Главная » Юридические науки » Гражданское право » Учебная работа № 72536. "Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Коллективные договора и соглашения

Учебная работа № 72536. «Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Коллективные договора и соглашения

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 72536. «Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Коллективные договора и соглашения


Тип работы: Реферат
Предмет: Гражданское право
Страниц: 17

СОДЕРЖАНИЕ

стр
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание 4
2. Коллективный договор 12
3. Коллективное соглашение 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17
Стоимость данной учебной работы: 350 руб.Учебная работа №   72536.  "Трудовой договор: понятие, стороны, содержание. Коллективные договора и соглашения
Форма заказа готовой работы

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Выдержка из похожей работы

13
КЗоТ Украины предписывает фиксировать в коллективном договоре “вид, системы
оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат”.

Таким
образом, все условия коллективного договора по их характеру могут быть
классифицированы по трём видам:

1.
Нормативные условия, предоставляющие
дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты
труда и т.п,Эти условия действуют весь период существования коллективного
договора.

2.
Обязательные условия, представляющие
конкретные обязательства сторон с указание срока их выполнения и исполнителей,
отвечающих за их выполнение,Эти условия действуют до их выполнения.

3.
Организационные условия,Это условия о сроках
действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и
пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного
договора.

Все
условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению с
законодательством условия труда работников,Условия, ухудшающие их, считаются
недействительными.

Порядок,
сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии
для коллективных переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по
предприятию и постановлением профкома.

Работодатель
обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов
коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него
средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В
течении срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения
производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном в
договоре.

Контроль
за выполнением коллективного договора осуществляют непосредственно его стороны
в порядке, определенном этим коллективным договором,Если владелец или
уполномоченный им орган нарушил условия коллективного договора, профсоюзы,
которые его заключили, имеют право послать владельцу или уполномоченному им
органу письменное заявление про устранение этих нарушений, которое
рассматривается в недельный срок,В случае отказа устранить нарушения или не
достижении согласия в определенный срок профсоюзы имеют право обжаловать
неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суде.

»