Учебная работа № 12441. «Контрольная Понятие гарантий и компенсаций
Количество страниц учебной работы: 21
Содержание:
«Содержание
Введение 2
1. Понятие гарантий и компенсаций 3
1.1 Понятие и виды гарантий и компенсаций 3
1.2 Случаи предоставления гарантий и компенсаций 5
2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки 7
2.1 Понятие служебной командировки 7
2.2 Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой 9
Задача Решите задачу, ответив на вопросы: 20 июня 2010 г. приказом директора ООО «Тархун» кладовщику склада готовой продукции Епифанову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 15 июля 2010 г. Епифанов было объявлено замечание за несвоевременный отпуск продукции со склада. За эти нарушения Епифанов был уволен с работы. Епифанов не согласился с таким увольнением и обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе.
Правомерно ли уволен Епифанов? Что означает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей работником? На каких основаниях может быть уволен работник по инициативе работодателя? Подлежат ли удовлетворению требования Епифанова? 15
Заключение 17
Список использованных источников 19
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Цель назначения гарантийных выплат — сохранить
работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения
государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе
случаях,Они, как и заработная плата, выплачиваются через кассу производства,
но (в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за
время отсутствия на работе в указанных законом случаях,Гарантийные доплаты
производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе
случаях.
1.2 Виды гарантийных выплат и доплат
Виды гарантийных выплат и доплат можно
сгруппировать в три группы:
— зависящие от производства или действия
руководителя;
— осуществление права работника на оплаченный
отпуск и гарантийные доплаты;
— не зависящие от производства, но необходимые
для государства, общества[3].
К первой группе относятся следующие четыре
вида гарантийных выплат и доплат.
1,Оплата времени вынужденного прогула
незаконно уволенному при восстановлении его на работе — в размере среднего
заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в
это время выполнял нижеоплачиваемую работу,Такие же суммы выплачиваются и без
восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь
изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он имел
вынужденный прогул.
2,Оплата среднего заработка беременной
женщины за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы
с переводом на более легкую, но администрация не имеет возможности подыскать
такую работу.
3,Выплата выходного пособия согласно ст,178
ТК при увольнении работника без его вины в размере двухнедельного и месячного
среднего заработка (некоторым категориям работников, например государственным
служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в
значительно повышенных размерах).
4,Сохранение среднего заработка за
высвобожденным работником до 3 месяцев (с учетом выходного пособия) на период
его трудоустройства (ст,178 ТК),
Федеральным государственным служащим
сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года,
например при дисциплинарном расследовании,Перемещенным работникам при
уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантийная
доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения.
Вторая группа гарантийных выплат и доплат
связана с оплатой отпусков и другого подобного времени:
— гарантийные выплаты в размере среднего
заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в
том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам,
направленным производством на курсы повышения квалификации;
— гарантийные доплаты за перерывы для
кормления ребенка до 1,5 лет в за краткосрочные перерывы для обогревания,
физкультпаузы;
— доплата женщинам села и районов Крайнего
Севера и приравненных к ним местностей, а также подросткам за сокращенное
рабочее время;
— доплаты до прежнего среднего заработка
беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу[4].
К третьей группе гарантийных выплат относятся:
— оплата времени выполнения государственных
или общественных обязанностей по среднему заработку работника,Работодатель
обязан освободить работника на это время от основной работы в случаях,
предусмотренных законодательством или коллективным договором,Орган,
привлекающий работника в его рабочее время к этим обязанностям, выплачивает ему
его средний заработок (например, привлеченных к заседаниям суда народных
заседателей оплачивает теперь суд, так как работодатели, особенно частные
предприниматели, отказываются платить за работу не для них);
— средний заработок сохраняется за работником
за время осуществления избирательного права, депутатских обязанностей, явки во
МСЭК, в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетелей по трудовому стажу
и выполнения иных государственных обязанностей; за время военных учебных сборов
средний заработок работнику теперь выплачивает Минобороны.
Гарантийные выплаты предусмотрены Законом о
коллективных договорах и соглашениях для представителей социальных партнеров,
участвующих в коллективных переговорах,Им сохраняется средний заработок на
срок не более трех месяцев в течение года»