Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 76233. "Трудовой договор

Учебная работа № 76233. «Трудовой договор

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 76233. «Трудовой договор


Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Гражданское право
Страниц: 18
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие и значение трудового договора 5

2. Содержание трудового договора 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17

Стоимость данной учебной работы: 350 руб.Учебная работа №   76233.  "Трудовой договор
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически
    все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как:
    Т.Ю.Коршунова, В,И,Миронов, Ю.П,Орловский, С.А,Панин, О.В,Смирнов, В.Н.
    Скобелкин, В.Н,Толкунова, Е.Б,Хохлов и многие другие.

    Объектом курсового исследования выступают общественные
    отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом
    трудового права,Предмет исследования – соответствующие нормы трудового
    законодательств,Целью исследования является комплексный анализ
    трудового договора, для достижения чего поставлены следующие задачи: 1)
    уточнить понятие трудового договора и его отличия от смежных
    гражданско-правовых договоров; 2) рассмотреть стороны трудового договора и их
    правосубъектность; 3) всесторонне проанализировать содержание трудового
    договора; 4) исследовать обязательность условий трудового договора для его
    сторон.

    В качестве общенаучных
    методов исследования применялись методы формально-логический и
    системно-структурного анализа,По своей структуре курсовая работа состоит из введения,
    трех глав, заключения, списка литературы.

    Таким образом,
    обосновав значимость и актуальность данной темы, определив и составив план
    решения поставленных задач, можно приступить к раскрытию проблем, являющихся
    объектом исследования.

    1,Трудовой договор.
    Понятие, особенности, стороны

    1.1 Понятие и
    юридическое значение трудового договора

    Трудовой договор —
    соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
    работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
    функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
    иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
    коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
    соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
    плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
    трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие
    у данного работодателя (часть первая в ред,Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[2].

    Трудовой договор –
    основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений.
    Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в
    организациях, основой для развития трудовых отношений[3].

    В науке трудового права
    трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение
    работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший
    институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его
    заключение, изменение и прекращение,Трудовой договор как соглашение о работе
    является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение
    работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства
    и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым
    законодательством.

    Трудовой договор — это договор
    личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации
    труда и не может это делать через другое лицо,Поэтому данный договор охраняет
    личность работника, его здоровье, честь и достоинство»