Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 76461. "Отчет по практике Преддипломная г. Бор Нижегородской области ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям города Бор» Помощник юрисконсульта

Учебная работа № 76461. «Отчет по практике Преддипломная г. Бор Нижегородской области ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям города Бор» Помощник юрисконсульта

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 76461. «Отчет по практике Преддипломная г. Бор Нижегородской области ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям города Бор» Помощник юрисконсульта


Тип работы: Отчет по практике
Предмет: Гражданское право
Страниц: 47
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1. Общее ознакомление 6
1.1. Характеристика базы практики 6
1.2. Основная цель и виды деятельности Учреждения 8
1.3. Анализ деятельности Учреждения за 2013 год 9
1.4. Деятельность юрисконсульта в Учреждении 10
2. Выполняемая работа в период практики 15
2.1. Специфика оказания государственной услуги 15
2.2. Результат и сроки предоставления государственной услуги 18
2.3. Анализ законодательных норм 21
Заключение 26
Список использованной литературы 28
Приложение №1 Консультации для населения 30
Приложение №2 Договор об оказании адвокатом бесплатной юридической помощи гражданам 33
Приложение №3 Кодекс деловой этики социального работника 37
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.Учебная работа №   76461.  "Отчет по практике Преддипломная г. Бор Нижегородской области ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям города Бор» Помощник юрисконсульта
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    № 2070 «О некоторых мерах, направленных на повышение роли и качества работы юридических служб»,При этом следует учитывать, что согласно пункту 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 декабря 2008 г,№ 2070 «О некоторых мерах, направленных на повышение роли и качества работы юридических служб» руководителям негосударственных организаций рекомендовано руководствоваться указанным Примерным положением при организации правовой (юридической) работы,Однако ввиду небольшого объёма видов деятельности, осуществляемых Предприятием, правовая работа здесь возложена на юрисконсульта, так как создавать юридическую (правовую) службу нет необходимости.
    В основу организации работы кадровой службы положены кроме Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 года нормы Типового положения о кадровой службе предприятия (организации), утверждённого постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 декабря 1997 г,№ 118,На основании этого нормативного правового акта организуется деятельность инспектора по кадрам.
    Вместе с тем хотелось бы отметить, что должностные инструкции юрисконсульта и инспектора по кадрам Предприятия разработаны в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих для всех видов деятельности, утверждённым постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г,№ 159 (копии прилагаются к отчёту).
    В период прохождения практики было проведено ознакомление с нормативными актами по организации хозяйственной деятельности Предприятия,В частности, Гражданским кодексом Республики Беларусь от 7 декабря 1998 года № 218-З с внесёнными в него изменениями и дополнениями, Законом Республики Беларусь от 13 июля 2012 года № 415 — З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» и т.д.
    В ходе прохождения практики был изучен устав Предприятия, являющийся единственным учредительным документом ЧТУП «ТоргТрест».
    В период прохождения учебной (ознакомительной) практики были изучены договора, заключённые Предприятием на протяжении двух последних лет,Здесь следует отметить, что в ЧТУП «ТоргТрест» приказом по организации от 28 декабря 2012 года № 17 с 1 января 2013 года введено в действие Положение «О порядке заключения, исполнения, изменения и расторжения договоров на предприятии»,Договора, заключаемые администрацией Предприятия различны по видам, направлениям регулирования хозяйственных отношений,В частности, это договора поставки, субаренды нежилых помещений и т.д.
    Для урегулирования возникающих споров широко используется досудебный порядок через предъявление претензий контрагентам.
    С целью учёта заключаемых Предприятием договоров, юрисконсультом ведется их учёт в специально заведённом для этой цели журнале,Следует отметить, что отдельно от всех хозяйственных договоров, заключаемых Предприятием ведутся документы по субаренде нежилых помещений,Исполнению, изменению и прекращению данной разновидности договоров уделяется на Предприятии достаточно серьёзное внимание, непосредственный контроль за этой работой, подготовку необходимых методических рекомендаций производит юрисконсульт.
    При прохождении практики было произведено ознакомление с должностными обязанностями и правами юрисконсульта, которые содержатся в одноимённой инструкции,Так, основными обязанностями юрисконсульта Предприятия являются: обеспечение законности в деятельности Предприятия; активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного расчета, соблюдения договорной и трудовой дисциплины, выполнения договорных обязательств, улучшения экономических показателей работы Предприятия; защита имущественных прав и законных интересов Предприятия; обеспечение соответствия действующему законодательству издаваемых на Предприятии локальных нормативных актов, а в случае издания данных актов, противоречащих действующему законодательству, принятие мер к их отмене в установленном порядке,Кроме того, в соответствии с основными обязанностями в качестве функций юрисконсульта определены: организация правового обеспечения работы Предприятия в условиях рыночной экономики; участие в работе по подготовке и внедрению системы локальных нормативных актов Предприятия, регламентирующих взаимоотношения и экономическую ответственность подразделений, иные вопросы производственно-хозяйственной и социальной деятельности предприятия (объединения) в условиях хозрасчета; по согласованию с руководством привлечение к участию в этой работе должностных лиц и других специалистов Предприятия; контроль соблюдения установленного на Предприятии порядка предъявления и рассмотрения внутрихозяйственных претензий; совместное с другими подразделениями проведение экономико-правового анализа результатов хозяйственной деятельности предприятия, изучение условий и причин возникновения непроизводительных расходов, состояния числящейся на балансе дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений договорных обязательств, подготовка материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей для направления их в судебные и следственные органы и другие»