Каталог готовых работ по юридическим предметам 
(6 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...
Учебная работа № 16803. «Диплом Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнении госслужащих
Содержание:
«Введение………………………………………………………………………… 3
1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров………………. 7
1.1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров…………………….. 7
1.2. Правовое регулирование рассмотрения индивидуальных трудовых споров…………………………………………………………………………… 21
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров……………… 25
2.1. Подведомственность индивидуальных трудовых споров……………… 25
2.2. Исполнение решения суда по индивидуальным трудовым спорам…… 34
3. Рассмотрение споров об увольнении государственных служащих……… 38
3.1. Особенности увольнения государственных служащих………………… 38
3.2. Проблемные вопросы рассмотрения споров об увольнении государственных служащих…………………………………………………… 53
Заключение……………………………………………………………………… 64
Список использованных источников и литературы………………………….. 68
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации. – М.: Айрис-пресс, 2014. – 63 с
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2014. – 597 с.
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11 2002 г. № 138-ФЗ // СПС «Консультант Плюс».
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
6. Федеральный закон от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» // СПС «Консультант Плюс».
7. Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (в ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2004. – №42. – Ст. 5132; СПС «Консультант Плюс». Дата входа: 05.03.2015.
8. Федеральный закон РФ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ (в ред. от 02.07.2013) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2003. – №51. – Ст. 5712; СПС «Консультант Плюс». Дата входа: 05.03.2015.
9. Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в ред. от 22.12.2014) // СПС «Консультант Плюс». Дата входа: 05.03.2015.
Литература
10. Андриановская И.И. Регламентация трудовых споров: история и современность // История государства и права. — 2012. — № 10. С. 25-39.
11. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде // Трудовое право. — 2013. — № 3. — С. 12-22.
12. Анисимов Л.Н., Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. — 2012. — № 9. — С. 62-70.
13. Бородин И. Участие представителей работников и работодателей в рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров как форма социального партнерства // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2014. — № 1. — С. 63-71.
14. Буянова М.О. Трудовые споры: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2012. 421 с.
15. Власова В.И., Крапивин О.В. Разрешение индивидуальных трудовых споров // Гражданин и право. – 2013. — № 6. С. 19-31.
16. Воложанин В.П., Грин Е.В. Соотношение трудового и гражданского процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров // Российский юридический журнал. — 2014. — № 1. — С. 64-67.
17. Воробьев В.В. Вопросы досудебного рассмотрения индивидуальных трудовых споров // Юридическая наука и практика: Вестник Нижегородской академии МВД России. — 2013. — № 2. С. 41-52.
18. Гонцов Н.И. Способы разрешения трудовых споров в Российской Федерации // Вестник Пермского университета. Юридические науки. — 2014. — № 1. — С. 141-143.
19. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации / Под ред. СВ. Пирогова. – М.: Норма, 2012. – 512 с.
20. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) – М.: Юристь, 2014. – 587 с.
21. Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебник / В.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ООО «Изд-во Проспект», 2013. – 250 с.
22. Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров // Трудовое право. — 2011. — № 6. — С. 3-5.
23. Добробаба В.В. Традиции и новации в правовом регулировании института дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих Российской Федерации//Государственная власть и местное самоуправление.- 2013. N 3.
24. Ершова Е. А. Трудовое право в России / Е. А. Ершова. – М.: Статус, 2013. – 210 с.
25. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник. — Российская академия образования, НОУ ВПО «»Московский психолого-социальный институт»». — М, 2012. – 439 с.
26. Зайцева Л.В. Проблемы разрешения индивидуальных трудовых споров об установлении и изменении условий труда // Российский судья. — 2012. — № 3. — С. 46-48.
27. Зубенко О.М. Реализация права на индивидуальный трудовой спор // Вестник Российской правовой академии. — 2013. — № 2. — С. 66-68.
28. Иванов А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях // Трудовое право. — 2012. — № 12. — С. 34-37.
29. Иванова Т.С. Федеральный закон № 262-ФЗ «»Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации»»: трудоправовой аспект. Практика судов общей юрисдикции по индивидуальным трудовым спорам в свободном доступе // Трудовое право. — 2012. — № 7. — С. 39-52.
30. Канюков С.К., Канюкова Г.С. Институт обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора: история и современность // Бизнес в законе. — 2012. — № 3. С. 25-33.
31. Коломеец Д.С. Индивидуальные трудовые споры // Полиграфист. В помощь руководителю и главному бухгалтеру. — 2012. — № 18. — С. 79-88.
32. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / О.В.Смирнов; М.О. Буянова; И.А. Костян; В.Г. Малов. – М.: КНОРУС, 2014. — 976 с.
33. Королькова Т. Разрешение трудовых споров в суде // Бухгалтерский учет. — 2013. — № 11. — С. 63-65.
34. Краснова Н.В. Применение процессуальных норм при разрешении споров о восстановлении на работе // Закон. — 2012. — № 10. С. 9-18.
35. Лазарева Е.А. Особенности исполнения судебных актов по трудовым спорам // Исполнительное право. — 2014. — № 2. — С. 22-24.
36. Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право. 2-е изд., перераб. и доп. В 2 т. — М.: Статут, 2011. — 879 с.
37. Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. – М.: Изд-во НОРМА, 2013.– 350 с.
38. Миннигулова Д.Б. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих Российской Федерации: проблемы регулирования // Государственная служба и управление. ЕврАзЮж № 2 (45) 2012.
39. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2014. – 864 с.
40. Нестерова Т.А. Защита трудовых прав Уполномоченным по правам человека // Трудовое право. 2013. №3. С. 40-51.
41. Орлов В.Н. Историческое развитие института разрешения трудовых споров // Трудовое право. – 204. — № 7. С. 38-49.
42. Пилипенко Н.С. Понятие индивидуального трудового спора: история и современность // Российский ежегодник трудового права. — 2011. — № 2. — С. 30-38.
43. Пилипенко Н.С. Причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров // Российский ежегодник трудового права. — 2010. — № 3. — С. 107-112.
44. Пилипенко Н.С. Теоретико-правовые подходы к исследованию понятия «»Индивидуальный трудовой спор»» // Трудовое право в России и за рубежом. — 2012. — № 2. С. 21-29.
45. Сафарова Е. Выплаты работнику по результатам индивидуального трудового спора: виды и налогообложение // Секретарское дело. — 2011. — № 1. — С. 56-71.
46. Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. — 2012. — № 11. — С. 91-102
47. Скудутис М. Трудовые споры: к каким выводам приходят суды // Трудовое право. — 2011. — № 8. С. 36-41.
48. Сосна Б.И. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по новому законодательству // Арбитражный и гражданский процесс. — 2010. — № 5. — С. 34-38.
49. Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России // Трудовое право в России и за рубежом. — 2013. — № 3. С. 23-36.
50. Терентьева Е. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2012. — № 7. — С. 70-73.
51. Тихомирова Л.В. Споры при увольнении с работы: судебная практика и образцы документов. – М., 2012. С. 28-36.
52. Чаннов С.Е. Особенности дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих// Трудовое право. – 2014. – № 6. – С. 62–66.
53. Чаннов С.Е. (в соавт. Пресняков М. В.) Дисциплинарная ответственность гражданских служащих: проблемы нормативной определенности и справедливой дифференциации // Трудовое право. – 2013. – № 8. – С. 19–26
»
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
дифференциал, тем больше разница между текущей ценой валюты на спотовом рынке и
форвардной ценой,Именно по этой причине стоимость валютных форвардных
контрактов начинает резко возрастать в кризисные периоды.
Актив,
лежащий в основе форварда, носит название базисный актив (underlying,
underlyingvariable),Все многообразие базисных активов можно подразделить на
две группы: а) потребляемые товары, например, нефть, мясо, зерно; б)
инвестиционные товары, например, ценные бумаги, драгоценные металлы, валюты.
Если
рассматривать срочные финансовые инструменты на валюту, то по очевидным причинам
в российской практике наиболее часто встречаются валютные форварды на доллар
США,Однако после запуска фьючерсных контрактов на евро и пару евро-доллар в
РТС российские хозяйствующие субъекты начали все чаще заключать форвардные
контракты и на другие валюты.
Следующее
существенное условие любого форвардного контракта -срок поставки, который
варьируется в зависимости от условий договора,Однако есть ограничение, в
соответствии с которым каждая конкретная сделка относится к форвардной, — это
три рабочих дня как минимальный срок поставки и оплаты товара, лежащего в
основе форвардного контракта,Срок поставки и оплаты валюты по валютным
форвардам не должен быть менее, чем три рабочих дня,Если поставка
осуществляется на первый или на второй рабочий день, то данное условие носит
название «спот», а рынок, на котором фиксируется операция, — «кассовый» или
«спотовый» рынок».
По
причине инвариантности срока поставки валюты соответствующие форвардные
контракты не могут быть оптимальным инструментом хеджирования для тех субъектов
экспортно-импортных операций, которые не имеют фиксированного графика поставок
и покупок валюты,Для того, чтобы снизить неопределенность, российские
коммерческие банки — участники форвардного рынка предоставляют своим клиентам
возможность заключения так называемого открытого форварда, то есть форвардного
контракта с заранее неизвестной точной датой поставки.
Рассмотрим
пример ценообразования форвардного контракта с открытой датой валютирования на
примере компании-импортера,Пусть компания-импортер имеет график покупки
валюты, в котором отсутствуют четкие сроки операций,По этой причине она не
может заключить закрытый форвард с банком-контрагентом,По данным компании,
операция по покупке валюты должна быть проведена в первые две недели декабря.
Следовательно, заключая валютный форвард за несколько месяцев до предполагаемой
даты валютирования, компания и банк договариваются о следующих существенных
условиях форварда — объем и вид валюты, место поставки,Что касается цены
форварда и сроков поставки валюты, то они оговариваются отдельно, более сложным
способом,Так, срок исполнения контракта ограничен первыми двумя неделями
декабря (контракт может быть исполнен в любой день в течение данного временного
периода), а цена исполнения рассчитывается к 1 декабря (на основе текущего
процентного дифференциала) и действует в течение указанных двух недель,Если же
компания-импортер продлевает действие форвардного контракта, то его цена будет
пересчитана исходя из изменившейся рыночной конъюнктуры.
Итак,
валютные форвардные контракты с открытой датой валютирования могут быть
использованы российскими компаниями, чья производственно-хозяйственная
деятельность связана с экспортноимпортными операциями, в качестве эффективного
инструмента хеджирования валютных рисков,Преимуществом данного вида срочных
финансовых инструментов является простота его использования и возможность
варьировать дату валютирования в зависимости от потребностей хозяйствующего
субъекта.
Совместная
работа участников финансового рынка РФ по определению оптимальных решений,
исходя из лучших зарубежных практик, и в первую очередь интересов и специфики
текущего состояния белорусского срочного рынка и его участников должно привести
к значительному повышению ликвидности белорусского рынка ПФИ, развитию инфраструктуры
хеджирования в РФ»