Учебная работа № 73264. «Трудовой кодекс РФ, общая характеристика

Выдержка из похожей работы

Рассматривая трудовое законодательство России, можно отметить, что оно
характеризует принцип единства и дифференциации, из которого следует, что
правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: а) общие нормы,
распространяющиеся на всех работников наёмного труда; б) специальные нормы,
которые распространяются на отдельные категории работников (женщин;
подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства;
работников бюджетной сферы и т.п.),Дифференциация трудового законодательства по категориям работников
объективно выражается либо в виде выделения особых глав Трудового кодекса
(например, глава 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с
семейными обстоятельствами»), либо в виде общего раздела (например, раздел
XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»), либо
принятием особого закона или нормативного акта (например, Указ президента
РФ «О должностных окладах в органах государственной власти» от 7 июля 1994
г.)[3],Конкретное содержание дифференциации по категориям работников
сводиться к тому, что специальными нормами для них устанавливаются: особый,
по сравнению с общим, порядок приёма на работу и увольнения; особенности
регулирования рабочего времени и времени отдыха; льготы и преимущества в
оплате труда; повышенная дисциплинарная и материальная ответственность и
ряд других особенностей,Т.е,из выше изложенного, можно сделать вывод, что общие регулируют
трудовые отношения всех работников независимо от того, где применяется их
труд, а специальные – приспасабливают действие общих норм к отдельным
категориям работников в зависимости от: ,Формы собственности; ,Природно-климатических условий работы; ,Особого правового режима местности; ,Отрасли хозяйства; ,Характера трудовой связи работника с работодателем; ,Условий работы (тяжёлые, вредные); ,Субъекта трудовых отношений,При этом следует отметить, что дифференциация норм трудового права по категориям работников предполагает, однако, не только наделение их дополнительными правами, льготами и преимуществами,В ряде случаев такая дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда,Так, например, ст»