Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 74351. "Юридические конфликты между государством и предпринимателем, способы их разрешения

Учебная работа № 74351. «Юридические конфликты между государством и предпринимателем, способы их разрешения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 74351. «Юридические конфликты между государством и предпринимателем, способы их разрешения


Тип работы: Магистерская МВА
Предмет: Гражданское право
Страниц: 101
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1.Общая характеристика юридических конфликтов между государством и предпринимателем 8
§ 1.Понятие, стадии, структура и причины юридического конфликта между государством и предпринимателем 8
§ 2.Классификация юридических конфликтов между государством и предпринимателем 14
Глава 2.Правовые основы разрешения юридических конфликтов между государством и предпринимателем 24
§ 1.Административный порядок разрешения юридического конфликта между государством и предпринимателем 24
§ 2.Судебный порядок разрешения юридического конфликта между государством и предпринимателем 41
§ 3.Альтернативные способы урегулирования юридических конфликтов между государством и предпринимателем 67
Заключение 87
Список использованных нормативно-правовых актов, материалов судебной практики и специальной литературы 91
Стоимость данной учебной работы: 7699.999999999999 руб.Учебная работа №   74351.  "Юридические конфликты между государством и предпринимателем, способы их разрешения
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Конфликт
    возникает на разных интра- и интер- персональных уровнях:  а)
    интраиндивидуальный конфликт возникает, когда человек должен выполнить
    определенные действия, роли, которые не соответствуют

    его умениям, интересам, целям или
    ценностям; б) интрагрупповой конфликт относится к конфликту между членами
    группы;  в) интергрупповой конфликт — конфликт между представителями двух или
    более групп;

     Люди и группы находятся в конфликте, когда одна или
    обе стороны   не обладают тем, к чему стремятся и активно действуют для
    достижения своей цели.

    1.2
    Причины, типология и структура
    конфликта.

    Главную роль в возникновении
    конфликтов играют так называемые конфликтогены — слова, действия (или
    бездействия), способствующие возникновению и развитию конфликта, то есть —
    приводящие к конфликту непосредственно,

    Коварную суть конфликтогенов
    можно объяснить тем, что мы гораздо более чувствительны к словам других, нежели
    к тому, что говорим сами,Есть такой афоризм: «Женщины не придают никакого
    значения своим словам, но придают огромное значение тому, что слышат сами»
    [360, с,12],На самом деле этим грешим все мы, а не только представительницы
    прекрасного пола,

    Эта особая чувствительность
    относительно обращенных к нам слов происходит от желания защитить себя, свое достоинство
    от возможного посягательства,Но мы не так бдительны, когда дело касается
    достоинства других, и поэтому не так строго следим за своими словами и
    действиями (то есть, не особенно задумываясь, «запускаем на орбиту»
    своих взаимоотношений с окружающими нас людьми различные конфликтогены),

    Однако сам по себе
    «одиночный» конфликтоген не способен, как правило, привести к
    конфликту,Должна возникнуть «цепочка конфликтогенов» – их, так
    называемая, эскалация,

    Эскалация конфликтогенов — на
    конфликтоген в наш адрес мы стараемся ответить более сильным конфликтогеном,
    часто максимально сильным среди всех возможных,

    Какова же общая схема этого процесса
    «обмена любезностями»? Все происходит до невозможного просто,Получив
    в свой адрес конфликтоген, «пострадавший» хочет компенсировать свой
    психологический проигрыш, поэтому испытывает желание избавиться от возникшего
    раздражения, ответив «обидой на обиду»,При этом ответ должен быть не
    слабее, и для уверенности он делается с «запасом»,Ведь трудно
    удержаться от соблазна проучить обидчика, чтоб впредь не позволял себе
    подобного,В результате сила конфликтогенов стремительно нарастает.

    В социальной
    психологии существует многовариантная типология конфликта в зависимости от тех
    критериев, которые берутся за основу»