Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 72963. "Трудовые отношения

Учебная работа № 72963. «Трудовые отношения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 72963. «Трудовые отношения


Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Гражданское право
Страниц: 34

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Понятие и признаки трудовых отношений 5
2. Стороны трудовых отношений 8
2.1. Работник как субъект трудовых отношений 9
2.2. Работодатель как субъект трудовых отношений 15
3. Основания возникновения трудовых отношений 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
Стоимость данной учебной работы: 630 руб.Учебная работа №   72963.  "Трудовые отношения
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Появились различные виды КД, включая договоры для всей отрасли промышленности.
    Утвержденные правительством, они приобретали силу общенационального
    нормативного акта,КД регулируют важные вопросы трудовых отношений: размеры заработной
    платы, порядок изменения надбавок в связи с инфляцией, условия выплаты премии,
    условия охраны труда, общие принципы профессиональной подготовки и дисциплины
    труда, арбитраж.

    Современное трудовое законодательство экономически развитых стран
    подтверждает право трудящихся на забастовки, которые, однако, пытаются
    нейтрализовать введением различного рода ограничительных норм, прежде всего делением
    стачек на легальные и нелегальные,К числу последних обычно относят забастовки
    солидарности и забастовки по политическим мотивам,Чтобы отодвинуть начало забастовки,
    вводятся всякого рода предварительные условия,Так, американский закон Тафта — Хартли
    предусматривает предупредительный период в 60 дней и право правительства
    приостанавливать забастовку на 80 дней (так называемый «охладительный, период»).
    Судебная практика еще более усугубляет эту тенденцию, более того, пытается обосновать
    тождество юридической природы забастовки локаутов,Усиление интеграционных
    процессов в мировой экономике обусловило появление тенденции к унификации
    трудового законодательства,В Западной Европе этот процесс стал более
    интенсивным в связи с образованием Общего рынка,После окончания первой и
    особенно Второй мировой войны в большинстве экономически развитых стран трудящиеся
    добились принятия законов о социальном обеспечении в старости, на случай
    болезни, полной или частичной утраты трудоспособности и по некоторым другим обстоятельствам.
    В последние десятилетия появились законы, призванные несколько облегчить
    положение семей, имеющих низкий уровень доходов в области медицинского обслуживания,
    образования и жилищного строительства,Но законодательство такого рода фрагментарно
    и нестабильно,Фонд социального обеспечения формируется из многих источников, среди
    которых наиболее важными являются: социальное страхование, государственные
    дотации, «универсальная» система,Чаще всего им соответствуют
    определенные виды социального обеспечения,В большинстве стран применяется
    социальное страхование, предусматривающее страховые взносы наемных работников (обычно
    в размере 1-1,5% заработной платы) и взносы предпринимателей (в среднем 1-1,5%
    общей суммы выплаченной зарплаты),Через определенное количество лет размер
    взносов увеличивается, на 0,5-0,75%,В этом отношении характерен американский
    закон 1935 г., согласно которому пенсия выплачивается при наличии страхового стажа
    и достижении определенного возраста,Система социального страхования
    предусматривает также выплаты пособий по безработице, инвалидности, временной
    потере трудоспособности»