Учебная работа № 11963. «Контрольная Виды трудовых договоров
Количество страниц учебной работы: 29
Содержание:
«Введение 3
1. Правовое регулирование трудового договора: история и современность 5
1.1 История развития трудового договора в России 5
1.2 Понятие и значение трудового договора в трудовом праве РФ 9
2. Классификация и особенности трудовых договоров 12
2.1 Классификация трудового договора по сроку действия 12
2.2 Классификация трудового договора по характеру трудовых
взаимоотношений 14
2.3 Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практики 19
Заключение 25
Список литературы 28
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ // СПС Консультант Плюс, 2015.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // СПС Консультант Плюс, 2014.
3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс, 2014.
Литература
4. Андриановская, И. Трудовой договор: основания и пределы действия [Текст] / И. Андриановская // Кадровик. — Трудовое право для кадровика. — 2012. — № 3. — С. 15 — 20.
5. Анисимов, А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников [Текст]: учебное пособие / А.Л. Анисимов. — М.: Деловой двор, 2012. – С. 61-66.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / Под ред. проф. В.И. Шкатуллы. — 4-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2014.
7. Покровская, М.М. Заключение трудового договора [Текст] / М.М. Покровская // Кадры предприятия. — 2014. — № 11. – С. 27.
Судебная практика
8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.04.2013 по делу № 33-1266 // СПС Консультант Плюс, 2014.
9. Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 21.10.2013 по делу № 33-3779/2013 // СПС Консультант Плюс, 2014.
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
по «предусмотренным контрактом,
заключенным с руководителем предприятия»,Затем контракты стали заключаться и с
другими категориями работников (творческими, специалистами теле- и радиокомпаний,
работниками образования, здравоохранения, спорта и др.),Суть контракта
состоит в более широком содержании оговариваемых сторонами непосредственные
условий, которые не должны, однако, ухудшать положение работник по сравнению с
трудовым законодательством,Таким образом трудовое законодательство определило,
с кем обязательно заключается контракт.
Контракт — это особый вид трудового договора, заключенного в соответствии со
специальным об этом законодательством между работником и работодателем, в котором
содержится широкий перечет,оговоренных непосредственно сторонами условий, в
том числе по вопросам организации труда, его стимулирования, социально-бытового
обеспечения, ответственности и др,Юридическая природа контракта различна для
двух категорий работников: в одних случаях заключение договора при приеме —
обязанность для ряда должностных лиц, а остальных —
субъективное право, реализуемое по соглашению работника и работодателя, когда
право на вид трудового договора имеют обе его стороны,Сейчас имеется несколько
примерных форм контракта (для руководителей организаций и др.), облегчающих его
заключение,Примерные формы имеют сугубо рекомендательный характер и позволяют
сторонам успешнее и быстрее согласовать большую часть условий,
индивидуализировать контракт.
Так, есть
Рекомендации Комитета по высшей школе от 10 ноября 1992 г,о контрактной форме
заключения трудового договора с профессорско-преподавательским составом
государственного образовательного учреждения (подразделения) и приложенная к
ним примерная форма контракта,Такой контракт заключается в соответствии с п,2
(Закона РФ «Об образовании» с вновь поступившими работниками, а с
профессорско-преподавательским составом и научными работниками соответственно
по истечении их пятилетнего срока конкурсного избрания или аттестации.
Контракт, как правило, заключается сроком на пять лет,И хотя в КЗоТ РФ он
поставлен в скобках рядом с трудовым договором, это не дает права утверждать,
что они синонимы,Трудовой договор — это широкое родовое понятие, а контракт —
его видовая часть.
Трудовой договор
государственного служащего имеет много особенностей в
соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы
Российской Федерации» от 31 июля 1995 г.,Эти особенности есть в приеме на
государственную службу, ее прохождении и в увольнении,Он предусмотрел как ряд
изъятий, так и ряд трудовых льгот для государственных служащих по сравнению с
общим трудовым законодательством.
Государственная
должность — это должность в федеральных органах власти, органах власти
субъектов РФ, а также в иных государственных органах, созданных в соответствии
с Конституцией РФ, с установленными обязанностями по исполнению и обеспечению
полномочий и деятельности данного органа.
Закон все
государственные должности подразделил на три категории: А, Б и В.
К категории А относятся самые высокие государственные должности установленные
Конституцией РФ, федеральными законами, конституциями и уставами субъектов
Российской Федерации (президент, премьер-министр, министры, руководители палат
Федерального собрания и те же должности и главы администраций в субъектах
Российской Федерации, судьи, депутаты и др.)»