Учебная работа № 16146. «Курсовая Основные механизмы реализации государственной кадровой политики
Количество страниц учебной работы: 44
Содержание:
«Содержание
Введение 3
1. Теоретико-методологические основы государственной кадровой политики 6
1.1 Понятие и сущность работы с кадрами государственных служащих 6
1.2 Механизмы реализации государственной кадровой политики 9
2. Анализ работы с кадрами в департаменте строительства и архитектуры Владимирской области 18
2.1 Анализ кадрового состава департамента строительства и архитектуры Владимирской области 18
2.2 Разработка мероприятий по совершенствованию работы с кадрами в департаменте строительства и архитектуры и оценка их социально-экономической эффективности 25
Заключение 33
Список использованных источников и литературы 36
Приложения 39
Список использованных источников и литературы
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: [электронный ресурс] : Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 31 декабря 2014 г. № 510-ФЗ) // Справочно – правовая система «Гарант». Информ. банк. «Версия Проф». Разд. «Законодательство».
2. О дополнительных мерах по подготовке государственных служащих: [электронный ресурс] : Указ Президента РФ № 983 // Справочно – правовая система «Гарант». Информ. банк. «Версия Проф». Разд. «Законодательство».
3. О конкурсе на замещение вакантной должности государственных гражданских служащих Российской Федерации [Текст] : Указ от 01 февраля 2005г. № 112 // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2005. — № 6. — Ст. 439.
4. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации [Текст] / В.М. Анисимов. — М. : Экономика, 2010. – 220 с.
5. Банных, Г.А. Управленческие аномалии в государственной гражданской службе [Текст] / Г.А. Банных. – Изд. 2-е, испр. и доп.— М. : Высшая школа, 2013. – 190 с
6. Гневко В.А. Муниципальное управление: подготовка и повышение квалификации служащих [Текст] / Гневко В.А. – Изд. 3-е, испр. и доп.- С.Пб., Дело, 2011. – 180 с.
7. Государственная гражданская служба в Российской Федерации [Текст] / Масленникова М. В., Татаринова Л. Н., Чанов С. Е. — М. : Ось-89, 2010. – 310 с.
8. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации [Текст] / Под ред. С.В. Пирогова. – М. : Ось, 2011. – 290 с
9. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации [Текст] / Под ред. Е.В. Охотского. – Изд. 2-е, испр. и доп. – М. : Грант, 2011. — 195 с
10. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом [Текст] / под общ. ред. В.П. Иванова. – Изд. 2-е, испр. и доп. – М. : Известия, 2011. – 220 с.
11. Государственная служба Российской Федерации: первые шаги и перспективы [Текст] / Под ред. Г.В. Атаманчука. — М. : Дело, 2011. — 225 с
12. Гришковец А. А, Государ¬ственная служба и гражданское общество: правовые проблемы взаимодействия (прак¬тика России) [Текст] / Гришковец А. А // Государство и право. — 2014. — № 1. – с.12
13. Гришковец А.А. Правовое регулирование государственной гражданской службы в Россий¬ской Федерации [Текст] / Гришковец А. А – Изд. 4-е, испр. и доп.— М. : Высшая школа, 2013. – 190 с
14. Гришковец А.А. Проблемы соотношения норм адми¬нистративного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы [Текст] / Гришковец А.А.// Государство и право. — 2012. — № 12. -С. 11-24.
15. Доровских Ю. М. Правовые и организационные основы системы государственной службы России [Текст] / Доровских Ю. М. // Трудовое право. — 2012. — № 2. – С.17
16. Ершова Е. А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма [Текст]/ Ершова Е. А. // Трудовое право. — 2014. — № 1. – С.21
17. Киреева Е.Ю. Кадровый резерв муниципальной службы [Текст] / Киреева Е.Ю. // Журнал российского права. — 2011. — № 1. – С. 11
18. Слепцов Н.С. Управление регионом и кадровый потенциал // Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления [Текст] / Слепцов Н.С. — Ростов-на-Дону. Знание, 2011. — 230 с
19. Сейфер Г.А. Совершенствование кадровой работы в исполнительных органах государственной власти и органов местного самоуправления в связи с введением в действие Трудового Кодекса РФ [Текст] / Сейфер Г.А. // Совершенствование кадровой работы в исполнительных органах государственной власти и органов местного самоуправления. Методические материалы. Администрация Губернатора Свердловской области. Правительство Свердловской области. — Екатеринбург, 2012.
20. Туронок С. Г. Государственная гражданская служба в условиях реформ [Текст] / Туронок С. Г. // Общественные науки и современность. — 2013. -№ 4. – С.15-18
21. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации [Текст] / Шекшня С.В. – М. : 2011. – 298 с
22. Черепанов В.В., Иванов В.П. Основы государственной службы и кадровой политики [Текст] / Черепанов В.В., Иванов В.П. — М. : Дело, 2013. – 305 с.
23. Ярошенко Г.Н., Дроздов И.Н. Психологические аспекты подбора кадров государственной службы в системе властных отношений [Текст] / Ярошенко Г.Н., Дроздов И.Н. — Ростов-на-Дону, Вант, 2011. – 245 с.
24. Сайт департамента строительства и архитектуры [электронный ресурс] : / http://dsa.avo.ru/
»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Чем выше процентный
дифференциал, тем больше разница между текущей ценой валюты на спотовом рынке и
форвардной ценой,Именно по этой причине стоимость валютных форвардных
контрактов начинает резко возрастать в кризисные периоды.
Актив,
лежащий в основе форварда, носит название базисный актив (underlying,
underlyingvariable),Все многообразие базисных активов можно подразделить на
две группы: а) потребляемые товары, например, нефть, мясо, зерно; б)
инвестиционные товары, например, ценные бумаги, драгоценные металлы, валюты.
Если
рассматривать срочные финансовые инструменты на валюту, то по очевидным причинам
в российской практике наиболее часто встречаются валютные форварды на доллар
США,Однако после запуска фьючерсных контрактов на евро и пару евро-доллар в
РТС российские хозяйствующие субъекты начали все чаще заключать форвардные
контракты и на другие валюты.
Следующее
существенное условие любого форвардного контракта -срок поставки, который
варьируется в зависимости от условий договора,Однако есть ограничение, в
соответствии с которым каждая конкретная сделка относится к форвардной, — это
три рабочих дня как минимальный срок поставки и оплаты товара, лежащего в
основе форвардного контракта,Срок поставки и оплаты валюты по валютным
форвардам не должен быть менее, чем три рабочих дня,Если поставка
осуществляется на первый или на второй рабочий день, то данное условие носит
название «спот», а рынок, на котором фиксируется операция, — «кассовый» или
«спотовый» рынок».
По
причине инвариантности срока поставки валюты соответствующие форвардные
контракты не могут быть оптимальным инструментом хеджирования для тех субъектов
экспортно-импортных операций, которые не имеют фиксированного графика поставок
и покупок валюты,Для того, чтобы снизить неопределенность, российские
коммерческие банки — участники форвардного рынка предоставляют своим клиентам
возможность заключения так называемого открытого форварда, то есть форвардного
контракта с заранее неизвестной точной датой поставки.
Рассмотрим
пример ценообразования форвардного контракта с открытой датой валютирования на
примере компании-импортера,Пусть компания-импортер имеет график покупки
валюты, в котором отсутствуют четкие сроки операций,По этой причине она не
может заключить закрытый форвард с банком-контрагентом,По данным компании,
операция по покупке валюты должна быть проведена в первые две недели декабря.
Следовательно, заключая валютный форвард за несколько месяцев до предполагаемой
даты валютирования, компания и банк договариваются о следующих существенных
условиях форварда — объем и вид валюты, место поставки,Что касается цены
форварда и сроков поставки валюты, то они оговариваются отдельно, более сложным
способом,Так, срок исполнения контракта ограничен первыми двумя неделями
декабря (контракт может быть исполнен в любой день в течение данного временного
периода), а цена исполнения рассчитывается к 1 декабря (на основе текущего
процентного дифференциала) и действует в течение указанных двух недель,Если же
компания-импортер продлевает действие форвардного контракта, то его цена будет
пересчитана исходя из изменившейся рыночной конъюнктуры.
Итак,
валютные форвардные контракты с открытой датой валютирования могут быть
использованы российскими компаниями, чья производственно-хозяйственная
деятельность связана с экспортноимпортными операциями, в качестве эффективного
инструмента хеджирования валютных рисков,Преимуществом данного вида срочных
финансовых инструментов является простота его использования и возможность
варьировать дату валютирования в зависимости от потребностей хозяйствующего
субъекта.
Совместная
работа участников финансового рынка РФ по определению оптимальных решений,
исходя из лучших зарубежных практик, и в первую очередь интересов и специфики
текущего состояния белорусского срочного рынка и его участников должно привести
к значительному повышению ликвидности белорусского рынка ПФИ, развитию инфраструктуры
хеджирования в РФ»