Главная » Юридические науки » Учебная работа № 10669. "Контрольная Контрольная по Трудовому праву. Трудовой договор. Заработная плата.

Учебная работа № 10669. «Контрольная Контрольная по Трудовому праву. Трудовой договор. Заработная плата.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 10669. «Контрольная Контрольная по Трудовому праву. Трудовой договор. Заработная плата.

Количество страниц учебной работы: 63
Содержание:
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ 3
1. Содержание трудового договора 3
2. Порядок заключения и оформления трудовых договоров 12
3. Расторжение трудового договора 18
4. Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда 38
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 47
ЗАДАЧА №1 47
ЗАДАЧА №2 52
ЗАДАЧА №3 57
ЗАДАЧА №4 60
ТЕСТЫ 63

ЗАДАЧА №1
Программист Савельева 16 сентября 1997 г., прийдя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 27 сентября 1997 г. администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 1997 г. она болела, больничный лист находится у нее.
Какие нарушения трудовой дисциплины, могут рассматриваться как прогул? Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни? Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Савельевой? Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

ЗАДАЧА №2
На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знания повара и на работу больше может не выходить. Зная, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.
Что такое испытание при приеме на рабу? Для чего оно проводится? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?

ЗАДАЧА №3
18 апреля 1998 г., в пятницу, за час до окончания работы председатель профкома Токарев обратился к машинисткам Мазиной и Филипчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за первый квартал объемом 14 страниц, чтобы немедленно ее отослать. Машинистки предупредили Токарева, что напечатать 14 страниц за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Мазина должна взять ребенка из детского сада, а у Филипчук свидание с женихом. Кроме того, машинистки заявили, что в пятницу рабочий день короче на один час. По окончании рабочего дня они закончили работу. 11 мая 1998 г. был издан приказ о наложении на Мазину и Филипчук взысканий «за невыполнение срочного задания»,
Какие основания сокращения рабочего времени по действующему трудовому законодательству? Обоснованы ли возражения машинисток по условиям задачи? Правильно ли на них наложены взыскания?

ЗАДАЧА №4
Максимова обратилась к администрации кафе «Кедр» с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.
Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 01.12.2007) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.12.2007) // Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 01.12.2007) «О государственной тайне» (с изм. и доп., вступающими в силу с 15.12.2007) // Собрание законодательства РФ», 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235.
4. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2006) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
5. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) «О коммерческой тайне» // «Собрание законодательства РФ», 09.08.2004, N 32, ст. 3283.
6. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 20.04.2007) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
7. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050 (ред. от 15.11.2004) «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // «Собрание законодательства РФ», 27.10.1997, N 43, ст. 4987.
11. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 17.09.2007) // Бюллетень Минтруда РФ, 1998, № 12
1. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 20.04.2007) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) «О трудовых книжках» // «Собрание законодательства РФ», 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // «Бюллетень Минтруда РФ», N 5, 20.Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 10.07.2007) «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.06.2005 N 6674) // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 24, 13.06.2005.
4. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 N 5140-17 «О порядке ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в силу федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ» // «Документы и комментарии», N 18, 11.09.2006.
5. Определение Верховного Суда РФ N 35-Г04-5 от 13.04.2004 «Об удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2004, N 10.
1. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002 // «Свод законов РСФСР», т. 2, с. 123.
2. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.12.2007) // «Собрание законодательства РФ», 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.12.2007) // Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
4. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «Об акционерных обществах» // «Собрание законодательства РФ», 01.01.1996, N 1, ст. 1.
5. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006) «О бухгалтерском учете» // «Собрание законодательства РФ», 25.11.1996, N 48, ст. 5369.Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 27.07.2006) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // «Собрание законодательства РФ», 16.02.1998, N 7, ст. 785.
6. Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 26.06.2007) «О почтовой связи» // «Собрание законодательства РФ», 19.07.1999, N 29, ст. 3697.
7. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
8. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35 (ред. от 03.10.2002) «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» // СП РФ», 1992, N 1 — 2, ст. 7.
9. Указ Президента РФ от 06.03.1997 N 188 (ред. от 23.09.2005) «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера» // «Собрание законодательства РФ», 10.03.1997, N 10, ст. 1127.
1. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О несостоятельности (банкротстве)» // «Собрание законодательства РФ», 28.10.2002, N 43, ст. 4190.
2. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 23.04.2007, N 17, ст. 1930.
3. Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 (ред. от 20.12.2003) «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» // «Собрание актов Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (с изм. от 13.07.2006) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»// «Собрание законодательства РФ», 21.04.2003, N 16, ст. 1529.
4. Президента и Правительства РФ», 19.10.1992, N 16, ст. 1253
5. Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 (ред. от 24.09.2007, с изм. от 18.10.2007) «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» // «Собрание законодательства РФ», 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3459
6. Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 (ред. от 09.10.2007) «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.10.1999 N 1943) // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 46, 15.11.1999.
7. Телеграмма Минпромэнерго РФ от 12.10.2004 N 10-808/3 «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда» // «Законодательные и нормативные документы в ЖКХ», N 11, 2004.
8. Письмо ЦК Профсоюза жизнеобеспечения от 17.07.2007 N 01/165 «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки работников предприятий и организаций, объединяемых профсоюзом жизнеобеспечения» (вместе с Письмом Росстата от 16.07.2007 N 28-810/7-154) // «Законодательные и нормативные документы в ЖКХ», N 8, 2007
9. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол N 9) // «Российская газета», N 291, 26.12.2006
10. Письмо ОАО «РЖД» от 05.05.2004 N ФА-4049 «О положении об оплате труда работников филиалов Открытого Акционерного Общества «Российские Железные Дороги» (утв. решением Правления ОАО «РЖД» от 15.04.2004, протокол N 8) // «Экономика железных дорог», N 8 — 11, 2004.

Стоимость данной учебной работы: 690 руб.Учебная работа №   10669.  "Контрольная Контрольная по  Трудовому праву. Трудовой договор. Заработная плата.
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Выдержка из похожей работы

«Печатные СМИ уходят в интернет» [Челпанова, 304], мы взяли для
нашего исследования информацию об изменениях традиционных средств массовой
информации под воздействием новых информационных технологий,Интернет и
мобильная связь принципиальным образом преобразовали виды и типы журналистики,
характер взаимодействия между коммуникатором и реципиентом,В статье показано,
как мобильные устройства используются для передачи структурированной информации
аудитории.

Научная новизна данной
работы заключается в том, что российский рынок мобильных приложений еще
достаточно молодой,  и поэтому мало
исследован,

Объектом исследования
является мобильная журналистика как «новые медиа» в России.

Предметом исследования
являются особенности и принцип работы мобильной журналистики России на примере
мобильного приложения для смартфона Meduza.

Цель работы:
проанализировать мобильную журналистику в России на примере мобильного
приложения для смартфона Meduza.,
как аспекта интернет — СМИ.

Реализация
поставленной цели предполагает решение ряда задач, в том числе:

-дать
определение понятия «новые медиа»;

-выявить
основные каналы дистрибуции контента «новых медиа»;


классифицировать новостные мобильные приложения

-провести
анализ функционирования  мобильного
приложения Meduza.

Источниковая
база данной
работы довольно узка,Именно поэтому возникает необходимость систематизации
знаний о мобильных приложениях в сфере СМИ,При этом особенно важно уделить внимание
адаптации мирового опыта и тенденций к специфике российского рынка, чтобы
подобная деятельность имела реальную практическую направленность и содержала
конкретизированные рекомендации, которые могли бы быть использованы российскими
СМИ в своей работе.

Однако в
своей работе мы использовали статистические данные о цитируемости российских СМИ от «Медиалогии» за август 2018 года
[Рейтинг: 5], рейтинг популярности
российских СМИ от ExLibris
[Рейтинг: 4] для выбора списка мобильных приложений для нашего исследования,  а
также в качестве источника мы взяли платформу для Android  — Google Play [Google Play: 3], для получения
полной информации о мобильных версиях СМИ,А также, для выбора приложения  для анализа в нашей работе, мы использовали
данные сайта «Медиалогии» — Топ 30-самых цитируемых интернет-ресурсов за август
2018 года [Топ — 30: 6].

А том числе, в качестве интернет-источника мы взяли
для своей работы интервью издателя Meduza Ильи Красильщика [Интервью: 2] в котором, он
отвечает на актуальные вопросы оп мобильном приложении.

 

Работа
включает в себя введение, основную часть из двух глав, заключение,
библиографический список.

 

 

 

 

 

Глава
I,МОБИЛЬНАЯ ЖУРНАЛИСТИКА КАК
ЧАСТЬ  «НОВЫХ МЕДИА»,БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ

§1,Определение понятия «новые медиа»

 

За последние 25 лет наблюдалась стремительная трансформация медиа из-за
 появления компьютеров и интернета,Однако,
это не характеризует новые медиа, потому что спустя какое-то время онлайн — издания
и цифровое телевидение стали считаться традиционными,Обычные — традиционные
медиа стали дополняться новыми технологиями,

«Структурные
изменения, происходящие в последние десятилетия в СМИ и медиаиндустрии,
основываются на изменениях в технологической сфере,Речь идет прежде всего о
переводе содержания во всех его формах — текстовой, графической, звуковой — в
цифровую форму,Цифровизация содержания (от англ»