Учебная работа № 72263. «Понятие, структура и виды правоотношений

Выдержка из похожей работы

Сам факт отсутствия
работника на работе еще не свидетельствует, что у него нет правовой связи  (
правоотношения ) с организацией,Длящийся характер трудовых отношений
определяется спецификой содержания – правами и обязанностями сторон, а не
сроком их действия,Поэтому длящимися следует признать правоотношения,
основанные на любом виде трудового договора ( контракта ), заключенном на срок
неопределенный, на срок определенный, на время избрания по конкурсу, на время
болезни, отсутствия по причинам командировки, беременности женщины-работницы и
т.п.

СОДЕРЖАНИЕ
ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ.

Поскольку
трудовые отношения представляют собой специфический продукт взаимодействия двух
социальных явлений – трудового трудового права и трудовых отношений, постольку
они есть неразрывное единство фактического и волевого (юридического )
содержания.

Установление
трудовых правоотношений означает регулирование фактической деятельности
работника, с одной стороны, и организации, от имени которой выступает
администрация, — с другой,Фактическая деятельность есть материальное
материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и
подчинено волевому содержанию, то есть субъективным правам и обязанностям
участников указанных правоотношений.

Волевое (
юридическое ) содержание трудовых правоотношений образуют субъективные трудовые
права и обязанности их участников – работников и работодателей,Субъективное
право дает ответы  на вопросы, какими возможностями и по отношению к кому
обладает управомоченное лицо,

Субъективные
права работников характеризуются конкретностью, притязательностью и относительной
свободой поведения при их реализации,Так, при осуществлении своих прав на
фактическую занятость работой по определенной трудовой функции работник
мобилизует  свою волю т творческие способности на рациональную организацию
труда на рабочем месте, проявляет инициативу, направленную на внедрение
передовых методов труда, продуктивное использование оборудования.

Притязательными
свойствами обладают и те субъективные права работников, которые направлены не к
другой стороне – работодателю, а к государству ( его органам ), с которыми
работники как участники указанных правоотношений находятся в потенциальной
правовой связи по линии своего правового статуса,Такие права носят
охранительный характер и устанавливаются на случай неисполнения или
ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей.  

Другим
компонентом урегулированного поведения работников выступают их трудовые
обязанности,Это совокупность должных действий работников, связанных с участием
их личного труда в осуществлении задач той организации, с которой они находятся
в трудовых правоотношениях.

Наряду с
субъективными трудовыми правами и обязанностями в содержание трудовых
правоотношений входят субъективные права и обязанности работодателя (
организации ).При этом характерно, что указанные права и обязанности сторон
трудовых правоотношений выступают как корреспондирующие по отношению друг к
другу, т.е,правам одного субъекта соответствует обязанность другого и
наоборот.

Трудовые
правоотношения в настоящее время опосредуют фактически  все главные связи между
работниками, с одной стороны, и работодателем(организацией) – с другой, по
поводу применения труда.

ОСНОВАНИЯ
ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ.

Трудовые
правоотношения хотя и являются длящимися, однако имеют свое начало и окончание.

Кроме того, они
могут изменяться в процессе своего существования.

Обстоятельствами,
с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение
трудовых правоотношений, называются юридическими фактами.

Основанием возникновения
трудовых правоотношений служит трудовой договор (контракт), который
предполагает двустороннее волеизъявление  (соглашение ): гражданина – поступить
на работу в данную организацию, а работодателя _ принять его на работу,В ряде
случаев возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным
юридическим фактом, включающим в себя, помимо трудового договора,
административно-правовой акт органов государственной службы занятости о
направлении гражданина на работу.

Основания
возникновения трудовых правоотношений  имеют двоякое значение : во-первых, они
определяют порядок включения работников в трудовой коллектив конкретной
организации и, во-вторых, обусловливают трудовую функцию
(специальность,квалификацию, должность) и определяют оплату труда работника.

Договорные
основания (юридические факты) характерны также для изменения трудовых
правоотношений,Так, согласно законодательству, перевод работника на другую
работу возможен лишь по взаимному соглашению работника и работодателя,А
перевод по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения
только в предусмотренных законом случаях (напр., при производственной
необходимости ст.29 КЗоТ РФ).

 Действующее
законодательство предусмотрело, что основаниями прекращения трудовых
правоотношений служат как соглашение сторон, так и односторонне волеизъявление
каждой из них.

ОБЩЕЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВООТНОШЕНИЙ, ПРОИЗВОДНЫХ ОТ ТРУДОВЫХ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ:

Правоотношения по
обеспечению занятости и трудоустройству:

Провозглашенное в
ст.37 Конституции РФ право на труд составляет необходимый элемент правового
статуса гражданина,Осуществление этого права обеспечивается комплексом общих и
специальных юридических гарантий,Одной из разновидностей гарантий выступает
система трудоустройства, осуществляемая государственной службой занятости.

В настоящее время
Федеральная государственная служба занятости  является организационно
самостоятельной и состоит из : Государственного комитета РФ по занятости
населения; департаментов, государственных комитетов республик в составе РФ по
занятости населения; центров занятости населения в автономной области,
автономных округах, краях, областях, городах Москве и Санкт-Петербурге; центров
занятости населения в районах и городах.

Правоотношения по
трудоустройству возникают в связи с подысканием гражданином подходящей работы и
представляют собой единство трех взаимосвязанных, но относительно
самостоятельных правоотношений; а)между органом трудоустройства и гражданином,
обратившимся с заявлением о трудоустройстве на работу; б)между органом
трудоустройства и организацией, нуждающейся в кадрах; в)между гражданином и
организацией, куда он направлен на работу органом трудоустройства.

Организационно-управленческие
правоотношения в сфере труда :

Среди
общественных отношений, регулируемых трудовым правом, есть такие, где в
качестве участников выступают трудовые коллективы организаций, а также
профсоюзные органы»