Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 73486. "Акции: понятие, классификация

Учебная работа № 73486. «Акции: понятие, классификация

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,83 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 73486. «Акции: понятие, классификация


Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Гражданское право
Страниц: 31

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие акции как ценной бумаги 5
1.1. Общие сведения о ценных бумагах 5
1.2. Понятие и признаки акции как ценной бумаги 10
2. Классификация акций 15
2.1. Обыкновенные и привилегированные акции 15
2.2. Дробные акции 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 31
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.Учебная работа №   73486.  "Акции: понятие, классификация
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Специальный правовой статус представляет собой
    проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям
    субъектов,

    Правовой
    статус субъектов трудового права, таким образом, если брать их в различных
    социальных качествах и ролях, может иметь и внутривидовые различия,

    Эти
    различия определяются важнейшим компонентом (ядром) правового статуса —
    характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных законодательством за
    данной группой (подгруппой) субъектов трудового права.

    Граждане
    как субъекты трудового права

    Граждане
    относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права.
    И это естественно, ибо именно в сфере труда они реализуют свою способность к
    предпринимательству и труду, свою индивидуальность, проявляют себя как
    творческие личности ,Законодательство о труде различает три основные категории
    граждан как субъектов трудового права: а) лица наемного труда (работники); б)
    предприниматели (работодатели); в) работающие собственники — члены ассоциаций,
    коопераций акционерных обществ и корпораций,Соответственно этому в сфере труда
    следует различать и три вида статусов граждан.

    Как
    субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью
    к труду,Эта способность зависит от совокупности физических и умственных
    возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда
    занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага.
    Названные возможности появляются, конечно, не с момента рождения, а позже,
    когда у человека разовьются навыки целенаправленной деятельности, когда он
    окажется в состоянии отдавать отчет в своих действиях,Как показывает
    человеческий опыт, фактическая способность к труду проявляется довольно рано —
    в виде первых элементарных навыков — уже на четвертом году жизни ребенка,В
    дальнейшем она растет по мере того, как развиваются умственные способности
    человека и крепнет физически его организм,Однако законодательство считает
    граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической
    способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории,
    то есть трудовой правосубъектности,Указанное свойство за гражданами признается
    тогда, когда они становятся способными к систематическому, регламентированному
    нормами права труду.

    Будучи
    урегулирован в количественном и качественном отношениях, такой труд,
    безусловно, требует более высокой умственной и физической подготовки, достижения
    определенного возрастного уровня,Из этого следует, что фактическая способность
    к труду и способность к труду как правовая категория (трудовая
    правосубъектность) — понятия не тождественные,Первая появляется гораздо раньше
    второй, определяет ее и лежит в ее основе.

    Несовершеннолетние в возрасте
    от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних,
    приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать
    трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии,
    иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей,
    опекунов, попечителей).

    Юридическая природа
    возрастного критерия трудовой правосубъектности граждан состоит в том, что
    именно с этим возрастом связывается по закону достижение ими трудового
    совершеннолетия: в трудовых правоотношениях они приравниваются к гражданскому
    совершеннолетию (т.е,к лицам, достигшим 18-летнего возраста), а в области
    охраны труда, рабочего времени и некоторых других условий труда пользуются
    определенными льготами и преимуществами.

    Для
    лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой
    правосубъектности, всегда имели и имеют императивный характер,Поскольку их
    нарушение противоречит интересам охраны труда подростков, не достигших
    указанного выше возраста, виновные лица из числа предпринимателей
    (работодателей) и администрации привлекаются к ответственности, а трудовые
    правоотношения с подростками подлежат прекращению.

    Трудовую
    правосубъектность граждан помимо возрастного критерия характеризует и волевой
    критерий, то есть состояние волевой способности граждан к труду и
    предпринимательской деятельности,Не могут быть субъектами трудового права
    граждане, признанные по суду недееспособными»