Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 76648. "Презентация к диплому. Трудовой (страховой) стаж, его виды и юридическое значение

Учебная работа № 76648. «Презентация к диплому. Трудовой (страховой) стаж, его виды и юридическое значение

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 76648. «Презентация к диплому. Трудовой (страховой) стаж, его виды и юридическое значение


Тип работы: Презентация
Предмет: Гражданское право
Страниц: 10
Год написания: 2014
Презентация к диплому. Трудовой (страховой) стаж, его виды и юридическое значение
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.Учебная работа №   76648.  "Презентация к диплому. Трудовой (страховой) стаж, его виды и юридическое значение
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Иными
    словами, в силу включения работника в хозяйственную сферу работодателя эта
    сфера расширяется; более того, труд работника является
    необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.

    Напротив,
    субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в
    хозяйственную сферу заказчика,Пере­давая работу подрядчику, заказчик тем самым
    сужает свою хозяй­ственную сферу,Подрядчик, в свою очередь, либо
    создает свою соб­ственную хозяйственную сферу, либо расширяет существующую за
    счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.

    Что
    касается труда физических лиц в рамках хозяйственного товарищества (общества),
    то здесь посредством товарищеского до­говора происходит формирование новой
    сферы хозяйствования, в рамках которой действуют (и взаимодействуют) участники
    товари­щества или общества.

    Важнейшей
    чертой, характеризующей трудовой договор, вы­ступает его предмет,Предметом
    трудового договора является живой труд, т,е,процесс непосредственной
    реализации человеком своей способности к труду,Заключая трудовой
    договор, работник прини­мает на себя обязанность реализовать эту способность,
    выразить ее в виде трудовой деятельности, причем трудовой деятельности не
    вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества[2].

    Предмет
    гражданско-правового договора зачастую также связан с реализацией способности
    человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный
    характер,Например, за­казчика по договору подряда интересуют, собственно, не вид,
    каче­ство и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что яв­ляется следствием
    затраченного труда,Таким образом, предмет трудового договора — живой
    труд, т,е,непосредственная реализа­ция человеком своей способности к
    труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т.
    е,труд, воплощенный в вещи или услуге.

    Из
    указанных основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих
    договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его
    отличительных свойств.

    Так,
    поскольку труд в соответствии с трудовым договором осу­ществляется в рамках
    хозяйственной сферы работодателя, то этот труд становится элементом организации
    данной сферы,Иными сло­вами, работник, входя своим трудом в хозяйственную
    сферу работо­дателя, включается и в тот внутренний трудовой распорядок, кото­рый
    складывается в рамках указанной сферы и, соответственно, на него
    распространяется обязанность подчиняться нормам, которые регулируют трудовой
    распорядок (правилам внутреннего трудового распорядка, положению о персонале и
    т,п.),И, напротив, в силу того, что исполнитель работ по гражданско-правовому
    договору (подряд­чик) не включается в хозяйственную сферу заказчика, а
    формирует свою, то на него, разумеется, обязанность подчиняться правилам,
    регламентирующим трудовой распорядок заказчика, не распростра­няется, и он, в
    рамках собственной хозяйственной сферы, самостоятельно организует свой труд.

    Далее,
    поскольку предметом трудового договора является живой труд, труд как процесс,
    то понятно, что в интересах как работодателя, так и работника количественно и
    качественно формализовать этот пред­мет»