Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 74312. "Доклад к диплому Теория и практика заключения трудовых договоров

Учебная работа № 74312. «Доклад к диплому Теория и практика заключения трудовых договоров

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 74312. «Доклад к диплому Теория и практика заключения трудовых договоров


Тип работы: Доклад
Предмет: Гражданское право
Страниц: 3
Год написания: 2017
Доклад к диплому на тему: «Теория и практика заключения трудовых договоров» включает 3 страницы.
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.Учебная работа №   74312.  "Доклад к диплому Теория и практика заключения трудовых договоров
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Заключение такого договора возможно только с согласия одного из
    родителей (опекуна, попечителя),Форма, в которой должно быть выражено
    согласие, законодательством не установлена, но в целях предотвращения возможных
    споров о правомерности приема на работу учащегося работодателю следует получить
    такое согласие в письменной форме.

    Иногда возраст, с
    которого допускается выполнение определенных работ, законодательством
    повышается.

    Постановлением
    правительства РФ от 25 февраля 2000г,№ 163 установлен Перечень тяжелых работ и
    работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнение которых
    запрещается применение труда лиц моложе 18 лет,Также Постановлением Минтруда
    России от 7 апреля 1999г,№ 7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок
    для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещение тяжестей вручную.

    Кроме того, лица,
    не достигшие 18 лет, не могут быть приняты:

    §  
    На
    государственную службу (ст,21 Федерального закона «Об основах государственной
    службы Российской Федерации»)

    §  
    На работу
    по совместительству (ст,282 ТК)

    §  
    На
    муниципальную должность муниципальной службы(ст,7 Федерального закона «Об
    основах муниципальной службы в Российской Федерации»)

    §  
    На
    работу, выполнение которой потребует от работника заключение договора о полной
    материальной ответственности(ст,242 ТК)

    §  
    На
    работу, выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связана с выездом
    в другую местность и невозможностью ежедневно возвратиться к месту жительства,
    а также с особым режимом труда, который не может быть установлен несовершеннолетнему
    (ст,298 ТК)

    §  
    На работу
    с наркотическими средствами и психотропными веществами (постановление
    Правительства от 6 августа 1998г,№ 892)

    §  
    На работу
    в ведомственную охрану (ст,6 Федерального закона «О ведомственной охране»)

    В некоторых случаях
    Трудовым кодексом и иными федеральными законами устанавливается максимальный
    (предельный) возраст для замещения определенных должностей,В данных случаях
    лица старше указанного возраста не могут быть приняты на соответствующую
    работу.

    Предельный возраст
    для нахождения на государственной службе – 60 лет,Руководитель
    соответствующего органа вправе продлить (однократно – не более чем на 1 год)
    срок нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих
    высшие,Главные и ведущие государственные должности государственной службы и
    достигшие предельного для государственной службы возраста, но не более чем до
    достижения ими возраста 65 лет (ст»