Учебная работа № 73360. «Понятие, система и метод гражданского права

Выдержка из похожей работы

Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны:
техническую и социальную,Право не регулирует техническую сторону
(технологические процессы производства определенного продукта, работу техники,
машин и т,д.),Здесь применяются технические правила, которые и в разных
странах могут быть одинаковыми,Право регулирует социальную сторону
общественной организации труда – общественные (социальные) отношения по труду
на производстве.

До
советского периода не было самостоятельной отрасли трудового права, трудовые
отношения на производстве регулировались отраслью гражданского права наравне с
отношениями найма услуг по дому, хотя и были отдельные фабричные законы о
промышленном труде (например Устав о промышленном труде 1913 г,и несколько
уставов по труду в отдельных отраслях, предусматривавших нормы по труду в
сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте, торговле и др.).

Всего
в царской России было около полутора десятков разрозненных нормативных актов о
труде, включая и акты о создании и действии фабричной инспекции,Но они не
создавали самостоятельной отрасли трудового права, а договор личного найма
регулировало гражданское право наряду с договором найма вещей, услуг.

Лишь
первый КЗоТ 1918 г,впервые в мире породил самостоятельную отрасль трудового
права, регулирующую поведение людей по труду в общественной кооперации труда.

В
других странах самостоятельные отрасли трудового права стали появляться главным
образом после второй мировой войны (1946–1947 гг.), ныне большинство развитых
стран мира имеют самостоятельные отрасли трудового права.

Трудовым
правом называется одна из важнейших отраслей российского
права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения
работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные,
производные от трудовых отношения (т,е,все отношения по труду на
производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и
ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и
всего общества, государства.

Предметом
трудового права являются следующие девять общественных
отношений, связанных с трудом на производстве:

1)
отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2)
трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его
труда.

Основной
предмет трудовых отношений – работа работника по оговоренной с ним его трудовой
функции при подчинении дисциплине данной организации,Трудовые отношения
имеются у всех работников, повседневно выполняющих лично работу в общем
процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового
коллектива,Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений,
поскольку возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.

В
новом Трудовом кодексе есть глава 2 о трудовом отношении,В ней дается не
только само понятие и основания его возникновения, но и указаны основные права
и обязанности сторон, что является содержанием трудового правоотношения как уже
урегулированного правом трудового отношения,Поэтому здесь надо различать
предмет права – отношение и уже урегулированное правом отношение (т,е»