Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 76887. "Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Учебная работа № 76887. «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 76887. «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя


Тип работы: Диплом
Предмет: Гражданское право
Страниц: 86
Год написания: 2013
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
I. Общие положения о расторжении трудового договора по инициативе работодателя 6
1.1. Понятие и сущность расторжение трудового договора по инициативе работодателя 6
1.2. Классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10
II. Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания 19
2.1. Особенности увольнения работника за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 19
2.2. Особенности увольнения работника за прогул 28
III. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без правонарушения со стороны работника 38
3.1. Особенности расторжения трудового договора при ликвидации организации 38
3.2. Особенности расторжения трудового договора при сокращении штата работников 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 82

Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.Учебная работа №   76887.  "Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Если в трудовом договоре не оговорен срок
    его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

    В случае если ни одна из сторон не
    потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его
    срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
    трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    2,Порядок заключения,
    изменения и прекращения трудового договора

    Любой гражданин, достигший возраста 16 лет
    (15 – в случаях, указанных в законе), имеет право заключить трудовой договор с
    работодателем,

    Заключение трудового договора – форма
    реализации права на труд, закрепленного в Конституции РФ,Трудовой кодекс
    устанавливает определенные гарантии при заключении трудового договора,Так,
    запрещается необоснованный отказ в заключении Трудового договора,Какое бы то
    ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
    косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
    расы, цвета кожи, национальность, языка, происхождения, имущественного,
    социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличие или
    отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств,
    не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением
    случаев, предусмотренных законом.

    Запрещается отказывать в заключении
    трудового договора: женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием
    детей; работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
    от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
    места работы.

    По требованию лица, которому отказано в
    заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
    письменной форме,Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
    судебном порядке,

    В соответствии со статьей 65 Трудового
    кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
    предъявляет работодателю документы, необходимые при приеме на работу:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий
    личность;

    трудовую книжку, за исключением случаев,
    когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
    условиях совместительства;

    страховое свидетельство государственного
    пенсионного страхования;

    документы воинского учета — для
    военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    документ об образовании, о квалификации или
    наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных
    знаний или специальной подготовки.

    Запрещается требовать от лица, поступающего
    на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными
    федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства
    РФ.

    При заключении трудового договора впервые
    трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
    страхования оформляются работодателем,

    Трудовая книжка установленного образца –
    основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника,В
    трудовой книжке делается соответствующая запись, и она хранится у работодателя
    в течение всего времени работы работника у данного работодателя[2].

    Трудовой договор заключается в письменной форме,
    составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
    Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
    работодателя,

    Тем не менее, трудовой договор, не
    оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил
    к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя,В данном
    случае при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
    оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
    фактического допущения работника к работе[3].

    Непосредственно прием на работу оформляется
    приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
    трудового договора,Содержание приказа работодателя должно соответствовать
    условиям заключенного трудового договора,Приказ работодателя о приеме на
    работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
    трудового договора,По требованию работника работодатель обязан выдать ему
    надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)»