Учебная работа № 76648. «Презентация к диплому. Трудовой (страховой) стаж, его виды и юридическое значение

Выдержка из похожей работы

Иными
словами, в силу включения работника в хозяйственную сферу работодателя эта
сфера расширяется; более того, труд работника является
необходимым элементом, обеспечивающим ее функционирование.

Напротив,
субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в
хозяйственную сферу заказчика,Пере­давая работу подрядчику, заказчик тем самым
сужает свою хозяй­ственную сферу,Подрядчик, в свою очередь, либо
создает свою соб­ственную хозяйственную сферу, либо расширяет существующую за
счет включения в нее работ, выполняемых по подряду.

Что
касается труда физических лиц в рамках хозяйственного товарищества (общества),
то здесь посредством товарищеского до­говора происходит формирование новой
сферы хозяйствования, в рамках которой действуют (и взаимодействуют) участники
товари­щества или общества.

Важнейшей
чертой, характеризующей трудовой договор, вы­ступает его предмет,Предметом
трудового договора является живой труд, т,е,процесс непосредственной
реализации человеком своей способности к труду,Заключая трудовой
договор, работник прини­мает на себя обязанность реализовать эту способность,
выразить ее в виде трудовой деятельности, причем трудовой деятельности не
вообще, а в виде труда конкретного вида, качества и количества[2].

Предмет
гражданско-правового договора зачастую также связан с реализацией способности
человека к труду, однако эта связь имеет не прямой, а косвенный, опосредованный
характер,Например, за­казчика по договору подряда интересуют, собственно, не вид,
каче­ство и количество труда, затрачиваемого подрядчиком, а то, что яв­ляется следствием
затраченного труда,Таким образом, предмет трудового договора — живой
труд, т,е,непосредственная реализа­ция человеком своей способности к
труду, предметом же гражданско-правового договора является результат труда, т.
е,труд, воплощенный в вещи или услуге.

Из
указанных основных качеств трудового договора, отличающих его от прочих
договоров, связанных с трудом, вытекает и большая часть других его
отличительных свойств.

Так,
поскольку труд в соответствии с трудовым договором осу­ществляется в рамках
хозяйственной сферы работодателя, то этот труд становится элементом организации
данной сферы,Иными сло­вами, работник, входя своим трудом в хозяйственную
сферу работо­дателя, включается и в тот внутренний трудовой распорядок, кото­рый
складывается в рамках указанной сферы и, соответственно, на него
распространяется обязанность подчиняться нормам, которые регулируют трудовой
распорядок (правилам внутреннего трудового распорядка, положению о персонале и
т,п.),И, напротив, в силу того, что исполнитель работ по гражданско-правовому
договору (подряд­чик) не включается в хозяйственную сферу заказчика, а
формирует свою, то на него, разумеется, обязанность подчиняться правилам,
регламентирующим трудовой распорядок заказчика, не распростра­няется, и он, в
рамках собственной хозяйственной сферы, самостоятельно организует свой труд.

Далее,
поскольку предметом трудового договора является живой труд, труд как процесс,
то понятно, что в интересах как работодателя, так и работника количественно и
качественно формализовать этот пред­мет»