Главная » Юридические науки » Учебная работа № 14937. "Курсовая Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников

Учебная работа № 14937. «Курсовая Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 14937. «Курсовая Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников

Количество страниц учебной работы: 40
Содержание:
«Оглавление

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика понятия и значения трудового договора 5
1.1. Значение трудового договора в трудовом праве 5
1.2. Основания для ликвидации организации 11
1.3. Особенности прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации 13
Глава 2. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников 20
2.1. Правовые аспекты сокращения численности (штата) работников 20
2.2. Особенности сокращения численности штата работников: анализ материалов судебной практики 25
Заключение 35
Список использованных источников и литературы 38

Список использованных источников и литературы

Нормативные правовые акты

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2016) // Собрание законодательства РФ. – 1994. — № 32. — Ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016) // Собрание законодательства РФ. – 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «»О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»» (с изм. и доп., вступ. в силу с 04.07.2016) // СЗ РФ. — 1996. — N 3. — Ст. 148.
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «»О занятости населения в Российской Федерации»» (ред. от 09.03.2016) // СЗ РФ. — 1996. — N 17. — Ст. 1915.

Литература

1. Адриановская Т.Л. Трудовой договор: история и основоположники // Актуальные проблемы развития судебной системы и системы добровольного и принудительного исполнения решений Конституционного Суда РФ, судов общей юрисдикции, арбитражных, третейских судов и Европейского суда по правам человека. Сборник научных статей. — Санкт-Петербург; Краснодар: Юрид. центр Пресс, 2013. – С.814.
2. Бондаренко К.А. Взаимосвязь признаков индивидуального трудового договора и особенностей договорного регулирования трудовых отношений // Трудовое право в России и за рубежом. – М.: Право и государство, 2012. — № 3. – С.23.
3. Васюков С.В. Изменение условий трудового договора в действующем Трудовом кодексе РФ // Вестник Орловского государственного университета. — 2012. — № 3. — С.21.
4. Дмитриев Ю.А. Существенные условия трудового договора // Ученые записки Санкт-Петербургского им. В.Б. Бобкова филиала ГОУВПО «»Российская таможенная академия»». — 2012. — № 1 (20). — С.217.
5. Ильенкова А.И. Изменение существенных условий трудового договора // Законность. — 2013. — № 10. — С.11.
6. Крапивин О.М. Дополнительные условия трудового договора // Гражданин и право. — 2013. — № 5. — С.12.
7. Миннибаев Б.И. Особенности регулирования трудовых отношений в Российской Федерации на основании трудового договора // Право: история, теория, практика (II): материалы международной научной конференции (г. Санкт-Петербург, июль 2013 г.). – Спб.: Реноме, 2013. – С.109.
8. Миронова А.Н. Трудовые споры о прекращении трудового договора (теоретические и практические аспекты): монография. – М.: РПА Минюста России, 2012. – С.121.
9. Панченко Е.А. Трудовой договор и его значение в науке и практике // Современные проблемы правового регулирования: материалы научной конференции студентов, аспирантов и преподавателей «»Современные проблемы правового регулирования»». – Астрахань: Сорокин Роман Васильевич, 2011. – С.143.
10. Парягина О.А. Изменение существенных условий трудового договора в период реструктуризации организации // Трудовое право. — 2013. — № 11. — С.132.
11. Трудовое право: Учебник для бакалавров / Отв. ред. К.Н. Гусов. М.: Проспект, 2013. – 439 с.
12. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. В.И. Семенкова. 4-е изд., перераб. и доп. — Минск: Амалфея, 2011. – 547 с.
13. Ульянова А.В. Служебный контракт и трудовой договор: общие черты и отличия (сравнительно-правовой анализ). Автореф. дис. … канд. юрид. наук. – М., 2013. – С.12.
14. Уралова А.А. Некоторые проблемы квалификации договоров, содержащих элементы трудового и гражданско-правового договора // Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения: сравнительно-правовой аспект: материалы Международной научно-практической конференции. – Иркутск: Изд-во ИГУ, 2012. – С.108.
15. Шайхутдинова Н.П. Срок трудового договора и прекращение трудовых договоров, заключенных на определенный срок // Правовое регулирование труда и социального обеспечения в XXI веке: актуальные проблемы юридической теории, правотворчества и правоприменения. Сборник статей по материалам международной научно-практической конференции, посвященной 80-летию Саратовской государственной академии права (Саратов, 29-30 сентября 2011 года). — Саратов: Изд-во ФГБОУ ВПО «»Сарат. гос. юр. акад.»», 2012. –С.133.
16. Шушкова Н.Н. Анализ (соотношение) понятий «условия трудового договора» и «условия труда» // Юридические записки молодых ученых и аспирантов ЯрГУ. Сборник статей. Вып. 6. Ярославль, 2012. С.38 – 39.

Материалы судебной практики

1. Определение КС РФ от 20.03.2014 № 476-О // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.09.2016).
2. Определение КС РФ от 15.01.2008 № 201-О-П // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.09.2016).
3. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.10.2013 по делу № 33-5912/2013 // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.09.2016).
4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2011 № 33-5014/2011 // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.09.2016).
5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 03.04.2014 по делу № 33-1948 // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.09.2016).
6. Кассационное определение Костромского областного суда от 16.08.2010 по делу N 33-1025 // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.09.2016).
7. Постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.09.2016).
8. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.05.2014 по делу № 2-5624/13 // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.09.2016).
9. Решение Мытищинского городского суда Московской области от 16.04.2014 по делу N 2-2111/14 // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.09.2016).
»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.Учебная работа №   14937.  "Курсовая Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Чем выше процентный
    дифференциал, тем больше разница между текущей ценой валюты на спотовом рынке и
    форвардной ценой,Именно по этой причине стоимость валютных форвардных
    контрактов начинает резко возрастать в кризисные периоды.

    Актив,
    лежащий в основе форварда, носит название базисный актив (underlying,
    underlyingvariable),Все многообразие базисных активов можно подразделить на
    две группы: а) потребляемые товары, например, нефть, мясо, зерно; б)
    инвестиционные товары, например, ценные бумаги, драгоценные металлы, валюты.

    Если
    рассматривать срочные финансовые инструменты на валюту, то по очевидным причинам
    в российской практике наиболее часто встречаются валютные форварды на доллар
    США,Однако после запуска фьючерсных контрактов на евро и пару евро-доллар в
    РТС российские хозяйствующие субъекты начали все чаще заключать форвардные
    контракты и на другие валюты.

    Следующее
    существенное условие любого форвардного контракта -срок поставки, который
    варьируется в зависимости от условий договора,Однако есть ограничение, в
    соответствии с которым каждая конкретная сделка относится к форвардной, — это
    три рабочих дня как минимальный срок поставки и оплаты товара, лежащего в
    основе форвардного контракта,Срок поставки и оплаты валюты по валютным
    форвардам не должен быть менее, чем три рабочих дня,Если поставка
    осуществляется на первый или на второй рабочий день, то данное условие носит
    название «спот», а рынок, на котором фиксируется операция, — «кассовый» или
    «спотовый» рынок».

    По
    причине инвариантности срока поставки валюты соответствующие форвардные
    контракты не могут быть оптимальным инструментом хеджирования для тех субъектов
    экспортно-импортных операций, которые не имеют фиксированного графика поставок
    и покупок валюты,Для того, чтобы снизить неопределенность, российские
    коммерческие банки — участники форвардного рынка предоставляют своим клиентам
    возможность заключения так называемого открытого форварда, то есть форвардного
    контракта с заранее неизвестной точной датой поставки.

    Рассмотрим
    пример ценообразования форвардного контракта с открытой датой валютирования на
    примере компании-импортера,Пусть компания-импортер имеет график покупки
    валюты, в котором отсутствуют четкие сроки операций,По этой причине она не
    может заключить закрытый форвард с банком-контрагентом,По данным компании,
    операция по покупке валюты должна быть проведена в первые две недели декабря.
    Следовательно, заключая валютный форвард за несколько месяцев до предполагаемой
    даты валютирования, компания и банк договариваются о следующих существенных
    условиях форварда — объем и вид валюты, место поставки,Что касается цены
    форварда и сроков поставки валюты, то они оговариваются отдельно, более сложным
    способом,Так, срок исполнения контракта ограничен первыми двумя неделями
    декабря (контракт может быть исполнен в любой день в течение данного временного
    периода), а цена исполнения рассчитывается к 1 декабря (на основе текущего
    процентного дифференциала) и действует в течение указанных двух недель,Если же
    компания-импортер продлевает действие форвардного контракта, то его цена будет
    пересчитана исходя из изменившейся рыночной конъюнктуры.

    Итак,
    валютные форвардные контракты с открытой датой валютирования могут быть
    использованы российскими компаниями, чья производственно-хозяйственная
    деятельность связана с экспортноимпортными операциями, в качестве эффективного
    инструмента хеджирования валютных рисков,Преимуществом данного вида срочных
    финансовых инструментов является простота его использования и возможность
    варьировать дату валютирования в зависимости от потребностей хозяйствующего
    субъекта.

    Совместная
    работа участников финансового рынка РФ по определению оптимальных решений,
    исходя из лучших зарубежных практик, и в первую очередь интересов и специфики
    текущего состояния белорусского срочного рынка и его участников должно привести
    к значительному повышению ликвидности белорусского рынка ПФИ, развитию инфраструктуры
    хеджирования в РФ»