Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 73486. "Акции: понятие, классификация

Учебная работа № 73486. «Акции: понятие, классификация

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,83 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 73486. «Акции: понятие, классификация


Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Гражданское право
Страниц: 31

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие акции как ценной бумаги 5
1.1. Общие сведения о ценных бумагах 5
1.2. Понятие и признаки акции как ценной бумаги 10
2. Классификация акций 15
2.1. Обыкновенные и привилегированные акции 15
2.2. Дробные акции 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 31
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.Учебная работа №   73486.  "Акции: понятие, классификация
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Выдержка из похожей работы

Специальный правовой статус представляет собой
проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям
субъектов,

Правовой
статус субъектов трудового права, таким образом, если брать их в различных
социальных качествах и ролях, может иметь и внутривидовые различия,

Эти
различия определяются важнейшим компонентом (ядром) правового статуса —
характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных законодательством за
данной группой (подгруппой) субъектов трудового права.

Граждане
как субъекты трудового права

Граждане
относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права.
И это естественно, ибо именно в сфере труда они реализуют свою способность к
предпринимательству и труду, свою индивидуальность, проявляют себя как
творческие личности ,Законодательство о труде различает три основные категории
граждан как субъектов трудового права: а) лица наемного труда (работники); б)
предприниматели (работодатели); в) работающие собственники — члены ассоциаций,
коопераций акционерных обществ и корпораций,Соответственно этому в сфере труда
следует различать и три вида статусов граждан.

Как
субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью
к труду,Эта способность зависит от совокупности физических и умственных
возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда
занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага.
Названные возможности появляются, конечно, не с момента рождения, а позже,
когда у человека разовьются навыки целенаправленной деятельности, когда он
окажется в состоянии отдавать отчет в своих действиях,Как показывает
человеческий опыт, фактическая способность к труду проявляется довольно рано —
в виде первых элементарных навыков — уже на четвертом году жизни ребенка,В
дальнейшем она растет по мере того, как развиваются умственные способности
человека и крепнет физически его организм,Однако законодательство считает
граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической
способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории,
то есть трудовой правосубъектности,Указанное свойство за гражданами признается
тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному
нормами права труду.

Будучи
урегулирован в количественном и качественном отношениях, такой труд,
безусловно, требует более высокой умственной и физической подготовки, достижения
определенного возрастного уровня,Из этого следует, что фактическая способность
к труду и способность к труду как правовая категория (трудовая
правосубъектность) — понятия не тождественные,Первая появляется гораздо раньше
второй, определяет ее и лежит в ее основе.

Несовершеннолетние в возрасте
от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних,
приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать
трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии,
иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей,
опекунов, попечителей).

Юридическая природа
возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан состоит в том, что
именно с этим возрастом связывается по закону достижение ими трудового
совершеннолетия: в трудовых правоотношениях они приравниваются к гражданскому
совершеннолетию (т.е,к лицам, достигшим 18-летнего возраста), а в области
охраны труда, рабочего времени и некоторых других условий труда пользуются
определенными льготами и преимуществами.

Для
лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой
правосубъектности, всегда имели и имеют императивный характер,Поскольку их
нарушение противоречит интересам охраны труда подростков, не достигших
указанного выше возраста, виновные лица из числа предпринимателей
(работодателей) и администрации привлекаются к ответственности, а трудовые
правоотношения с подростками подлежат прекращению.

Трудовую
правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой
критерий, то есть состояние волевой способности граждан к труду и
предпринимательской деятельности,Не могут быть субъектами трудового права
граждане, признанные по суду недееспособными»