Учебная работа № 72963. «Трудовые отношения

Выдержка из похожей работы

Появились различные виды КД, включая договоры для всей отрасли промышленности.
Утвержденные правительством, они приобретали силу общенационального
нормативного акта,КД регулируют важные вопросы трудовых отношений: размеры заработной
платы, порядок изменения надбавок в связи с инфляцией, условия выплаты премии,
условия охраны труда, общие принципы профессиональной подготовки и дисциплины
труда, арбитраж.

Современное трудовое законодательство экономически развитых стран
подтверждает право трудящихся на забастовки, которые, однако, пытаются
нейтрализовать введением различного рода ограничительных норм, прежде всего делением
стачек на легальные и нелегальные,К числу последних обычно относят забастовки
солидарности и забастовки по политическим мотивам,Чтобы отодвинуть начало забастовки,
вводятся всякого рода предварительные условия,Так, американский закон Тафта — Хартли
предусматривает предупредительный период в 60 дней и право правительства
приостанавливать забастовку на 80 дней (так называемый «охладительный, период»).
Судебная практика еще более усугубляет эту тенденцию, более того, пытается обосновать
тождество юридической природы забастовки локаутов,Усиление интеграционных
процессов в мировой экономике обусловило появление тенденции к унификации
трудового законодательства,В Западной Европе этот процесс стал более
интенсивным в связи с образованием Общего рынка,После окончания первой и
особенно Второй мировой войны в большинстве экономически развитых стран трудящиеся
добились принятия законов о социальном обеспечении в старости, на случай
болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и по некоторым другим обстоятельствам.
В последние десятилетия появились законы, призванные несколько облегчить
положение семей, имеющих низкий уровень доходов в области медицинского обслуживания,
образования и жилищного строительства,Но законодательство такого рода фрагментарно
и нестабильно,Фонд социального обеспечения формируется из многих источников, среди
которых наиболее важными являются: социальное страхование, государственные
дотации, «универсальная» система,Чаще всего им соответствуют
определенные виды социального обеспечения,В большинстве стран применяется
социальное страхование, предусматривающее страховые взносы наемных работников (обычно
в размере 1-1,5% заработной платы) и взносы предпринимателей (в среднем 1-1,5%
общей суммы выплаченной зарплаты),Через определенное количество лет размер
взносов увеличивается, на 0,5-0,75%,В этом отношении характерен американский
закон 1935 г., согласно которому пенсия выплачивается при наличии страхового стажа
и достижении определенного возраста,Система социального страхования
предусматривает также выплаты пособий по безработице, инвалидности, временной
потере трудоспособности»