Учебная работа № 76233. «Трудовой договор

Выдержка из похожей работы

К проблемам, связанным с темой курсовой работы, обращались практически
все специалисты трудового права, в частности такие крупные ученые, как:
Т.Ю.Коршунова, В,И,Миронов, Ю.П,Орловский, С.А,Панин, О.В,Смирнов, В.Н.
Скобелкин, В.Н,Толкунова, Е.Б,Хохлов и многие другие.

Объектом курсового исследования выступают общественные
отношения, связанные с трудовым договором как самостоятельным институтом
трудового права,Предмет исследования – соответствующие нормы трудового
законодательств,Целью исследования является комплексный анализ
трудового договора, для достижения чего поставлены следующие задачи: 1)
уточнить понятие трудового договора и его отличия от смежных
гражданско-правовых договоров; 2) рассмотреть стороны трудового договора и их
правосубъектность; 3) всесторонне проанализировать содержание трудового
договора; 4) исследовать обязательность условий трудового договора для его
сторон.

В качестве общенаучных
методов исследования применялись методы формально-логический и
системно-структурного анализа,По своей структуре курсовая работа состоит из введения,
трех глав, заключения, списка литературы.

Таким образом,
обосновав значимость и актуальность данной темы, определив и составив план
решения поставленных задач, можно приступить к раскрытию проблем, являющихся
объектом исследования.

1,Трудовой договор.
Понятие, особенности, стороны

1.1 Понятие и
юридическое значение трудового договора

Трудовой договор —
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие
у данного работодателя (часть первая в ред,Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[2].

Трудовой договор –
основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений.
Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в
организациях, основой для развития трудовых отношений[3].

В науке трудового права
трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение
работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший
институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его
заключение, изменение и прекращение,Трудовой договор как соглашение о работе
является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение
работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства
и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым
законодательством.

Трудовой договор — это договор
личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации
труда и не может это делать через другое лицо,Поэтому данный договор охраняет
личность работника, его здоровье, честь и достоинство»