Учебная работа № 74584. «Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
Тип работы: Диплом
Предмет: Гражданское право
Страниц: 69
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1.Общая характеристика правоотношений, возникающих в связи с применением норм о дисциплинарной ответственности работников 5
1.1.Трудовая деятельность, понятие, содержание, правовое обеспечение 5
1.2.Понятие и нормативные основы дисциплинарной ответственности работников 11
Глава 2.Дисциплинарный проступок и меры дисциплинарной ответственности по трудовому праву России 17
2.1.Состав дисциплинарного проступка как основания ответственности за нарушение обязанностей по трудовому правоотношению 17
2.2.Понятие и признаки дисциплинарных взысканий 24
Глава 3 Порядок применения дисциплинарных взысканий 32
3.1.Общие процедурные правила применения мер дисциплинарной ответственности 32
3.2.Отдельные вопросы применения норм о дисциплинарной
ответственности 42
3.3.Защита работника по делам о привлечении к дисциплинарной ответственности 52
Заключение 60
Библиографический список 62
Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
В 1918 году был принят первый советский Кодекс Законов о
труде (КЗоТ),Основные позиции КЗоТа заключались в следующем: 1) провозглашался
принцип всеобщей обязанности трудится и устанавливалась возможность
принудительного привлечения к труду представителей эксплуататорских классов
(бывших помещиков, представителей интеллигенции),В развитии этой концепции в
1920 году был принят Декрет о всеобщей трудовой повинности,В 1917-8годах –
минимальный срок – до победы коммунизма во всем мире,2) КЗоТ полностью
легализовал профсоюзы и ввел в организации систему рабочего самоуправления –
трудовой коллектив наделялся правом через представителей контролировать на
предприятии вопросы приема на работу, заработной платы и т.д,Правда фактически
этот эксперимент был свернут к концу 1918 году,В 1922 году был принят второй
КЗоТ РСФСР, в котором в связи с переходом к НЭПу провозглашался принцип свободы
трудового договора, вводился особый режим регулирования труда в коммерческих
организациях,В 1932 году была введена трудовая книжка как обязательный для
работника документ в целях контроля за миграцией рабочей силы,В 1935 году все
профсоюзы были объединены в ВЦСПС (Всесоюзный Центральный Совет
Профессиональных Союзов),Данная структура получила статус государственного
органа и до 1991 года имела право самостоятельно или совместно с иными высшими
органами государственной власти издавать нормативные акты в сфере труда и
социального обеспечения, имевшие обязательную юридическую силу для всех
работодателей,В связи с подготовкой к войне в 1939-40гг,КЗоТ был изъят из
обращения и был принят ряд постановлений верховного совета о регулировании труда
и укреплении дисциплины,В соответствии с ними устанавливался запрет увольнения
без согласия работодателя, самовольное оставление работы, повторное опоздание
или прогул – лишение свободы на срок до 5 лет,В 1954 году СССР вступил в
международную организацию труда,На 1991 было ратифицировано 50 конвенций этой
организации»