Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 74582. "Презентация к диплому Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

Учебная работа № 74582. «Презентация к диплому Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 74582. «Презентация к диплому Ответственность за нарушения трудовой дисциплины


Тип работы: Презентация
Предмет: Гражданское право
Страниц: 10
Год написания: 2016
Презентация к диплому Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.Учебная работа №   74582.  "Презентация к диплому Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    53 ТК).

    Помимо условий, которые закреплены в законе, ст,19 ТК
    регламентирует и условия, которые определяются соглашением сторон,При
    определении сторонами этих условий должны соблюдаться требования,
    предусмотренные в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

    Закон (ст,19 ТК) подразделяет условия, определяемые соглашением
    сторон, на обязательные и дополнительные,В литературных источниках
    обязательные условия называют еще как необходимые, а дополнительные — как
    факультативные.

    Обязательными они являются потому, что закон с ними связывает
    наличие трудового договора,Отсутствие необходимых условий, предусмотренных
    законодательством, указывает на юридическую несостоятельность такого договора [5,
    с.163].

    Законодательством
    (ч,2 ст,19 ТК) установлено, что трудовой договор должен содержать в качестве
    обязательных следующие сведения и условия:

    во-первых,
    данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор,Это, по
    существу, сведения, индивидуализирующие стороны,Если речь идет о нанимателе,
    то в данном случае отражаются сведения, касающиеся наименования организации
    (полное название, а в необходимых случаях и сокращенное, например Минский
    автомобильный завод (МАЗ); предприятие государственное, частное или основанное
    на совместной собственности, т.е,отражается наименование предприятия
    (учреждения), содержащее указание на его организационно-правовую форму).
    Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное
    наименование.

    во-вторых,
    место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник
    принимается на работу,Как известно, исходным моментом возникновения трудового
    правоотношения является место работы.

    в-третьих,
    трудовая функция работника,Определение трудовой функции дано в п,3 ст,19 ТК.
    Исходя из смысла указанного пункта этой статьи, трудовая функция — это
    соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям,
    специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со
    штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной
    инструкцией.

    в-четвертых,
    основные права и обязанности работника и нанимателя»