Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 74582. "Презентация к диплому Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

Учебная работа № 74582. «Презентация к диплому Ответственность за нарушения трудовой дисциплины

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 74582. «Презентация к диплому Ответственность за нарушения трудовой дисциплины


Тип работы: Презентация
Предмет: Гражданское право
Страниц: 10
Год написания: 2016
Презентация к диплому Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.Учебная работа №   74582.  "Презентация к диплому Ответственность за нарушения трудовой дисциплины
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот

Выдержка из похожей работы

53 ТК).

Помимо условий, которые закреплены в законе, ст,19 ТК
регламентирует и условия, которые определяются соглашением сторон,При
определении сторонами этих условий должны соблюдаться требования,
предусмотренные в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

Закон (ст,19 ТК) подразделяет условия, определяемые соглашением
сторон, на обязательные и дополнительные,В литературных источниках
обязательные условия называют еще как необходимые, а дополнительные — как
факультативные.

Обязательными они являются потому, что закон с ними связывает
наличие трудового договора,Отсутствие необходимых условий, предусмотренных
законодательством, указывает на юридическую несостоятельность такого договора [5,
с.163].

Законодательством
(ч,2 ст,19 ТК) установлено, что трудовой договор должен содержать в качестве
обязательных следующие сведения и условия:

во-первых,
данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор,Это, по
существу, сведения, индивидуализирующие стороны,Если речь идет о нанимателе,
то в данном случае отражаются сведения, касающиеся наименования организации
(полное название, а в необходимых случаях и сокращенное, например Минский
автомобильный завод (МАЗ); предприятие государственное, частное или основанное
на совместной собственности, т.е,отражается наименование предприятия
(учреждения), содержащее указание на его организационно-правовую форму).
Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное
наименование.

во-вторых,
место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник
принимается на работу,Как известно, исходным моментом возникновения трудового
правоотношения является место работы.

в-третьих,
трудовая функция работника,Определение трудовой функции дано в п,3 ст,19 ТК.
Исходя из смысла указанного пункта этой статьи, трудовая функция — это
соглашение о работе по определенной одной или нескольким профессиям,
специальностям или должностям с указанием квалификации в соответствии со
штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной
инструкцией.

в-четвертых,
основные права и обязанности работника и нанимателя»