Учебная работа № 76895. «Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Гражданское право
Страниц: 12
Год написания: 2013
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Основы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя 4
2. Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
3 ст.
33 КЗоТ, исключает, по общему правилу, возможность увольнения работника за
первое неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей,Вместе с
тем п,5 ст,81 ТК существенно отличается от п,3 ст,33 КЗоТ.
В соответствии со сложившейся практикой
п,5 ст,81 ТК говорит о возможности увольнения работника не за
систематическое, а за неоднократное, т.е,за повторное, неисполнение трудовых
обязанностей,При этом работник должен иметь дисциплинарное, а не какое-либо
иное взыскание.
Расторжение трудового договора по п,5
ст,81 ТК является дисциплинарным взысканием,Поэтому при расторжении трудового
договора по указанному основанию необходимо соблюдать порядок применения
дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст,193 ТК.
Согласно ст,82
ТК увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п»