Главная » Юридические науки » Учебная работа № 10261. "Контрольная Понятие и стороны коллективного трудового спора (2 вопроса + задача)

Учебная работа № 10261. «Контрольная Понятие и стороны коллективного трудового спора (2 вопроса + задача)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 10261. «Контрольная Понятие и стороны коллективного трудового спора (2 вопроса + задача)

Количество страниц учебной работы: 14
Содержание:
«Содержание

1. Понятие и стороны коллективного трудового спора 3
2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. Право на забастовку 7
Задача Работники государственного унитарного предприятия на об¬щем собрании выдвинули требования к администрации об изменении усло¬вий и оплаты труда и решения ряда социальных вопросов и через выбранных на собрании представителей передали эти требования администрации. Через 10 дней администрация устно сообщила свой отказ в удовлетво¬рении требований работников и представителям. Работники предприятия на общем собрании приняли решение об объявлении забастовки.
Имеются ли нарушения законодательства со стороны администрации и работников?
Может ли быть признана объявленная работниками предприятия забастовка законной? 12
Список использованных источников 14

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   10261.  "Контрольная Понятие и стороны коллективного трудового спора (2 вопроса + задача)
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Выдержка из похожей работы

На время отказа
от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым законодательством установлено, что только с письменного
согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную оплату (ст,60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную
работу, ее содержание и объем, а также размер дополнительного вознаграждения
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника,

В данном случае Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Холодов
правомерно отказался от работы, не предусмотренной трудовым договор и его увольнение
с работы незаконно,Работник Холодов имеет право обратиться в суд с иском о
восстановлении на работе (ст,391 ТК РФ) и потребовать от Работодателя
возместить материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его
возможности трудиться (ст,234 ТК РФ).

»