Учебная работа № 12131. «Контрольная Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
Количество страниц учебной работы: 22
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения 4
2. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок 8
3. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников 15
4. Меры поощрения в трудовом праве 17
5. Иные методы обеспечения трудовой дисциплины 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс, 2013.-.-Режим доступа : Consultant.ru
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 25.11.2013) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс, 2013.-.-Режим доступа : Consultant.ru
3. Бай, Н.Г. Трудовое право [Текст] : Курс лекций. — М.: ЮристЪ, 2005.
4. Голенко, Е.Н. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст] : Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала) / Е.Н. Голенко, В.И. Ковалев. — М.:За права военнослужащих,2004.-326 с.
5. Гуев, А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст] / А.Н. Гуев.- М.: Дело, 2003.-253 с.
6. Егорова, О.А. Настольная книга судьи по трудовым делам [Текст] : Учебно-практическое пособие / О.А. Егорова, Ю.Ф. Беспалов.–М.:Проспект»,2013.-215 с.
7. Ковалев, В.И. Дисциплинарная ответственность гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации [Текст] //Право в Вооруженных Силах. -2003. -№ 1.-С. 34-37.
8. Колобова, С.В. Трудовое право России [Текст] : Учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
9. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) [Текст] /отв. ред. В.Л. Гейхман. – М.: Юрайт,2012.-158 с.
10. Пахомова, Е.Дисциплина и труд [Текст] //Кадровый вопрос.-2013. №2.-С.23-27.
11. Романова, Е.В., Не только плюсы… Дисциплина труда с позиций Трудового кодекса РФ [Текст] // Журнал российского права. -2002.-№ 12.-С. 53-55.
12. Силин, А.А., Трудовая дисциплина (социально-правовые аспекты) [Текст] //Законодательство.-2000.-№ 11.-С. 27-31.
13. Сувернева, А.И. Трудовое законодательство — о дисциплинарной ответственности работника [Текст] //Отдел кадров коммерческой организации.-2013.-№ 6.-С.71-78.
»
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.
Форма заказа готовой работы
Выдержка из похожей работы
Однако
следует признать, что сегодня нет общепризнанного определённого понимания
дисциплины,В научных работах по данной теме она трактуется по разному,По
мнению авторов этих работ, дисциплина, — это:
-форма
связи между людьми, средство обеспечения организованности и порядка;
—
состояние управления, соотносящее поведение индивидуума с нормой
общественной жизни,Дисциплина особый вид общественных отношений, включает
отношения ответственности, упорядоченности, организованности, исполнительности.
Объектом отношений дисциплины являются коллективы и люди, субъектом – органы
управления или руководители;[2, с 7]
—
общественная связь, единство воли и действия, соблюдение
общественного порядка;
—
порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам
права и морали или требованиям какой-либо организации,Уровень дисциплины
определяется степенью совпадения интересов человека, его потребностей с нормами
поведения;[1, с 4]
—
совокупность правил поведения, требуемых от работника,Из этих
правил складывается внутренний трудовой распорядок,Это в субъективном смысле
подчинение работника установленному распорядку труда, подчинение указаниям
руководителя и контролю за процессом труда и контролю за процессом труда,Это
авторитарные общественный отношения, отношения руководства и подчиненных.
Трудовая дисциплина отражается в обязанностях работника;
-фактическое
поведение человека в дисциплинарных отношениях;
— соблюдение
работником определенного порядка в процессе труда;[2, с 8]
Действующее
законодательство о труде Республики Беларусь также не содержит единого
определения понятия трудовой дисциплины,Наиболее устоявшимся и часто
применяемым является определение трудовой дисциплины как добросовестного
выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей
работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое
исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких
результатов в труде.
Из
понятия трудовой дисциплины выделяется более узкое понятие дисциплины
производственной, под которой понимается выполнение работником установленных
технологических правил и производственных инструкций.
Дисциплина труда
предполагает сознательное отношение к труду, добросовестное подчинение
работников определенному внутреннему трудовому распорядку, установленному в
организации, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого
качества, производительное использование рабочего времени, бережное отношение к
оборудованию и материальным ценностям нанимателя, четкое исполнение приказов и
распоряжений руководителей,Обеспечение дисциплины труда на производстве –
процесс двухсторонний, в котором участвуют как сами работники, так и
наниматель,Работники обязаны: трудиться честно и добросовестно, соблюдать
дисциплину труда,В свою очередь наниматель обязан: правильно организовать труд
работников, обеспечить дисциплину труда, соблюдать законодательство о труде и
правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам
работников.[12, с 239]
Дисциплина труда
обеспечивается властью нанимателя, опирающейся на нормы трудового права и
конкретные разделы трудового договора, заключаемого в письменной форме с каждым
принимаемым на работу работником.
Общественное производство независимо
от экономического строя предполагает согласованную деятельность людей, а она
немыслима без определенной организации труда и без того, чтобы каждый участник
производства в отдельности и все работники вместе подчинялись единым общим
правилам.
В научной литературе
выделяют три вида дисциплины:
1) Исполнительская дисциплина
– использование каждым сотрудником своих обязанностей,Недостаток этого вида
дисциплины, хотя он очень привлекателен, например, для государственной или
военной службы, состоит в том, что работнику не предоставляют права и более
того, не хотят, чтобы он их имел и проявлял какую-либо активность;
2) Активная дисциплина –
использование прав при исполнении обязанностей,Этот вид дисциплины более
предпочтителен, так как работник проявляет в своем поведении активность –
активно пользуется своими правами;
3) Самодисциплина – это
исполнение работником своих обязанностей и исполнение им своих прав на основе
самоуправления,Она также включает проявление работником активности большей,
чем требует норма права.[4, с 17]
Наряду с видами,
существуют также побудительные источники дисциплины:
1) Воздействие авторитарной
власти или жестко предопределенной социальной необходимости определяет
исполнительская дисциплина, которая может утверждаться внеэкономическими
и экономическими методами;
2) Осознание необходимости
соблюдения каждым членом общества юридически установленных или традиционно
сложившихся норм и правил поведения означает сознательную, активную дисциплину;
3) Внутреннее самоубеждение
индивида, предъявляющего к себе лично высокие требования, выражают самодисциплину.[4,
с 19]
Дисциплина в фирме –
показатель уровня её организации, нравственного здоровья коллектива»