Учебная работа № 74524. «Понятие договоров и их содержание

Выдержка из похожей работы

Нужно помнить, что не заключая трудовой договор, работник лишается
оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части будущей
пенсии.

В настоящее время трудовой договор — это
не формально составляемый документ, а важнейший акт, регулирующий отношения
работодателя и работника.

Составить
юридически грамотный трудовой договор — значит, избавить себя от многих
проблем,Причем это утверждение одинаково верно для обеих сторон трудового
договора: и для работника, и для работодателя

Путем
заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда в
соответствии со ст,37 Конституции РФ и право на выбор профессии, занятий, а
также выбор места работы,А значит с трудовым законодательством приходится
иметь дело каждому гражданину с того момента, когда он реализовал свое
конституционное право на труд путем заключения трудового договора, как главного
основания возникновения трудовых отношений.

Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется
правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в
сфере труда, который общество и государство обязаны совершенствовать.

Специфика
нынешнего этапа развития трудового права, его глубокое реформирование с учетом
изменений происходивших в нашем обществе в постсоциалистический период делают
весьма актуальным и практически необходимым всестороннее изучение и
использование зарубежного опыта,[1]

Научная
новизна проблемы, заключается в том, что в работе проанализированы особенности
трудового договора и его правовая природа, а также все нововведения трудового
кодекса с момента принятия.

С момента
принятия нового Трудового кодекса прошло не так много времени, но законодателю
пришлось уже вносить в кодификационный акт изменения, чтобы устранить
недостатки и неточности в юридических формулировках, а также привести некоторые
положения кодекса в соответствии с сегодняшним днем, в виду стремительного
развития трудовых отношений.

Изменения
коснулись практически всех разделов Кодекса, поскольку изменено более 300
статей и появилось 13 новых,Многие из поправок в большей степени носят
юридико-технический характер и направлены на устранение имеющих в кодексе
противоречий,Принятые изменения должны расширить возможности работников и
работодателей решать самостоятельно многие вопросы организации труда на основе
коллективных договоров и соглашений.

Хотя на
первый взгляд, ряд поправок в Кодекс и не затрагивает сути трудовых отношений
работника с работодателем, однако имеет принципиальное значение, поскольку они
направлены на защиту интересов работника, улучшая тем самым их положение в
сфере труда.

Особо следует
остановиться на изменениях институте трудового договора, касающихся как общих
его положений, так и порядка его заключения, изменения и прекращения, а также
отдельных его условий,Уточнено понятие трудового договора и по новому
определены требования к содержанию договора с делением всех его условий на
обязательные и дополнительные,Устанавливая более четкие положения относительно
определения трудовой функции работника, кодекс вводит в ст,57 требование об
обязательном соответствии наименования должностей в трудовых договорах
наименованиям в квалификационных справочниках, что необходимо для
предоставления работнику льгот по пенсионному обеспечению и другие новшества.[2]

Степень
изученности темы в настоящее время можно сказать на высоком уровне,В
досоветский период, когда отрасль и наука трудового права находилась на стадии становления,
курсы по данной отрасли отсутствовали,В советский период из-за субъективных и
объективных причин также не было подготовлено подобных изданий,В постсоветский
период первый курс российского трудового права разработал коллектив кафедры
трудового права и охраны труда Санкт-Петербургского государственного
университета,Эта работа имела широкий научный резонанс и повысила интерес к
данному научному жанру.[3]

Хотелось бы
отметить, что в настоящее время ученые – юристы и законодатели находят пробелы
в науке трудового права, потому что трудовые отношения многообразнее имеющихся
правовые норм.

При
подготовке исследования были проанализированы такие нормативно- правовые акты
как:

·
Конституция Российской Федерации[4]

·
Трудовой Кодекс Российской Федерации[5]

·
Гражданский кодекс Российской Федерации 1 и 2 части[6]

·
ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях
деятельности»[7]

Проблема
трудового договора разработаны в трудах: Гусова К.Н.и Толкуновой В.Н,Трудовое
право: Учебник; Покровской А.Ю»