Главная » Юридические науки » Адвокатура » Учебная работа № 70114. "Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Учебная работа № 70114. «Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...
Контрольные рефераты

Учебная работа № 70114. «Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров


Тип работы: Диплом
Предмет: Адвокатура
Страниц: 73
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИНСТИТУТЕ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 8
§ 1. История возникновения и развития института индивидуальных трудовых споров 8
§2. Характеристика института рассмотрения индивидуальных трудовых
споров 24
§3. Понятие индивидуального трудового спора согласно действующему законодательству 28
ГЛАВА II. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 38
§1. Комиссия по трудовым спорам как орган внесудебного разрешения индивидуального трудового спора 38
§ 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 67

Стоимость данной учебной работы: 3500 руб.Учебная работа №   70114.  "Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Форма заказа готовой работы

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот

    Выдержка из похожей работы

    Трудовое правонарушение.

    2, Разногласие (различная оценка
    трудового правонарушения субъектами правоотношений).

    3, Непосредственные переговоры
    спорящих сторон с целью самостоятельного урегулирования разногласия.

    4, Возникновение трудового спора
    (обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган).

    Регулирование
    трудовых споров рассматривается в главах 60 и 61  Трудового кодекса РФ (ст,381-397 
    «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» и ст,398-418 «Рассмотрение
    коллективных трудовых споров»).

    Трудовые споры
    могут классифицироваться:

    1, по спорящему субъекту все
    трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

    К индивидуальным можно относить «неурегулированные разногласия между
    работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и
    иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
    договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том
    числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых
    заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» (в ред,ФЗ
    от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

    Коллективными считаются неурегулированные разногласия между работниками (их
    представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и
    изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и
    выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом
    работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при
    принятии локальных нормативных актов (в ред,ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

    2,по характеру спора трудовые споры делятся:

    ü
    на споры
    о применении норм трудового законодательства, где защищается и восстанавливается
    нарушенное право работника;

    ü
    на споры
    об установлении новых или изменении существующих социально-экономических
    условий труда и быта, не урегулированных законодательством,Они могут возникать
    из трудового правоотношения – об установлении работнику в локальном порядке
    новых условий труда, к примеру, нового срока отпуска по графику отпусков,
    нового тарифного разряда, а также вытекающие из коллективного
    организационно-управленческого характера правоотношений.

    3, по виду спорного
    правоотношения, трудовые споры можно разделять на:

    ü
    споры из
    трудовых правоотношений;

    ü
    споры из
    правоотношений по трудоустройству, к примеру, спор в связи с отказом в приеме
    на работу по брони инвалида или другого лица, с которым работодатель обязан
    заключить трудовой договор;

    ü
    споры из правоотношений
    по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны
    труда, к примеру, оспариваются действия санитарного, технического или правового
    инспектора, наложившего штраф на должностное лицо;

    ü
    споры из
    правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия, к
    примеру, спаривание размера произведенного работодателем удержания из
    заработной платы за нанесенный ущерб;

    ü
    споры из
    правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику, в связи с
    повреждением его здоровья на работе;

    ü
    споры из
    правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры, к
    примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;

    ü
    споры из
    правоотношений трудового коллектива с работодателем, к примеру, при выборах и
    утверждении хозяйственных руководителей и др.;

    ü
    споры из
    социально-партнерских правоотношений.

    При
    возникновении трудового спора, важно правильно его классифицировать, что
    поможет определить его подведомственность, и в первую очередь выясняют,
    индивидуальный или коллективный спор, о применении трудового законодательства
    или же об установлении новых условии труда, изменении существующих, а также из
    какого правоотношения возник трудовой спор.

    Индивидуальные трудовые споры

    Напомним,
    что Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированные разногласия,
    возникающие между работником и работодателем по вопросам применения
    законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и
    других соглашений о труде.

    В индивидуальных
    трудовых спорах (ст,381 Трудового кодекса РФ) участвуют, с одной стороны,
    работник, с другой – работодатель.

    Не
    все споры, возникающие между работником и работодателем, являются трудовыми.
    Например, если работник, проживающий в заводской квартире, самовольно занял
    освободившуюся в ней комнату, а предприятие предъявило к нему иск о выселении,
    то такой спор не является трудовым,Отношения, в связи с которыми он возник,
    регулируются нормами не трудового, а жилищного права,

    Как
    правило, трудовой спор возникает тогда, когда субъект трудового правоотношения
    считает, что его право нарушено в результате неправильного применения в данном
    конкретном случае тех или иных норм трудового законодательства»