Учебная работа № 10261. «Контрольная Понятие и стороны коллективного трудового спора (2 вопроса + задача)
Количество страниц учебной работы: 14
Содержание:
«Содержание
1. Понятие и стороны коллективного трудового спора 3
2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. Право на забастовку 7
Задача Работники государственного унитарного предприятия на об¬щем собрании выдвинули требования к администрации об изменении усло¬вий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования администрации. Через 10 дней администрация устно сообщила свой отказ в удовлетво¬рении требований работников и представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки.
Имеются ли нарушения законодательства со стороны администрации и работников?
Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной? 12
Список использованных источников 14
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
На время отказа
от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовым законодательством установлено, что только с письменного
согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (ст,60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем, а также размер дополнительного вознаграждения
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника,
В данном случае Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Холодов
правомерно отказался от работы, не предусмотренной трудовым договор и его увольнение
с работы незаконно,Работник Холодов имеет право обратиться в суд с иском о
восстановлении на работе (ст,391 ТК РФ) и потребовать от Работодателя
возместить материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его
возможности трудиться (ст,234 ТК РФ).
»