Учебная работа № 12749. «Курсовая Правовое регулирование и судебная практика увольнения
Количество страниц учебной работы: 28
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УВОЛЬНЕНИЯ 5
1.1 Увольнение по инициативе работника 5
1.2 Увольнение по инициативе работодателя 11
ГЛАВА 2 ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ 20
2.1 Увольнение по соглашению сторон 20
2.2 Совершенствование правового регулирования увольнения 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 27
1. Конституция Российской Федерации (с поправками от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 15. – ст. 1691.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (ред. от 6.04.2015 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (часть I). – Ст. 3.
3. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 244–ФЗ «О государственном регулировании деятельности по организации и проведению азартных игр и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» (ред. от 22.07.2014 г.) // Собрание законодательства РФ. – 2007. – № 1 (часть I). – ст. 7.
4. Определение Московского городского суда от 04.07.2012 № 11–11079 / [электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ, 2012 г. – Режим доступа: 16.03.2016 – Загл. с экрана.
5. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21 марта 2014 г. № 5–КГ13–155/ [электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ, 2009 г. – Режим доступа: 16.03.2016 – Загл. с экрана.
6. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 №78–КГ12–10/ [электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ, 2012 г. – Режим доступа: 16.03.2016 – Загл. с экрана.
7. Определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 № 33–4244/ [электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ, 2013 г. – Режим доступа: 16.03.2015 – Загл. с экрана. Определение Ростовского областного суда от 18.04.2013 №33–4829/2013/ [электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ, 2013 г. – Режим доступа: 16.03.2016 – Загл. с экрана.
8. Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 27.01.2010 № 33–516/2010 / [электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ, 2010 г. – Режим доступа: 16.03.2016 – Загл. с экрана.
9. Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. № 48–В08–6/ [электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ, 2009 г. – Режим доступа: 16.03.2016 – Загл. с экрана.
10. Определение Санкт–Петербургского городского суда от 06.12.2012 № 33–16073/2012.// / [электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ, 2012 г. – Режим доступа: 16.03.2016 – Загл. с экрана.
11. Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 №5–КГ13–125/ электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ, 2013 г. – Режим доступа: 16.03.2016 – Загл. с экрана.
12. Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 №37–КГ14–4/ [электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ, 2014 г. – Режим доступа: 16.03.2016 – Загл. с экрана.
13. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2012 № 11–27563 / [электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ, 2012 г. – Режим доступа: 16.03.2016 – Загл. с экрана.
14. Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. – М.: Проспект, 2011 С. 157
15. Гейхман В.Л. Трудовое право. Учебник для вузов. М.: Юрайт, 2013 С. 263
16. Девятов И.Н. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2005. № 3
17. Девятов И.Н. Комментарий к постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» //Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров. 2005. № 3
Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно–практическое пособие. – М.: Проспект, 2013 г. С. 85
Касьянова Г. Ю. Трудовой договор. – М., Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов (АБАК), 2014. С. 85.
Крапивин О. М., Власов В. И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работника. / [Электронный ресурс] // СПС ГАРАНТ, 2011 г. – Режим доступа: 16.03.2015 – Загл. с экрана.
Петров А. Я. Трудовой договор. Учебно–практическое пособие. Гриф МО – М., Юрайт, 2013 г. С. 155.
Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. – М.: Библиотечка РГ, 2014 г. С. 152.
Тихомиров М. Ю. Трудовые договоры. Комментарии и образцы документов. – М., Тихомиров М. Ю., 2014 г. С. 81
»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Первые соглашения с регионами были подписаны на недавно прошедшем Петербургском экономическом форуме мэром Москвы Сергеем Собяниным и главами субъектов Федерации – Московский, Вологодской, Псковской, Калининградской, Кемеровской Тамбовской, Тульской областями, Ненецким автономным округом и Ханты-Мансийским автономным округом – Югрой, Алтайским и Пермским краями.
Архангельская область также откликнулась на приглашение столицы использовать уникальный и эффективный электронный инструмент системы закупок на безвозмездной основе.
Не менее важно в системе повышения качества государственных закупок и отсутствие ошибок со стороны участников конкурсов и аукционов,С этой целью необходимо повышать правовую грамотность организаторов-заказчиков и иных заинтересованных лиц.
В целях повышения профессионального уровня специалистов, занимающихся осуществлением закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, в том числе в государственных и муниципальных организациях, в автономном округе на системной основе проводятся семинары и обучающие мероприятия.
Так, например, в первом квартале 2018 года государственным автономным учреждением Архангельской области «Региональный центр по организации закупок» при поддержке контрактного агентства Архангельской области проведены курсы повышения квалификации по программам «Контрактная система в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд» по вопросам применения Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок для государственных и муниципальных нужд».
Программы курсов повышения квалификации разработаны в соответствии с требованиями к реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в сфере закупок, установленными в методических рекомендациях Министерства экономического развития Российской Федерации и Министерства образования и науки Российской Федерации.
Курсовое обучение для руководителей организаций-заказчиков проводилось в очной форме по учебно-тематическому плану объемом 43 часа,Сроки обучения – с 12 февраля по 16 февраля 2018 года (с отрывом от производства),Обучение прошли 26 человека.
Курсовое обучение для государственных гражданских служащих проводилось в очно-заочной форме по учебно-тематическому плану объемом 72 часа,Сроки обучения – с 12 февраля по 26 февраля 2018 года (очная часть с 12 февраля по 16 февраля 2018 года),Обучение прошли 50 человек.
Курсовое обучение для специалистов организаций проводилось в очно-заочной форме по учебно-тематическому плану объемом 120 часов,Сроки обучения – с 12 февраля по 02 марта 2018 года (очная часть с 12 февраля по 16 февраля 2018 года),Обучение прошли 157 человек.
Программами были предусмотрены лекции, разбор сложных вопросов, связанных с закупками товаров, работ, услуг в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», самостоятельная работа, а также итоговая аттестация.
Данные семинары, конференции, круглые столы необходимо проводить регулярно, что будет способствовать эффективной реализации системы государственных закупок Архангельской области.
Так же в Архангельской области имеется Архангельский институт государственных закупок, который является структурным подразделением Автономной некоммерческой организации Научно-исследовательский институт управления народным хозяйством (АНО НИИ Управления).
Основной деятельностью Архангельского института государственных закупок, является повышение квалификации, профессиональная переподготовка, проведение консультаций, семинаров и тренингов в области государственных, муниципальных закупок и закупок отдельными видами юридических лиц.
Преподаватели института – это эксперты-практики федерального уровня в области государственного и муниципального заказов, а также закупок отдельными видами юридических лиц.
АНО НИИ Управления (nii-rf.ru) предлагает профессиональную помощь заказчикам и участникам размещения заказа в анализе и решении проблем, возникающих при размещении заказов для государственных и муниципальных нужд, и зарекомендовал себя как надежного, грамотного и добросовестного партнера.
Думается, что пользование данными образовательными ресурсами способно значительно улучшить квалификацию кадров в системе госзакупок Архангельской области.
Основываясь на статистике и анализе нормативной правовой базы, можно выделить три основные тенденции в развитии контрактной системы России1.
1,Усиление роли государства приводит к ужесточению требований к процедурам проведения государственных закупок, что отражается в законодательстве,Как следствие, разрастается нормативная правовая база.
Так, за три года действия Федерального закона от 5 апреля 2013 г,N 44-ФЗ о контрактной системе в него было внесено 24 существенных изменения, т.е,Закон правится в среднем каждые полтора месяца,Последняя редакция Закона датирована 23 июня текущего года,И каждый месяц появляются десятки нормативных правовых актов, различных рекомендаций, разъяснений, судебных решений, в которых уже начали «тонуть» специалисты,Что уж говорить о заказчиках, поставщиках и иных субъектах, участвующих в государственных и муниципальных закупках2.
Совершенствование нормативной правовой базы в сфере контрактной системы нередко мотивируется необходимостью внесения технических правок, подготовленных по итогам мониторинга контрактной системы и направленных на устранение правовых пробелов и в целом необходимостью развития законодательства о контрактной системе»