Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 73264. "Трудовой кодекс РФ, общая характеристика

Учебная работа № 73264. «Трудовой кодекс РФ, общая характеристика

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 73264. «Трудовой кодекс РФ, общая характеристика


Тип работы: Реферат
Предмет: Гражданское право
Страниц: 16

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 5
2. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.Учебная работа №   73264.  "Трудовой кодекс РФ, общая характеристика
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Рассматривая трудовое законодательство России, можно отметить, что оно
    характеризует принцип единства и дифференциации, из которого следует, что
    правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: а) общие нормы,
    распространяющиеся на всех работников наёмного труда; б) специальные нормы,
    которые распространяются на отдельные категории работников (женщин;
    подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства;
    работников бюджетной сферы и т.п.),Дифференциация трудового законодательства по категориям работников
    объективно выражается либо в виде выделения особых глав Трудового кодекса
    (например, глава 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с
    семейными обстоятельствами»), либо в виде общего раздела (например, раздел
    XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»), либо
    принятием особого закона или нормативного акта (например, Указ президента
    РФ «О должностных окладах в органах государственной власти» от 7 июля 1994
    г.)[3],Конкретное содержание дифференциации по категориям работников
    сводиться к тому, что специальными нормами для них устанавливаются: особый,
    по сравнению с общим, порядок приёма на работу и увольнения; особенности
    регулирования рабочего времени и времени отдыха; льготы и преимущества в
    оплате труда; повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и
    ряд других особенностей,Т.е,из выше изложенного, можно сделать вывод, что общие регулируют
    трудовые отношения всех работников независимо от того, где применяется их
    труд, а специальные – приспасабливают действие общих норм к отдельным
    категориям работников в зависимости от: ,Формы собственности; ,Природно-климатических условий работы; ,Особого правового режима местности; ,Отрасли хозяйства; ,Характера трудовой связи работника с работодателем; ,Условий работы (тяжёлые, вредные); ,Субъекта трудовых отношений,При этом следует отметить, что дифференциация норм трудового права по категориям работников предполагает, однако, не только наделение их дополнительными правами, льготами и преимуществами,В ряде случаев такая дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда,Так, например, ст»