Учебная работа № 10012. «Курсовая Коллективный договор

Выдержка из похожей работы

Это означает, что
более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с
тем, что установлено за­конодательством, может быть предусмотрен именно в
коллективных догово­рах.

В основной части своей работы мне хотелось бы поподробнее
проанализировать законы и иные нормативные акты, относящиеся к моей теме.
Главной целью и задачей моей работы я вижу рассказать о самом коллективном
договоре, как об основе трудовых отношений в организации, основываясь на
последних изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации.

1,ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО ФУНКЦИИ

1.1 Понятие коллективного договора.

Трудовой кодекс
РФ рассматривает коллективный договор как правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их
представителей (ст,40 ТК РФ),В коллективном договоре с учетом
финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и
преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.
41 ТК РФ),В целом ряде случаев коллективный договор необходим для нормативного
обоснования действий руководителя организации (например, по оплате труда
персонала).

И так,
коллективный договор — это соглашение, которое устанавливает дополнительные
гарантии для работников и ответные обязательства с их стороны по отношению к
администрации,Такой договор призван повышать правовые и социальные гарантии
для персонала по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством.

1.
2,Функции коллективного договора

 Коллективный
договор выполняет сразу несколько функций.

Функции
коллективного договора

——————————————————

|                                      |                            |

Защитная             Оптимизирующая         Регулирующая

 Защитная
функция коллективного договора заключается в том, чтобы защитить интересы
работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более
сильной стороной,Например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по
сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства
или, скажем, запрет на увольнение за прогул женщин с маленькими детьми.

Оптимизирующая
функция: коллективные договоры способствуют упрощению трудовых договоров,
оптимизации расчетов затрат на оплату труда.

Регулирующая
функция: коллективный договор позволяет избежать открытых конфликтов
между работниками и работодателем,Пока договор остается в силе, он регулирует
трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в
связи с его положениями.

В
соответствии со статьей
36 Трудового кодекса представители работников и
работодателей могут проявить инициативу по проведению переговоров и заключению
коллективного договора,Традиционно инициируют заключение договора сотрудники,
однако с таким предложением вполне может выступить и работодатель.

В процессе работы
над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная
возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и
потребностях работников,Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские
отношения работодателя с профсоюзом,

С точки зрения
эффективного управления, коллективный договор выполняет в организации ещё целый
ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую
(создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение
уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную
(расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между
менеджерами и работниками).

Коллективный
договор устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с
законодательством,Работникам следует понимать, что в ситуации, существующей на
рынке труда, большинство из них не смогут в одиночку получить те условия труда,
которые может добиться профсоюз в процессе коллективных переговоров.
Коллективный договор — главный инструмент реализации защитной функции профсоюза
в организации, показатель эффективности работы профкома,В нем содержится
механизм реализации законных прав профсоюза, что способствует его деятельности
в организации.

Необходимость
заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной
экономикой,Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок,
поскольку они являются важным, а зачастую — главным источником трудового права.

1.3″