Учебная работа № 73152. «Завещание, как основание возникновения наследственности правоотношений
Тип работы: Диплом
Предмет: Гражданское право
Страниц: 86
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие, правовая природа и сущность завещания 6
1.1. Историко-правовой анализ возникновения, становления и развития института завещания в праве России 6
1.2. Правовая природа завещания и требования, к нему предъявляемые 16
1.3. Многообразие форм завещания: проблемы теории и практики 30
1.4. Международно-правовой анализ завещания 46
2. Правовая характеристика отдельных видов особых завещательных распоряжений 54
2.1. Правовой анализ завещательного отказа и завещательного возложения 54
2.2. Подназначение наследника, как особое завещательное распоряжение 65
2.3. Назначение исполнителя завещания и его правомочия 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
Приложения 86
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Основным элементом системы правоотношений трудового
права являются трудовые правоотношения, которые определяют характер
производных правоотношений,Последние не имеют самостоятельного значения и не
могут существовать без трудовых правоотношений,Все производные правоотношения
можно разделить на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых
правоотношений.
Таким
образом, система правоотношений трудового права выглядит следующим
образом:
•
трудовые правоотношения;
•
организационно-управленческие правоотношения;
•
правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
•
правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров
непосредственно на производстве;
•
правоотношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового
законодательства;
•
правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
Нам же
важно рассмотреть трудовые правоотношения,В соответствии с Трудовым Кодексом
РФ:
Трудовые
правоотношения – отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или
должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из этого
определения явно видно, что законодатель нам провозглашает принцип возмездности
трудовых отношений.
Данные
отношения являются, несомненно, личными, так как трудовая функция должна
выполнятся лично работником,Это объясняется тем, что трудовая способность
неотделима от личности человека, поэтому личной способностью к труду может
распоряжаться только её обладатель.
Из теории
трудового права следует, что содержание правоотношения, и в
частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и
связей,Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и
обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое
содержание,Принято также определять и материальное содержание трудового
правоотношения — это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые
они совершают,То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую
форму (становится трудовым правоотношением), после того как его участники
превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными
правами и обязанностями.
Таким
образом, взаимодействие участников общественного трудового отношения предстает
в правоотношении как взаимодействие его субъектов, их взаимосвязанность
субъективными правами и обязанностями, когда праву одного (работника)
соответствует обязанность другого (работодателя),Трудовое правоотношение
состоит из целого комплекса трудовых прав и обязанностей, то есть является
сложным, но единым правоотношением и носит длящийся характер,Его субъекты
постоянно (систематически) реализуют свои права и выполняют обязанности, до тех
пор, пока существует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на
основе которого оно возникло.
Трудовые
правоотношения складываются в результате воздействия норм трудового права, и
потому их участникам предопределяются (указываются) субъективные права и
обязанности,При этом под субъективным правом понимается
защищенная законом возможность (юридическая мера) уполномоченного лица (одного
субъекта трудового правоотношения) требовать от другого — обязанного субъекта —
совершения определенных действий (определенного поведения),Субъективная
юридическая обязанность участника трудового правоотношения —
юридическая мера должного поведения обязанного лица[1],
Иначе
говоря, субъективная обязанность состоит в должном поведении, соответствующем
субъективному праву,Поскольку трудовое правоотношение всегда возникает между
конкретными лицами на основании достигнутого между ними соглашения, данное
правоотношение определяется как форма конкретных прав и обязанностей его
участников,В этом смысле трудовое правоотношение очерчивает рамки, в которых
может реализоваться поведение его участников.
Общие основания возникновения
трудовых правоотношений
Основаниями
возникновения трудового правоотношения Трудовой кодекс РФ называет юридические
факты трудового отношения»