Главная » Юридические науки » Учебная работа № 10012. "Курсовая Коллективный договор

Учебная работа № 10012. «Курсовая Коллективный договор

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 10012. «Курсовая Коллективный договор

Количество страниц учебной работы: 25
Содержание:
ГЛАВА I. Коллективный договор: понятие, основное содержание, значение, порядок заклю-чения. коллективный договор как разновидность коллективно – договорного акта, его поня-тие и значение.
1.2. Стороны коллективного договора и порядок его заключения.
1.3. Содержание коллективного договора
ГЛАВА II. Роль трудового коллектива в реализации трудовых прав работников, его полно-мочия
2.1. Трудовой коллектив как субъекты трудового права
2.2. Общее собрание (конференция) трудового коллектива как организационная форма его деятельности
ГЛАВА III. Расторжение трудового договора (контракта) в связи с сокращением численности или штата работников, обнаруживающегося несоответствия работника занимаемой должно-сти или выполняемой работе, прогулы без уважительной причины
3.1. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работни-ков
3.2. Расторжение трудового договора (контракта) в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы
3.3. Расторжение трудового договора (контракта) в случае прогула без уважительной причи-ны
ЛИТЕРАТУРА

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.Учебная работа №   10012.  "Курсовая Коллективный договор
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Это означает, что
    более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с
    тем, что установлено за­конодательством, может быть предусмотрен именно в
    коллективных догово­рах.

    В основной части своей работы мне хотелось бы поподробнее
    проанализировать законы и иные нормативные акты, относящиеся к моей теме.
    Главной целью и задачей моей работы я вижу рассказать о самом коллективном
    договоре, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на
    последних изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации.

    1,ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ФУНКЦИИ

    1.1 Понятие коллективного договора.

    Трудовой кодекс
    РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий
    социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
    предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их
    представителей (ст,40 ТК РФ),В коллективном договоре с учетом
    финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и
    преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
    установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.
    41 ТК РФ),В целом ряде случаев коллективный договор необходим для нормативного
    обоснования действий руководителя организации (например, по оплате труда
    персонала).

    И так,
    коллективный договор — это соглашение, которое устанавливает дополнительные
    гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к
    администрации,Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии
    для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.

    1.
    2,Функции коллективного договора

     Коллективный
    договор выполняет сразу несколько функций.

    Функции
    коллективного договора

    ——————————————————

    |                                      |                            |

    Защитная             Оптимизирующая         Регулирующая

     Защитная
    функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы
    работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более
    сильной стороной,Например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по
    сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства
    или, скажем, запрет на увольнение за прогул женщин с маленькими детьми.

    Оптимизирующая
    функция: коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров,
    оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

    Регулирующая
    функция: коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов
    между работниками и работодателем,Пока договор остается в силе, он регулирует
    трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в
    связи с его положениями.

    В
    соответствии со статьей
    36 Трудового кодекса представители работников и
    работодателей могут проявить инициативу по проведению переговоров и заключению
    коллективного договора,Традиционно инициируют заключение договора сотрудники,
    однако с таким предложением вполне может выступить и работодатель.

    В процессе работы
    над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная
    возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и
    потребностях работников,Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские
    отношения работодателя с профсоюзом,

    С точки зрения
    эффективного управления, коллективный договор выполняет в организации ещё целый
    ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую
    (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение
    уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную
    (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между
    менеджерами и работниками).

    Коллективный
    договор устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с
    законодательством,Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на
    рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда,
    которые может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров.
    Коллективный договор — главный инструмент реализации защитной функции профсоюза
    в организации, показатель эффективности работы профкома,В нем содержится
    механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности
    в организации.

    Необходимость
    заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной
    экономикой,Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок,
    поскольку они являются важным, а зачастую — главным источником трудового права.

    1.3″