Учебная работа № 76895. «Проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Выдержка из похожей работы

3 ст.
33 КЗоТ, исключает, по общему правилу, возможность увольнения работника за
первое неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей,Вместе с
тем п,5 ст,81 ТК существенно отличается от п,3 ст,33 КЗоТ.

В соответствии со сложившейся практикой
п,5 ст,81 ТК говорит о возможности увольнения работника не за
систематическое, а за неоднократное, т.е,за повторное, неисполнение трудовых
обязанностей,При этом работник должен иметь дисциплинарное, а не какое-либо
иное взыскание.

 Расторжение трудового договора по п,5
ст,81 ТК является дисциплинарным взысканием,Поэтому при расторжении трудового
договора по указанному основанию необходимо соблюдать порядок применения
дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст,193 ТК.

Согласно ст,82
ТК увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п»