Учебная работа № 72721. «Дефекты правосознания законодателя и пути их устранения. Лоббизм и корпоративность в сфере законодательной деятельности.

Выдержка из похожей работы

В этом случае, религиозная организация обязана в письменной форме предупредить работника не позднее, чем за семь календарных дней.
Согласно п,21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г,№2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»[4] суды, при разрешении дел о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, должны исходить из ст.56 ГПК, которая гласит, что работодатель обязан представить доказательства, которые подтверждают, что изменение определенных сторонами условий трудового договора является следствием изменения технологических и организационных условий труда,Если же такие доказательства отсутствуют, изменение сторонами условий трудового договора не признаются законными,
Из всего вышесказанного вытекает, несмотря на то, что законодатель хоть и признает упрощенный порядок, тем не менее, религиозная организация не вправе произвольно изменять условия трудового договора без согласия работника.
Не менее важным аспектом в регулировании данного вида трудовых отношений является защита персональных данных работника, полученных при заключении трудового договора,В соответствие с ч.2 ст.86 ТК РФ получение и обработка работодателем персональных данных работника о его религиозных убеждениях и частной жизни недопустимо.
Однако, п.5 ст,4 ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» гласит, что религиозные организации вправе выбирать, назначать и заменять свой персонал, в соответствии со своими собственными установлениями,Так как, в отношении работников, которые выполняют трудовую функцию, связанную с отправлением религиозных процедур (обрядов, молитв), по религиозным канонам необходима религиозная принадлежность, а также личные характеристики (отсутствие каких-либо заболеваний, медицинского вмешательства, а иногда и семейное положение),Установление вышеуказанных требований не является дискриминацией, на основании ст,3 ТК РФ,
А также, при трудоустройстве в религиозную организацию, работник предоставляет более конфиденциальную информацию, чем при устройстве в организацию другого профиля,Это объясняется тем, что работники данных организаций воспринимают свою работу дело глубоко личную и исповедуют соответствующую религию,Исходя из этого, предлагаю ввести повышенные требования к защите персональных данных этих работников и ужесточить ответственность, за необеспечение их сохранности.
трудовой религиозный правовой кодекс

Литература и источники

1,Тыщенко А.И,Правовое обеспечение профессиональной деятельности»