Учебная работа № 75128. «Порядок введения и хранения трудовых книжек, их оформление и выдача
Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Гражданское право
Страниц: 45
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.Общие правила ведения трудовых книжек и порядок заполнения трудовой книжки 5
1.1.Общие правила ведения трудовых книжек 5
1.2.Порядок заполнения трудовой книжки при приеме на работу. Внесение изменений и исправлений 12
2.Учет, хранение, порядок выдачи вкладыша и дубликата. Вопросы ответственности 22
2.1. Учет и хранение трудовых книжек 22
2.2.Порядок выдачи вкладыша и дубликата трудовой книжки 28
2.3. Ответственность 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и
комиссии по трудовым спорам организации,В комиссиях по трудовым спорам
структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные
трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам организации
имеет свою печать Организационно-техническое обеспечение ее деятельности
осуществляется работодателем.
Из состава комиссии по трудовым спорам
избираются председатель и секретарь комиссии.
Комиссия по трудовым спорам является
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в
организациях, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения,Ей не
подведомственны споры:
·
рассматриваемые
непосредственно в суде;
·
споры о возмещении
вреда, причиненного жизни и здоровью работника;
·
административные
споры;
·
споры неискового
характера (об интересах, об установлении условий труда);
·
споры по вопросам,
относящимся к другим отраслям права (связанные с исчислением трудового стажа
для пенсий, пособий).
Индивидуальный трудовой спор
рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или
с участием своего представителя не урегулировал разногласия при
непосредственных переговорах с работодателем.
Работник может обратиться в комиссию по
трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права,В случае пропуска по уважительным причинам
установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и
разрешить спор по существу.
Заявление работника, поступившее в
комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации,Комиссия по
трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение
десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии
работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается
лишь по его письменному заявлению,В случае неявки работника или его
представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора
откладывается,В случае вторичной неявки работника или его представителя без
уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения,
что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора
повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.
Комиссия по трудовым спорам имеет право
вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов,По требованию
комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей
необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам
считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов,
представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих
работодателя,На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол,
который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется
печатью комиссии.
Комиссия по трудовым спорам принимает
решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на
заседании членов комиссии в решении комиссии по трудовым спорам указываются:
·
наименование
организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или
специальность обратившегося в комиссию работника;
·
даты обращения в
комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
·
фамилии, имена,
отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
·
существо решения и его
обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
·
результаты
голосования.
Надлежаще заверенные копии решения
комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в
течение трех дней со дня принятия решения,Решение комиссии по трудовым спорам
подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней,
предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в
установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам
удостоверение, являющееся исполнительным документом,Удостоверение не выдается,
если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о
перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного
комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со
дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым
спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником
установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по
трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
В случае если индивидуальный трудовой спор
не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник
вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может
быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня
вручения ему копии решения комиссии,В случае пропуска по уважительным причинам
установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть
индивидуальный трудовой спор по существу.
Решение КТС может быть пересмотрено,Если
в процессе исполнения между сторонами спора возникают разногласия по поводу
толкования, КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое.
3,Досудебный порядок
разрешения коллективных трудовых споров
Коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ) – неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по
поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также
в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в
организациях.
Предметом коллективного спора могут быть общие
требования работников в области оплаты труда, режима рабочего времени и времени
отдыха, охраны труда и другие социально-экономические требования, затрагивающие
коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или
профессиональных групп,Эти требования могут выдвигаться как в период принятия
(заключения) коллективных договоров, соглашений, так и по поводу их исполнения
и применения.
Это споры неискового характера,
возникающие по вопросам установления или изменения условий труда»