Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 74591. "Понятие и виды договоров подряда

Учебная работа № 74591. «Понятие и виды договоров подряда

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 74591. «Понятие и виды договоров подряда


Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Гражданское право
Страниц: 34
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общие положения о договоре подряда 6
1.1. Понятие и значение договора подряда 6
1.2. Элементы договора подряда. Виды договоров подряда 10
2. Содержание договора подряда 16
2.1. Стороны договора подряда 16
2.2. Существенные условия договора подряда 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Стоимость данной учебной работы: 630 руб.Учебная работа №   74591.  "Понятие и виды договоров подряда
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

В зависимости от области затрагиваемой
отношениями подряда законодатель выделяет отдельные виды договора подряда:
бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работы, подрядные работы для государственных нужд,

1Общая характеристика подрядных правоотношений и договора подряда.

Договор
(contractus) — наиболее устойчивая во времени правовая форма,Ее история
восходит к временам Древнего Рима и насчитывает тысячелетия, что является
лучшим доказательством гибкости договора, его широчайших возможностей и высокой
эффективности в правовом регулировании должного поведения участников
хозяйственного оборота, дифференцированной и объективной оценки несоблюдения требований
законодателя и согласованных условий,Договор был востребован различными
общественно-экономическими формациями и, несмотря на многовековую историю, не
исчерпал своих возможностей.

В повседневной жизни среди участников
гражданского оборота распространены не только отношения
собственности, но и значительное место занимают отношения,
связанные с выполнением работ одним лицом по заданию
или на основе договора с другим лицом,Обязательства по выполнению
работ возникают в различных областях экономической жизни общества:
строительство, бытовое обслуживание населения, научные исследования и разработки
и т.д,Особое место среди таких обязательств занимают
подрядные правоотношения.

Договор подряда делится на виды по различным
основаниям,Прежде всего, это нормативная классификация, предусмотренная
Гражданским кодексом, который содержит правила о бытовом подряде, строительном
подряде, подряде на проектные и изыскательские работы, подрядные работы для
государственных нужд,[9.стр,302]

Значение такого видового деления подрядных договоров
состоит в том, что к отдельным их видам общие положения о договоре подряда
применяются, если иное не установлено Гражданским кодексом (Далее ГК) и иными
актами законодательства.

Согласно ст,656 ГК по договору подряда одна
сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой
стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат
заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется
принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Договору подряда присущи некоторые черты
трудового договора, договора купли-продажи, договора
возмездного оказания услуг, договора на выполнение
научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических
работ (далее — НИОКТР).[9,стр.303]

Наиболее близким к договору подряда является трудовой
договор, по которому
работник за вознаграждение выполняет работу для нанимателя,Отношения труда урегулированы между работником и
нанимателем правилами внутреннего
трудового распорядка, здесь важен процесс трудовой деятельности, а подрядчик самостоятельно
организует свою работу и условия ее выполнения,
здесь важен только результат труда,Работник получает заработную плату
независимо от результата труда, а подрядчик вправе претендовать на вознаграждение лишь по результатам выполнения конкретной
работы независимо от внешних или иных обстоятельств, причем при условии
качественного выполнения работ,Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок, а договор подряда всегда
носит срочный характер,Наниматель
обязан страховать своих работников и отчислять денежные средства в фонд социальной защиты, в подрядных же
отношениях подрядчик страхует себя и свою работу сам, по своему усмотрению.
Трудовые отношения урегулированы
императивными и диспозитивными нормами законодательства, а подрядные регулируются главным образом
диспозитивными нормами, которые
позволяют субъектам договора самостоятельно определять содержание своих отношений»