Учебная работа № 74583. «Доклад к диплому Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

Выдержка из похожей работы

Тогда как работники отвечают за соблюдение производственной
дисциплины в рамках возложенных на них трудовых обязанностей, то есть в части
соблюдения трудовой дисциплины.

Как
правовая категория дисциплина труда может рассматриваться в 4 аспектах.

Во-первых,
как институт трудового права,Как институт трудового права дисциплина труда
представляет собой совокупность норм права, которые имеют следующий предмет
правового регулирования: 1) регулируют внутренний трудовой распорядок
организации; 2) устанавливают взаимные права и обязанности работников и
работодателей; 3) определяют меры поощрения за успехи в труде; 4) определяют
меры дисциплинарной ответственности работников за неправомерное поведение в процессе
трудовой деятельности,Нами неоднократно отмечалось, что права работника
корреспондируют обязанностям работодателя и, наоборот, права работодателя
корреспондируют обязанностям работника,Несоблюдение работником своих
обязанностей приводит к возникновению у полномочных представителей работодателя
права на его привлечение к дисциплинарной ответственности,В свою очередь,
несоблюдение работодателем своих обязанностей в области применения норм о
дисциплине труда приводит к лишению работника корреспондирующих этим
обязанностям прав,Но при этом работники не имеют полномочий по привлечению
нарушителей к дисциплинарной ответственности,В связи с чем можно говорить о
неравенстве прав работников и работодателей, полномочные представители которых
имеют возможность привлечь провинившихся работников к дисциплинарной
ответственности,Данное неравенство должно компенсироваться наличием у
работников права на самозащиту трудовых прав,Использование работниками данного
права позволяет им отказаться от выполнения возложенных обязанностей, например,
от выполнения трудовой функции в ответ на ненадлежащее исполнение работодателем
своих обязанностей, в частности по созданию необходимых условий труда.

Во-вторых,
дисциплина труда может рассматриваться как элемент трудовых отношений, то есть
как их составляющая часть,В ч,1 ст,189 ТК РФ дисциплина труда определена как
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, соглашениями, коллективным договором
и другими локальными нормативными правовыми актами организации, трудовым
договором,Таким образом, как составляющая часть трудовых отношений дисциплина
труда определена через обязанности работников по соблюдению соответствующих
правил поведения,Установленные надлежащим образом обязанности работников
корреспондируют правам работодателей, полномочные представители которых могут
привлекать нерадивых работников к дисциплинарной ответственности,Работодатель
вправе освободить работника от выполнения возложенных на него обязанностей без
ограничения трудовых прав»