотрудников УИС за 2013 год: письмо ФСИН России от 31.03.2014 № 02-13223 (документ опубликован не был).
4. Антонян Ю.М., Бородин Р.В. Преступность и психические аномалии. М.: Наука, 2009.
5. Баранаускене И., Валайкене А. Влияние стресса на удовлетворенность сотруд¬ников исправительных учреждений // Националь¬ный психологический журнал. 2011. №1.С. 66-69, 2012. №1.
6. Бовин Б. Г., КазберовП.Н., Кокурин А. В., Красов Д. А. Прогнозирование профессиональной успешности сотрудников подразделений охраны Федеральной службы исполнения наказаний России // Прикладная юридическая психология. — №3. — 2009.
7. Гуцев О. В. К вопросу о сущности социально-педагогической деятельности сотрудников пенитенциарной системы / О. В. Гуцев // Вестн. Бурят. гос. ун-та. – 2012. – Вып. 1.2.
8. Дятлов Ю. А. Правореализующий риск: про¬блемы теории и практики: дис. … канд. юрид. наук. Владимир, 2006.
9. Дятлова, Е. Ю. Роль профессионального риска в деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы: функциональный подход. // Вестник Владимирского юридического института. 2013. № 1.
10. Зеер Э.Ф. Психология профессий. М., 2006.
11. Из выступления Президента Российской Фе¬дерации Д.А. Медведева на заседании президиума Государственного совета «О состоянии уголовноисполнительной системы Российской Федерации», г. Вологда, 11 февраля 2009 г.
12. Климова H. В. Фактор духовности в преодолении профессиональной деформации сотрудников уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. — №13. — 2015.
13. Ковалев О. Г., Емельянов С.Н. Професси¬ональная культура сотрудника уголовно-испол¬нительной системы (психолого-педагогические вопросы и проблемы формирования). М., 2013.
14. Красникова Е. А. Этика и психология про¬фессиональной деятельности: Учебник. М., 2014.
15. Крысько В.Г. Социальная психология: словарь-справочник. Минск: Харвест, 2014
16. Кузина Е. А. Предупреждение профессиональной деформации буду¬щих специалистов уголовно-исполнительной системы в образова¬тельном процессе вузов Минюста России : дис. … канд. пед. наук. Рязань, 2014.
17. Кузнецова Н.Ф. Проблема социально-биологического и социально-психиатрического в криминологии // Теоретиче¬ские проблемы учения о личности преступника. М.: Юрист, 2009.
18. Леонтьев Д.А. Ценность как междисциплинар¬ное понятие: опыт многомерной реконструкции // Вопр. философии. 2006. № 11
19. Лукашева Е.А. Правосознание и законность. М.: Просвещение, 2003.
20. Малышев И.В. Взаимосвязь синдрома эмоци¬онального выгорания и социально-психологических характеристик личности в экстремальных условиях профессиональной социализации: автореф. дис. . канд. психол. наук. Саратов, 2009.
21. Мамчун В. В. Правоприменительный риск: проблемы теории. Владимир, 2011.
22. Мухина B.C., Хвостов А.А. Пожизненно заключенные: мотивация к жизни // Развитие личности. 2012. № 3, 4.
23. Полякова Я.Н. Профессионально-важные качества сотрудника УИС в экспертных оценках и представлениях сотрудников // Гуманитарные, социально-экономические
и общественные науки. – 2014. № 4.
24. Реан, А.А. Психология личности. Социализация, поведение, общение / А.А. Реан. СПб. «Прайм-ЕВРОЗНАК», 2014
25. Соснина В.Н. Особенности социально-психологической адаптации сотрудников к службе в уголовно-исполнительной системе // Вестник Бурятского Государственного Университета. – 2010. № 1.
26. Саль¬никова О.Ю. Психологические особенности возник¬новения посттравматических стрессовых состояний у сотрудников уголовно-исполнительной системы в различных условиях служебной деятельности: авто¬реф. дис. … канд. психол. наук. Рязань, 2010.
27. Сизарова Е.Г. Нравственные проблемы профессиональной деятельности сотрудников уголовноисполнительной системы // Ведомости уголовно-исполнительной системы. – 2012. № 11.
28. Скуднова О. Ю. Духовность в системе профессиональной культуры государственных служащих : дис. … канд. психол. наук. — М., 2013.
29. Столяренко Л.Д. Педагогическая психология. Ростов н/Д: Феникс, 2008.
30. Тарасиков М.С. Формирование у старше¬классников ценностных отношений к будущей про¬фессиональной деятельности в пенитенциарных учреждениях: дис. … канд. пед. наук. Рязань, 2006.
31. Тарасиков М.С. Характеристика основных понятий профессионально-ценностного отношения к функциональной деятельности сотрудника уголовно-исполнительной системы // Прикладная юридическая психология. 2011. № 3.
32. Тер-Акопов А. А. Преступление и проблемы нефизической причин¬ности в уголовном праве. — М.: ЮРКНИГА, 2003.
33. Тихомирова, Ю.М. Теоретический анализ структурных компонентов психологической го¬товности к профессиональной деятельности / Ю.М. Тихомирова // Психологические науки: теория и практика: материалы II Международной научной конференции. М. : Буки-Веди, 2014.
34. Тихомирова, Ю.М. Анализ видов психологической готовности к профессиональной деятель¬ности / Ю.М. Тихомирова // Перспективы науки.Тамбов : ТМБпринт. -2014.-№3.
35. Тихомирова Ю.М. Структурные компоненты психологической готовности сотрудников уголовно-исполнительной системы к профессиональной деятельности // Наука и бизнес: пути развития. – 2014. № 7 (37).
36. Профилактика профессиональной деформации сотрудников УИС : методическое пособие. М.: ФСИН России; УФСИН России по Владимирской области, 2006.
37. Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел : курс лекций. Екатеринбург: Изд-во Уральского юридического институ¬та МВД России, 2001.
38. Н. Г., Агузумцян Р. В. Методологические предпосылки изучения духовности // Национальный психологический журнал. 2011,-№ 1 (5).
39. Хвостов А.А., Кулагина С.И. Моральное сознание законопослушных граждан, осужденных и сотрудников УИС // Ведомости уголовно-исправительной системы. 2012. № 7 (19).
40. Чуфаровский Ю.В. Юридическая психология. М.: ТК Велби, Проспект, 2009.
»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Чем выше процентный
дифференциал, тем больше разница между текущей ценой валюты на спотовом рынке и
форвардной ценой,Именно по этой причине стоимость валютных форвардных
контрактов начинает резко возрастать в кризисные периоды.
Актив,
лежащий в основе форварда, носит название базисный актив (underlying,
underlyingvariable),Все многообразие базисных активов можно подразделить на
две группы: а) потребляемые товары, например, нефть, мясо, зерно; б)
инвестиционные товары, например, ценные бумаги, драгоценные металлы, валюты.
Если
рассматривать срочные финансовые инструменты на валюту, то по очевидным причинам
в российской практике наиболее часто встречаются валютные форварды на доллар
США,Однако после запуска фьючерсных контрактов на евро и пару евро-доллар в
РТС российские хозяйствующие субъекты начали все чаще заключать форвардные
контракты и на другие валюты.
Следующее
существенное условие любого форвардного контракта -срок поставки, который
варьируется в зависимости от условий договора,Однако есть ограничение, в
соответствии с которым каждая конкретная сделка относится к форвардной, — это
три рабочих дня как минимальный срок поставки и оплаты товара, лежащего в
основе форвардного контракта,Срок поставки и оплаты валюты по валютным
форвардам не должен быть менее, чем три рабочих дня,Если поставка
осуществляется на первый или на второй рабочий день, то данное условие носит
название «спот», а рынок, на котором фиксируется операция, — «кассовый» или
«спотовый» рынок».
По
причине инвариантности срока поставки валюты соответствующие форвардные
контракты не могут быть оптимальным инструментом хеджирования для тех субъектов
экспортно-импортных операций, которые не имеют фиксированного графика поставок
и покупок валюты,Для того, чтобы снизить неопределенность, российские
коммерческие банки — участники форвардного рынка предоставляют своим клиентам
возможность заключения так называемого открытого форварда, то есть форвардного
контракта с заранее неизвестной точной датой поставки.
Рассмотрим
пример ценообразования форвардного контракта с открытой датой валютирования на
примере компании-импортера,Пусть компания-импортер имеет график покупки
валюты, в котором отсутствуют четкие сроки операций,По этой причине она не
может заключить закрытый форвард с банком-контрагентом,По данным компании,
операция по покупке валюты должна быть проведена в первые две недели декабря.
Следовательно, заключая валютный форвард за несколько месяцев до предполагаемой
даты валютирования, компания и банк договариваются о следующих существенных
условиях форварда — объем и вид валюты, место поставки,Что касается цены
форварда и сроков поставки валюты, то они оговариваются отдельно, более сложным
способом,Так, срок исполнения контракта ограничен первыми двумя неделями
декабря (контракт может быть исполнен в любой день в течение данного временного
периода), а цена исполнения рассчитывается к 1 декабря (на основе текущего
процентного дифференциала) и действует в течение указанных двух недель,Если же
компания-импортер продлевает действие форвардного контракта, то его цена будет
пересчитана исходя из изменившейся рыночной конъюнктуры.
Итак,
валютные форвардные контракты с открытой датой валютирования могут быть
использованы российскими компаниями, чья производственно-хозяйственная
деятельность связана с экспортноимпортными операциями, в качестве эффективного
инструмента хеджирования валютных рисков,Преимуществом данного вида срочных
финансовых инструментов является простота его использования и возможность
варьировать дату валютирования в зависимости от потребностей хозяйствующего
субъекта.
Совместная
работа участников финансового рынка РФ по определению оптимальных решений,
исходя из лучших зарубежных практик, и в первую очередь интересов и специфики
текущего состояния белорусского срочного рынка и его участников должно привести
к значительному повышению ликвидности белорусского рынка ПФИ, развитию инфраструктуры
хеджирования в РФ»