Учебная работа № 16151. «Курсовая Роль кадровой службы в эффективном использовании рабочего времени работника
Количество страниц учебной работы: 49
Содержание:
«Оглавление
Введение 3
1.Теоретические и методические основы планирования и управления рабочим временем в системе кадровой служы 5
1.1 Сущность, виды рабочего времени, особенность режимов и учета 5
1.2. Методические основы анализа и оценки эффективности использования рабочего времени 8
2. Современное состояние планирования и управления рабочего времени в сисетме кадровой службы в ООО «Веста-93» 12
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Веста-93» 12
2.2. Анализ основных показателей кадрового состава с системе кадровой службы 16
2.3. Исследование основных режимов труда, учета рабочего времени, оценка резервов и повышения эффективности использования в ООО «Веста-93» 24
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности использования планирования рабочего времени в системе кадровой службы 32
3.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования рабочего времени в ООО «Веста-93» 32
3.2. Социально-экономическая эффективность проекта повышению эффективности использования рабочего времени в ООО «Веста-93» 38
Заключение 40
Список используемой литературы 42
Приложение 1 45
Приложение 2 46
Приложение 3 47
Приложение 4 49
Список используемой литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст]: Федеральный Закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в ред. от 23.07.2015 г., с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 1.09.2015. – М.: Юрайт, 2015. – 294с.
2. Алиев И.М., Горелов Н.А., Ильина Л.О. Экономика труда [Текст]: учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. – М.: Юрайт, 2014. – 310с.
3. Алпатов А.А. О соотношении права и экономики [Текст] /А.А. Алпатов //Государство и право. — 2015. — № 1. – С. 4-10.
4. Белоусов М.В. Ответственность работодателя за нарушения норм трудового законодательства при осуществлении мер по сокращению численности или штата работников [Текст] / М.В. Белоусов //Кадровые решения. — 2008. — № 6. – С. 19-21.
5. Бриллиантова Н. Неполное рабочее время: пора определиться с поня-тием [Текст] / Н. Бриллиантова // Кадровик. – 2015. — №5. – С. 29-32.
6. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда [Текст]: учебник / М.И. Бухалков. – М.: НИЦ Инфра-М, 2015. – 380 с.
7. Бухалков М.И. Универсальный критерий эффективности – рабочее время [Текст] / М.И. Бухалков //Кадровик. – 2015. — № 1. — С.12-16.
8. Геня А. Со временем невозможно договориться, оно не берет взяток [Текст] / А. Геня //Управление персоналом. – 2015. — № 10. – С. 23-26.
9. Герасимова Е. Нужны ли в России производственные советы [Текст] /Е. Герасимова //Трудовое право. — 2015. — № 1. – С. 36-37.
10. Герций Ю. Как ввести суммированный учет рабочего времени [Текст] /Ю. Герций //Кадровое дело. – 2015. — № 2.- С. 28-30.
11. Герций Ю. Расчет рабочего времени [Текст] /Ю. Герций //Кадровое дело. – 2015. — № 10. – С. 47-50.
12. Глоткина Е. А тем ли занят наш главбух? [Текст] /Е. Глоткина //Новости менеджмента. – 2015. — № 7/8. – С. 27-29.
13. Дьяченко М., Коновалова О., Федотова М. Планирование численности персонала промышленных организаций [Текст] /М. Дьяченко, О. Коновалова, М. Федотова //Кадровое производство. – 2015. — № 1. — С.54-56.
14. Зудина Л. Прогноз по персоналу [Текст] / Л. Зудина //Кадровик. – 2015. — № 1. – С. 48-50.
15. Казакова Н.А. Управленческий анализ: комплексный анализ и диагностика предприятия [Текст]: учебник / Н.А. Казакова. – М.: НИЦ Инфра-М, 2015. – 261 с.
16. Климова М.А. Режим работы. Организация труда и заработная плата (суммированный учет рабочего времени, сменная работа, гибкий график) [Текст]: учебн. пособие /М.А. Климова. – М.: Российская газета, 2015. – 144 с.
17. Корякина Ю. Рабочее время в разрезе экономический эффективности [Текст] /Ю. Корякина //Кадровик. – 2015. — №2. – С. 30-32.
18. Кротов А. Для хорошей работы нужен отдых [Текст] /А. Кротов //Я – кадровик. – 2015. — № 5. – С. 15-18.
19. Куревина Л.В. Особенности режима рабочего времени творческих работников [Текст] / Л.В. Куревина //Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. – 2015. — № 6. – С. 19-21.
20. Кутафьева Л. В. Анализ использования рабочего времени [Текст] /Л. В. Кутафьева //Молодой ученый. — 2015. — №3. — С. 242-244.
21. Макарова С.В. Специфика локальной нормы трудового права [Текст] /С.В. Макарова. — Челябинск: Вестник Челябинского государственного университета. — 2012. — № 36 (174). — Право. Вып. 22. – С. 89-93.
22. Медведев поручил разработать систему нормирования труда [Текст] //Известия. 2015. 4 мая. – С. 3.
23. Миронов В.И. Работодатель вправе самостоятельно установить показатели премирования [Текст] /В.И. Миронов //Трудовое право. — 2015. — № 6. – С. 44-46.
24. Мосейчук М.А. Режим рабочего времени [Текст] /М.А. Мосейчук //Заработная плата: расчет, учет, налоги. – 2015. — № 9. – С. 33-36.
25. Назметдинов Р. Правовое регулирование рабочего времени в США [Текст] /Р. Назметдинов //Кадровик. – 2015. — №5. – С. 40-43.
26. Никодимова Е.П. Ошибки в расчетах по оплате труда [Текст] /Е.П. Никодимова //Заработная плата: расчет, учет, налоги. – 2015. — № 9. – С. 46-49.
27. Овчинникова Т.И., Булгакова И.Н. Определение эффективности предприятия в концепции социально-экономического и инновационного развития [Текст] /Т.И. Овчинникова, И.Н. Булгакова //Кадры предприятия. – 2015. — № 1. – С. 32-34.
28. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала [Текст]: учебн. пособие /Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. – М.: Альфа-Пресс, 2013. — 86с.
29. Самойлович В.Г., Телушкина Е.К. Экономика предприятия [Текст]: учебник / В.Г. Самойлович, Е.К. Телушкина. – М.: Академия, 2015. – 224 с.
30. Топ-менеджеры о тайм-менеджменте [Текст] //Управление персоналом. – 2015. — № 18. – С. 44-47.
31. Федоров П. Анализ текучести кадров – инструмент планирования персонала [Текст] /П. Федоров //Кадровик. – 2015. — № 1. — С. 21-23.
32. Щуко Л.П. Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя [Текст] / Л.П. Щуко. — М.: Юристъ, 2013. — 440 с.
33. Экономика и социология труда [Текст]: учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — М.: Инфра-М, 2013. – 558 с.
»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Чем выше процентный
дифференциал, тем больше разница между текущей ценой валюты на спотовом рынке и
форвардной ценой,Именно по этой причине стоимость валютных форвардных
контрактов начинает резко возрастать в кризисные периоды.
Актив,
лежащий в основе форварда, носит название базисный актив (underlying,
underlyingvariable),Все многообразие базисных активов можно подразделить на
две группы: а) потребляемые товары, например, нефть, мясо, зерно; б)
инвестиционные товары, например, ценные бумаги, драгоценные металлы, валюты.
Если
рассматривать срочные финансовые инструменты на валюту, то по очевидным причинам
в российской практике наиболее часто встречаются валютные форварды на доллар
США,Однако после запуска фьючерсных контрактов на евро и пару евро-доллар в
РТС российские хозяйствующие субъекты начали все чаще заключать форвардные
контракты и на другие валюты.
Следующее
существенное условие любого форвардного контракта -срок поставки, который
варьируется в зависимости от условий договора,Однако есть ограничение, в
соответствии с которым каждая конкретная сделка относится к форвардной, — это
три рабочих дня как минимальный срок поставки и оплаты товара, лежащего в
основе форвардного контракта,Срок поставки и оплаты валюты по валютным
форвардам не должен быть менее, чем три рабочих дня,Если поставка
осуществляется на первый или на второй рабочий день, то данное условие носит
название «спот», а рынок, на котором фиксируется операция, — «кассовый» или
«спотовый» рынок».
По
причине инвариантности срока поставки валюты соответствующие форвардные
контракты не могут быть оптимальным инструментом хеджирования для тех субъектов
экспортно-импортных операций, которые не имеют фиксированного графика поставок
и покупок валюты,Для того, чтобы снизить неопределенность, российские
коммерческие банки — участники форвардного рынка предоставляют своим клиентам
возможность заключения так называемого открытого форварда, то есть форвардного
контракта с заранее неизвестной точной датой поставки.
Рассмотрим
пример ценообразования форвардного контракта с открытой датой валютирования на
примере компании-импортера,Пусть компания-импортер имеет график покупки
валюты, в котором отсутствуют четкие сроки операций,По этой причине она не
может заключить закрытый форвард с банком-контрагентом,По данным компании,
операция по покупке валюты должна быть проведена в первые две недели декабря.
Следовательно, заключая валютный форвард за несколько месяцев до предполагаемой
даты валютирования, компания и банк договариваются о следующих существенных
условиях форварда — объем и вид валюты, место поставки,Что касается цены
форварда и сроков поставки валюты, то они оговариваются отдельно, более сложным
способом,Так, срок исполнения контракта ограничен первыми двумя неделями
декабря (контракт может быть исполнен в любой день в течение данного временного
периода), а цена исполнения рассчитывается к 1 декабря (на основе текущего
процентного дифференциала) и действует в течение указанных двух недель,Если же
компания-импортер продлевает действие форвардного контракта, то его цена будет
пересчитана исходя из изменившейся рыночной конъюнктуры.
Итак,
валютные форвардные контракты с открытой датой валютирования могут быть
использованы российскими компаниями, чья производственно-хозяйственная
деятельность связана с экспортноимпортными операциями, в качестве эффективного
инструмента хеджирования валютных рисков,Преимуществом данного вида срочных
финансовых инструментов является простота его использования и возможность
варьировать дату валютирования в зависимости от потребностей хозяйствующего
субъекта.
Совместная
работа участников финансового рынка РФ по определению оптимальных решений,
исходя из лучших зарубежных практик, и в первую очередь интересов и специфики
текущего состояния белорусского срочного рынка и его участников должно привести
к значительному повышению ликвидности белорусского рынка ПФИ, развитию инфраструктуры
хеджирования в РФ»