Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 73459. "Организационные и распорядительные документы РОВД города Самары

Учебная работа № 73459. «Организационные и распорядительные документы РОВД города Самары

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 73459. «Организационные и распорядительные документы РОВД города Самары


Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Гражданское право
Страниц: 24

СОДЕРЖАНИЕ

стр
Введение 3
1. Документационное обеспечение управления 5
2. Порядок подготовки и оформления документов 11
Заключение 23
Список используемой литературы 24
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.Учебная работа №   73459.  "Организационные и распорядительные документы РОВД города Самары
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    I, гл,4),Так, организация, являющаяся юридическим
    лицом, «действует на основании устава, либо учредительного договора и устава,
    либо только учредительного договора,В случаях, предусмотренных законом,
    юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на
    основании общего положения об организациях данного вида» (ст,52 ГК РФ).

    В тексте учредительных
    документов должно содержаться:

    — наименование
    юридического лица, содержащее указание на его организационно-правовую форму;
    наименования некоммерческих организаций, а также унитарных предприятий и в
    предусмотренных законом случаях других коммерческих организаций должны
    содержать указание на характер деятельности юридического лица;

    — место нахождения
    юридического лица, которое определяется местом его государственной регистрации,
    если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не
    установлено иное; предмет и цели деятельности юридического лица (для
    некоммерческих и унитарных предприятий);

    — порядок управления
    деятельностью юридического лица; другие сведения, предусмотренные законом для
    юридических лиц соответствующего вида.

    Юридическое лицо,
    созданное в соответствии с ГК РФ одним учредителем, действует на основании
    устава, утвержденного этим учредителем.

    В учредительном договоре
    учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совместной
    деятельности по его созданию условия передачи ему своего имущества и участия в
    его деятельности,Договором определяются условия, и порядок распределения между
    участниками прибыли, управления деятельностью юридического лица, выхода
    учредителей (участников) из его состава.

    Устав — правовой акт, определяющий порядок
    образования, компетенцию, структуру, функции, задачи, права предприятия,
    организации, учреждения,Устав регулирует деятельность организаций,
    предприятий, учреждений независимо от формы собственности и сферы.

    Устав может также
    регулировать определенную сферу государственной деятельности, внутреннего
    водного транспорта, воинскую службу и др.

    Положение — правовой акт, определяющий порядок
    образования, правовое положение, права, обязанности, организацию деятельности
    государственных органов, организаций, учреждений, структурных подразделений.

    Положение об организации
    — это правовой акт, на основании которого действуют государственные бюджетные
    организации (прежде всего органы государственной власти и управления всех
    уровней и некоторые другие).

    Положение об организации
    оформляется на общем бланке организации с указанием вида документа,
    подписывается руководителем организации с проставлением гербовой печати
    организации и утверждается, как правило, распорядительным документом
    вышестоящей организации,Изменения в положение об организации могут вноситься
    только приказом руководителя вышестоящей организации.

    Положение о структурных
    подразделениях можно классифицировать следующим образом:

    — положение о структурных
    подразделениях;

    — положения о
    коллегиальных органах (совет директоров, правление, ученый совет,
    научно-технический совет, педсовет);

    — положения о временных
    органах (совещания, комиссии, советы).

    Положения о
    коллегиальных и совещательных органах (совет директоров, правление, ученый совет,
    научно-технический совет, педсовет) также носят нормативный характер и
    определяют состав, порядок формирования, компетенцию, порядок работы, права и
    ответственность того или иного органа управления,Структура текста такого рода
    положений также нормативно не установлена,Однако, исходя из практики работы и
    назначения данного вида документа, требований закона к организации деятельности
    коллегиальных органов управления, вырабатывается устойчивая структура текста
    положений о коллегиальных и совещательных органах управления,

    Положение о временных
    органах (совещаниях,
    комиссиях, советах),Данный документ создается в случае необходимости на период
    действия такого органа,Структура текста нормативно не закреплена,Утверждается
    органом, в компетенцию которого входит создание временного органа, и действует
    до прекращения деятельности этого органа.

    Регламент работы — правовой акт, устанавливающий
    порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного
    органа (если порядок работы недостаточно четко описан в положении об этом
    органе),Регламенты работы определяют порядок планирования работы, порядок
    подготовки и внесения документов на рассмотрение, порядок принятия и оформления
    решений заседаний коллегиального органа, доведения их до исполнителей.

    Регламенты оформляются на
    общем бланке организации с указанием вида документа, утверждаются руководителем
    организации или руководителем коллегиального органа.

    Правила внутреннего
    трудового распорядка
    — правовой акт, регламентирующий организацию работы организации, взаимные
    обязанности работников и администрации, предоставление отпусков, командирование
    сотрудников, внутриобъектный режим и другие вопросы»