Главная » Юридические науки » Учебная работа № 12579. "Контрольная Контрольная работа по трудовому праву (задачи 1-5)

Учебная работа № 12579. «Контрольная Контрольная работа по трудовому праву (задачи 1-5)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 12579. «Контрольная Контрольная работа по трудовому праву (задачи 1-5)

Количество страниц учебной работы: 6
Содержание:
«Задача №1
Между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В. были заключены договоры подряда.
Еровая А.О. и Зубенко А.П были приняты на постоянную работу в качестве продавцов в торговый комплекс «Балатон», с ними были заключены договоры о полной индиви¬дуальной материальной ответственности, увольнение их было произведено в соответствии с нормами трудового законодательства.
Еровая А.О. и Зубенко А.П обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение примет суд?
Какие правоотношения возникли между индивидуальным предпринимателем Федоровой А.С. и Еровой А.О., Зубенко А.П. и Кошевой И.В.
Задача №2
Седова А.В. работала в ЗАО «Азозагроремонт» инспектором абонентского отдела. Приказом от 28 февраля 2006 г. она была уво¬лена по п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников. Считая увольнение незаконным, истица обратилась в суд с иском о восстанов¬лении на работе.
В нарушение ч.2 ст. 81 ТК РФ вопрос о возможности перевода её на другую работу фактически не решался: предлагаемая ей должность претензиониста в штатном расписании общества отсутствовала, т.е. истице предлагался перевод на несуществующую должность.
26 февраля 2006 г. профсоюзный комитет ЗАО «Азовагроремонт» выразил несогласие с увольнением Седовой А.В.При этом его мнение было мотивировано. На следующий день после вынесения решения о несогласии с увольнением Седовой А.В., профком проводит заседание, на котором рассматривает предс¬тавление работодателя об увольнении истицы и выносит постановление о даче согласия на её увольнение по п. 2 ст. 81 ТКРФ. При этом данное постановление не мотивирует.
Решите дело.
Задача №3

Между главами крестьянских хозяйств Ярош Б.В., Ярош А.В., Титаренко С.В. и Оленовым С.А. был заключен трудовой договор.
Предметом этого договора являлась определённая возмездная услуга Оленова С.А., а именно: выполнение за соответствующее вознаг¬раждение работы по взысканию материального ущерба с Михайловского агрокомплекса «Ростовводкомплект».
Оленов С.А предъявил иск к ЯрошВ.В., ЯрошА.В., ТитаренкоСВ. о взыскании зарплаты.
Какие правоотношения возникли в данном случае?
Решите дело.
Задача №4
Стулов Ю.Д. предъявил иск к ОАО «Ростовуголь» о восста-новлении на работе. Стулов работал главным технологом на шахте «Юбилейная».
Было принято решение о ликвидации филиалов и структурных подразделений ОАО «Ростовуголь», в том числе и шахты «Юбилейная». На момент увольнения истца шахта «Юбилейная» находилась в стадии ликвидации, которая в установленном порядке завершена не была, записи в Единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации не внесены. Поэтому истец считает, что в период временной нетрудоспособности был уволен незаконно.
Решите дело.
Задача №5
Харламов В.А. предъявил иск к 000 «Компания Ростовуголь» о восстанов¬лении на работе.
При рассмотрении дела установлено, что Харламов В.А. рабо¬тал горным мастером подземного участка на шахтеим. Чиха. Приказом от 3 сентября 2002 г. он был уволенп оп. 6 п.п. «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 3 сентября 2002 г. Основанием для издания этого приказа послужили докладная записка начальника участка и акт освидетельствования, составленный директором шахты, начальником участка и начальником отдела кадров.
Однако сведения, изложенные в указанных документах, опровергаются протоколом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения от 3 сентября 2002 г, из которого видно, что у Харламова З.А. признаков опьянения не выявле¬но.

Решите дело.

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   12579.  "Контрольная Контрольная работа по трудовому праву (задачи 1-5)
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Во-первых, в указанных в самом Гражданском кодексе случаях:
    форма договора; сохранение договора найма при смене собственника жилого
    помещения; обязанности нанимателя жилого помещения; о временных жильцах;
    ремонте жилого помещения; договоре поднайма,Во-вторых, нормы главы 35 ГК регулируют
    отношения по договору социального найма также и в случаях, если иное не
    предусмотрено жилищным законодательством.

    Специфика
    предмета договора найма жилого помещения во многом влияет на его характеристику
    как консенсуального (п,1 ст,671 ГК), то есть договора, в котором права и
    обязанности сторон возникают с момента заключения договора, возмездного (ст.
    682 ГК), двустороннего,Причем это относится в равной степени и к
    коммерческому, и к социальному найму,

    Договор найма жилого помещения заключается письменно
    (ст,674 ГК),Никаких других требований к форме закон не содержит,Письменный
    договор найма жилого помещения является единственным документом, дающим
    нанимателю право на вселение и пользование жилым помещением,В договоре
    социального найма жилья право нанимателя основывается на административном акте
    (решении о предоставлении жилого помещения) и выданном на его основании ордере,
    который является единственным документом для вселения (ст,63 ЖК),Таким
    образом, оба обязательства возникают из соглашения сторон (договора), однако
    договор социального найма отягощен административным актом — ордером, который, в
    свою очередь, является основанием заключения самого договора,Вместе ордер и
    договор образуют сложный юридический состав — только при наличии обоих документов
    можно говорить о возникновении «социального» жилищного правоотношения.

    Хочется особо отметить, что по ныне
    действующему Жилищному кодексу по договору социального найма жилое помещение
    государственного или муниципального жилищного фонда предоставляется только
    малоимущим гражданам, признанным по установленным основаниям, нуждающимися в
    жилых помещениях и иным определенным федеральным законом, указом Президента
    Российской Федерации или законом субъекта Российской Федерации категориям
    граждан, признанных по установленным Жилищным кодексом и (или) федеральным
    законом, указом Президента Российской Федерации или законом субъекта Российской
    Федерации основаниям нуждающимися в жилых помещениях (ст,49 ЖК),

    Договор социального найма жилого
    помещения является бессрочным»