Главная » Юридические науки » Учебная работа № 10308. "Контрольная Сделки понятия, виды, формы. Порядок разрешения хозяйственных споров в РФ (2 вопроса)

Учебная работа № 10308. «Контрольная Сделки понятия, виды, формы. Порядок разрешения хозяйственных споров в РФ (2 вопроса)

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 10308. «Контрольная Сделки понятия, виды, формы. Порядок разрешения хозяйственных споров в РФ (2 вопроса)

Количество страниц учебной работы: 16
Содержание:
«ОГЛАВЛЕНИЕ

1. Сделки: понятия, виды, формы 3
2. Порядок разрешения хозяйственных споров в РФ 11
Список использованных источников 16
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   10308.  "Контрольная Сделки понятия, виды, формы. Порядок разрешения хозяйственных споров в РФ (2 вопроса)
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Выдержка из похожей работы

ЗАБАСТОВКИ, СВЯЗАННЫЕ С ТРЕБОВАНИЕМ ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ..,32
заключение,36
литература.,37

введение
Выбирая тему для курсовой работы я прежде всего руководствовался ее большой значимостью как для науки трудового
права, так и для практических целей,Именно законодательство о порядке разрешения коллективных трудовых споров является тем инструментом, которым
пользуются стороны для урегулирования конфликтных ситуаций, возникающих между работниками и работодателями по поводу установления новых или изменения
существующих социально-экономических условий труда, а также разногласий, вызванных заключением и исполнением коллективных договоров.
Тема эта важна прежде всего тем, что в процессе разрешения коллективных трудовых споров принимает участие большое
количество людей, которые зачастую имеют принципиально разные подходы к вопросам, составляющим суть трудового спора,Сближение позиций спорящих сторон,
погашение социальной напряженности, поиск выхода из сложившейся конфликтной ситуации с учетом мнений всех участвующих сторон – вот основные задачи,
преследуемые законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров.
В этой работе я постараюсь детально изложить всю совокупность методов и способов урегулирования конфликтов между
работниками и работодателями, отдельно затронув существенный вопрос о забастовках (как одной из форм разрешения коллективных трудовых споров),
связанных с невыплатой заработной платы.
Понятие, предмет, стороны и виды коллективных
трудовых споров
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и
изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых
отношений,Такое определение закреплено в ст,2 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 года.
Прежде всего необходимо отметить отличие коллективного трудового спора от индивидуального, вытекающее
из этого определения,Дело в том, что индивидуальном споре у сторон возникают разногласия по поводу уже установленных законом
норм и правил, регулирующих труд работника, их выполнение,В процессе же коллективного спора речь идет о правилах и договоренностях, в законах обычно не расписанных,
но предусмотренных (или предполагаемых) в тексте коллективных договоров и соглашений,Эти договоренности — предмет «торга», переговоров между
сторонами трудовых отношений,Иными словами, если индивидуальные трудовые споры, как правило, являются конфликтами права, в основу которых положено само применение
права, его толкование и смысл, то коллективные трудовые споры могут быть как конфликтами права, так и конфликтами интересов.
Определение этого закона соответствует положению другого Федерального закона — «О коллективных
договорах и соглашениях»: коллективный трудовой спор начинается там, где кончаются коллективные переговоры,
Следует также отметить, что споры по поводу невыплаченной (задержанной) зарплаты не подпадают под действие
законодательства о коллективных трудовых спорах, не могут быть предметом его регулирования,Ведь в случае таких споров речь идет о предусмотренных
законодательством обязанностях работодателя – во-время оплачивать труд работников,По этому пути идет и судебная практика[1].
Коллективные трудовые споры возникают между работодателем (работодателями) и работниками организации, филиала,
представительства нескольких организаций»