Учебная работа № 72601. «Требования: без введения и заключения, см. файл Андрей требования

Выдержка из похожей работы

Прежде всего, это гарантии по заработной
плате (ст,130 ТК РФ),Теперь она должна быть не ниже официального прожиточного
минимума (ст,133 ТК РФ),Следует отметить, что при расчете прожиточного
минимума учитываются лишь те потребности человека, которые обеспечивают его
физическое выживание, а потому и платить ниже этого уровня недопустимо,Еще
одна важная гарантия: новый ТК РФ уточняет и конкретизирует право работодателей
на заключение срочных трудовых договоров, устанавливая перечень исключительных
случаев (ст,59 ТК РФ) и подчеркивая общее правило — трудовой договор должен
быть постоянным,Как показывает практика, толкование работодателями ст,17
нашего старого КЗоТ РФ, также ограничивавшей заключение срочных трудовых
договоров, было безгранично широким, что и вызывало массовые нарушения прав
работников,Представляется, что, создавая более гибкие правовые рамки, ТК РФ
поможет «легализовать», «вывести из тени» неформальные
трудовые отношения, что важно не только для работника, но и для работодателя.

Данная курсовая работа посвящена
актуальной, практически значимой теме,Во-первых, трудовой договор является
определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать.
Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно,В-третьих,
обращение к теме трудового договора особенно актуально с учетом определенной
стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений.

ТК РФ направлен, прежде всего, на
сохранение и развитие того ценного опыта регулирования трудовых отношений,
которые вобрал в себя КЗоТ РФ, а также на решение возникших в последнее время
наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые
высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста
безработицы и др.

Объектом нашего исследования являются
общественные отношения, возникающие при заключении трудового договора.

Предметом исследования являются правовые нормы,
регулирующие содержание, виды, порядок заключения и расторжения трудового
договора.

Целью данной
работы является изучение проблем трудового договора, как в процессе его
заключения, так и в процессе правового регулирования.

Задачами данной курсовой работы являются:

·
изучить и понять смысл нормативных актов,
содержащих нормы о трудовом договоре;

·
проанализировать понятие и содержание трудового
договора;

·
рассмотреть виды трудового договора;

·
проанализировать порядок заключения трудового
договора;

·
изучить судебную практику по применению
трудового договора.

В работе
наряду с нормативными актами, перечисленными в последующих главах, широко
используются аналитические научные статьи, посвященные проблемам заключения
трудового договора,Глубиной анализа отличаются статьи Анисимова Л.Н,
Бондаренко Э.Н., Ершовой Е.А., Ломакиной Л.А,Данные источники позволяют
глубоко раскрыть сущность института трудового договора в российском
законодательстве, выявить его положительные стороны,А также определить
недостатки.

Таким
образом, используя все указанные источники, можно дать много аспектный анализ
института, регулирующего трудовой договор в российском законодательстве,
определив его плюсы и минусы и пути дальнейшего совершенствования.

В курсовой работе использованы методы исследования:1″