Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 76359. "Трудовой стаж как основание возникновения правоотношений в сфере социального обеспечения

Учебная работа № 76359. «Трудовой стаж как основание возникновения правоотношений в сфере социального обеспечения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 76359. «Трудовой стаж как основание возникновения правоотношений в сфере социального обеспечения


Тип работы: Диплом
Предмет: Гражданское право
Страниц: 88
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТРУДОВОЙ СТАЖ: ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ 6
1.1. Понятие трудового стажа 6
1.2. Значение трудового стажа 9
2. ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА 17
2.1. Общий трудовой стаж 17
2.2. Страховой стаж 20
2.3. Специальный (профессиональный) стаж 31
2.4. Выслуга лет 32
3. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА 36
3.1. Порядок исчисления трудового стажа 36
3.2. Порядок подтверждения трудового стажа 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71
ПРИЛОЖЕНИЯ 83
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.Учебная работа №   76359.  "Трудовой стаж как основание возникновения правоотношений в сфере социального обеспечения
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    24

    3.7,Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением
    трудового законодательства…………………………………………………………………………………………….,26

    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:……………………………………………………..,30

    ВВЕДЕНИЕ.

    В курсовой работе
    мы рассмотрим тему – «Правоотношения в сфере трудового права».

    Как известно вне
    правоотношений общественные связи не существуют,Нормы морали, обычаи могут
    лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования
    рассматриваемых отношений – правовая,Содержание одних правовых норм,
    рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом
    регулировании,Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия
    норм на общественные отношения, связывая все их элементы,При этом важно
    помнить, что основаниями возникновения, изменения и прекращения всех
    правоотношений являются юридические факты,Более четкими, привязанными к
    определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание.
    Именно юридический характер этих отношений дает возможность сторонам требовать
    друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав,
    опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.

    В условиях
    перехода к рынку меняется содержание правовых норм, меняются характер и
    содержание правоотношений,Только рассмотрение их в совокупности с их
    составными частями (элементами) может дать полное представление о содержании
    правового регулирования.

    Таким образом,
    понятие «правоотношения» занимает не последнее место в сфере трудового права и
    данная тема представляет определенный интерес для рассмотрения.

    1,  ПОНЯТИЕ И СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА.

    Правоотношения в сфере трудового
    права – это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них (тесно
    связанные с трудовыми) общественные отношения.

    Ведущее место среди общественных отношений,
    регулируемым трудовым правом, занимают трудовые,Однако и производные от
    трудовых (тесно с ними связанные) также имеют важное значение,Например, от
    того, как будет составлен трудовой договор или иное соглашение социального 
    характера, будет зависеть и содержание трудового правоотношения,Для
    обеспечения здоровья работника, исключения опасных и вредных условий труда
    необходимо оптимальное регулирование соответствующими нормами отношений по
    надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

    Вместе с тем указанная связь не означает,
    что все эти отношения существуют одновременно и обязательно,Для большинства из
    них это утверждение безусловно, другие могут возникнуть лишь при наличии
    соответствующих юридических фактов и, следовательно, могут и невозникнуть
    (например, правоотношения по ответственности, по рассмотрению трудовых споров).

    Значительная часть рассматриваемых
    отношений носит длящийся во времени характер (лишь отношения ответственности,
    если они не привели к спору, могут реализоваться сразу и прекратить свое
    существование)»