Учебная работа № 10669. «Контрольная Контрольная по Трудовому праву. Трудовой договор. Заработная плата.

Учебная работа № 10669. «Контрольная Контрольная по Трудовому праву. Трудовой договор. Заработная плата.

Количество страниц учебной работы: 63
Содержание:
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ 3
1. Содержание трудового договора 3
2. Порядок заключения и оформления трудовых договоров 12
3. Расторжение трудового договора 18
4. Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда 38
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 47
ЗАДАЧА №1 47
ЗАДАЧА №2 52
ЗАДАЧА №3 57
ЗАДАЧА №4 60
ТЕСТЫ 63

ЗАДАЧА №1
Программист Савельева 16 сентября 1997 г., прийдя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 27 сентября 1997 г. администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 1997 г. она болела, больничный лист находится у нее.
Какие нарушения трудовой дисциплины, могут рассматриваться как прогул? Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни? Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Савельевой? Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

ЗАДАЧА №2
На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знания повара и на работу больше может не выходить. Зная, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.
Что такое испытание при приеме на рабу? Для чего оно проводится? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?

ЗАДАЧА №3
18 апреля 1998 г., в пятницу, за час до окончания работы председатель профкома Токарев обратился к машинисткам Мазиной и Филипчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за первый квартал объемом 14 страниц, чтобы немедленно ее отослать. Машинистки предупредили Токарева, что напечатать 14 страниц за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Мазина должна взять ребенка из детского сада, а у Филипчук свидание с женихом. Кроме того, машинистки заявили, что в пятницу рабочий день короче на один час. По окончании рабочего дня они закончили работу. 11 мая 1998 г. был издан приказ о наложении на Мазину и Филипчук взысканий «за невыполнение срочного задания»,
Какие основания сокращения рабочего времени по действующему трудовому законодательству? Обоснованы ли возражения машинисток по условиям задачи? Правильно ли на них наложены взыскания?

ЗАДАЧА №4
Максимова обратилась к администрации кафе «Кедр» с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.
Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 01.12.2007) // «Собрание законодательства РФ», 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.12.2007) // Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 01.12.2007) «О государственной тайне» (с изм. и доп., вступающими в силу с 15.12.2007) // Собрание законодательства РФ», 13.10.1997, N 41, стр. 8220-8235.
4. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.12.2006) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // «Собрание законодательства РФ», 03.08.1998, N 31, ст. 3803.
5. Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 24.07.2007) «О коммерческой тайне» // «Собрание законодательства РФ», 09.08.2004, N 32, ст. 3283.
6. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 20.04.2007) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
7. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050 (ред. от 15.11.2004) «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // «Собрание законодательства РФ», 27.10.1997, N 43, ст. 4987.
11. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 17.09.2007) // Бюллетень Минтруда РФ, 1998, № 12
1. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 20.04.2007) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
2. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) «О трудовых книжках» // «Собрание законодательства РФ», 21.04.2003, N 16, ст. 1539.
3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // «Бюллетень Минтруда РФ», N 5, 20.Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (ред. от 10.07.2007) «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.06.2005 N 6674) // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 24, 13.06.2005.
4. Письмо Минздравсоцразвития РФ от 30.08.2006 N 5140-17 «О порядке ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями после вступления в силу федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ» // «Документы и комментарии», N 18, 11.09.2006.
5. Определение Верховного Суда РФ N 35-Г04-5 от 13.04.2004 «Об удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2004, N 10.
1. Кодекс Законов о Труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002 // «Свод законов РСФСР», т. 2, с. 123.
2. Уголовный Кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 06.12.2007) // «Собрание законодательства РФ», 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.12.2007) // Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
4. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «Об акционерных обществах» // «Собрание законодательства РФ», 01.01.1996, N 1, ст. 1.
5. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 03.11.2006) «О бухгалтерском учете» // «Собрание законодательства РФ», 25.11.1996, N 48, ст. 5369.Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 27.07.2006) «Об обществах с ограниченной ответственностью» // «Собрание законодательства РФ», 16.02.1998, N 7, ст. 785.
6. Федеральный закон от 17.07.1999 N 176-ФЗ (ред. от 26.06.2007) «О почтовой связи» // «Собрание законодательства РФ», 19.07.1999, N 29, ст. 3697.
7. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 02.08.2004, N 31, ст. 3215.
8. Постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 N 35 (ред. от 03.10.2002) «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну» // СП РФ», 1992, N 1 — 2, ст. 7.
9. Указ Президента РФ от 06.03.1997 N 188 (ред. от 23.09.2005) «Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера» // «Собрание законодательства РФ», 10.03.1997, N 10, ст. 1127.
1. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 01.12.2007) «О несостоятельности (банкротстве)» // «Собрание законодательства РФ», 28.10.2002, N 43, ст. 4190.
2. Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ (ред. от 22.06.2007) «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 23.04.2007, N 17, ст. 1930.
3. Постановление Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 (ред. от 20.12.2003) «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» // «Собрание актов Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (с изм. от 13.07.2006) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»// «Собрание законодательства РФ», 21.04.2003, N 16, ст. 1529.
4. Президента и Правительства РФ», 19.10.1992, N 16, ст. 1253
5. Указ Президента РФ от 25.07.2006 N 763 (ред. от 24.09.2007, с изм. от 18.10.2007) «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» // «Собрание законодательства РФ», 31.07.2006, N 31 (1 ч.), ст. 3459
6. Приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 (ред. от 09.10.2007) «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.10.1999 N 1943) // «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 46, 15.11.1999.
7. Телеграмма Минпромэнерго РФ от 12.10.2004 N 10-808/3 «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда» // «Законодательные и нормативные документы в ЖКХ», N 11, 2004.
8. Письмо ЦК Профсоюза жизнеобеспечения от 17.07.2007 N 01/165 «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки работников предприятий и организаций, объединяемых профсоюзом жизнеобеспечения» (вместе с Письмом Росстата от 16.07.2007 N 28-810/7-154) // «Законодательные и нормативные документы в ЖКХ», N 8, 2007
9. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.10.2006, протокол N 9) // «Российская газета», N 291, 26.12.2006
10. Письмо ОАО «РЖД» от 05.05.2004 N ФА-4049 «О положении об оплате труда работников филиалов Открытого Акционерного Общества «Российские Железные Дороги» (утв. решением Правления ОАО «РЖД» от 15.04.2004, протокол N 8) // «Экономика железных дорог», N 8 — 11, 2004.

Стоимость данной учебной работы: 690 руб.
Форма заказа готовой работы