Главная » Юридические науки » Учебная работа № 10052. "Контрольная Трудовое право, 3 вопроса

Учебная работа № 10052. «Контрольная Трудовое право, 3 вопроса

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 10052. «Контрольная Трудовое право, 3 вопроса

Количество страниц учебной работы: 14
Содержание:
» Содержание
Понятие и классификация источников трудового права. Особенности системы источников трудового права 3
Понятие, сущность и значение трудового договора. Содержание трудового договора 6
Понятие и виды времени отдыха. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации 11
Список использованной литературы 14

Список использованной литературы
1. Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. N 4. С. 38 – 45
2. Королькова Т. Право на отдых в новой редакции ТК РФ // Вопросы трудового права. 2007. N 8.
3. Семенова Е. Трудовое право — 2014 // ЭЖ-Юрист. 2014. N 4. С. 1, 4 — 5, 8, 11.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Ю. Головина, А.В. Гребенщиков, Т.В. Иванкина и др.; под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., пересмотр. М.: НОРМА; ИНФРА-М, 2015. 848 с.
5. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. 240 с.
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.Учебная работа №   10052.  "Контрольная Трудовое право, 3 вопроса
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Например, если гражданин является
    индивидуальным предпринимателем или работает по договору подряда, то ему
    ежегодный отпуск не предоставляется,В настоящее время не действуют все установленные ранее ограничения на
    предоставление оплачиваемого отпуска лицам, работающим по совместительству,
    а также временным и сезонным работникам[1],Все лица, работающие по совместительству, а также являющиеся временными
    или сезонными работниками, пользуются правом на отпуск на общих основаниях.
    При этом продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально
    фактически проработанному времени,Трудовой договор, заключаемый с временными и сезонными работниками,
    является срочным трудовым договором, срок действия которого определен
    законодательством[2],В ряде случаев этот срок может быть меньше 11
    месяцев,В такой ситуации указанные категории работников не могут получить
    отпуск в натуре и реализуют свое право на ежегодный отпуск путем получения
    компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,Право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по трудовому
    договору на предприятиях любых организационно-правовых форм независимо от
    степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения
    трудовых обязанностей (на предприятии или на дому), формы оплаты труда,
    занимаемой должности или выполняемой работы (основная работа или работа по
    совместительству), срока трудового договора (контракта) (постоянная работа
    или временная (сезонная) работа),Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск
    наравне с другими работниками[3],Однако, в связи с ограничением срока
    трудового договора этих категорий работников (до 2, 4 месяцев — временные,
    до 6 месяцев — сезонные), практически реализовать свое право на отпуск они
    не могут,Вместо отпуска они получают денежную компенсацию пропорционально
    отработанному времени,В соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ от 25 ноября 1993
    г,N 14[4], всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются
    ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе, либо предоставляется
    компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении,Лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан, а также
    надомные работники имеют право на отпуск на общих основаниях,В течение всего периода отпуска за работником сохраняется его место
    работы,Увольнение работника или его перевод по инициативе администрации в
    период нахождения в очередном отпуске не допускается (ч»