Учебная работа № 12112. «Реферат Трудовой спор

Выдержка из похожей работы

Это могу
быть споры о применении норм трудового законодательства, условий
социально-партнерских соглашений, коллективных и индивидуальных трудовых
договоров, а также споры об установлении новых или изменении уже существующих
условий труда, не урегулированных законодательством,

Таким образом,  трудовой
спор – это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения
законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового,
коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником
(представителем работника) и работодателем (представителем работодателя), о
которых заявлено в специально созданный для разрешения трудового спора орган
или в суд,

Трудовые споры
рассматриваются либо по соглашению сторон — согласительной комиссией либо в
судебном порядке,   

Причины
трудовых споров

Причины трудовых споров
– это те негативные факторы, которые вызывают различную оценку спорящими
сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой
обязанности,Причинами трудовых споров являются следующие два субъективно
негативных фактора (две черты) спорящих сторон, в результате которых по разному
оцениваются фактические обстоятельства, действия:

1.
Отставание индивидуального сознания от общественного,  отклонение
от норм общеустановленной морали,Это проявляется у некоторых руководителей в
бюрократизме, гонении за критику, консервативном пренебрежительном отношении к
удовлетворению прав и законных интересов трудящихся,Со стороны же отдельных
работников эта причина проявляется в прогулах, появлении на работе в нетрезвом
состоянии, браке и т.п., а когда за это выносится выговор , они оспаривают его.

Со стороны отдельных
трудовых коллективов в коллективных спорах эта причина может проявляться в
групповом эгоизме, требованиях повышения оплаты, которую реально не заработали.
По требованию профсоюзного органа, иного представительного органа работников
собственник вправе применять меры воздействия к руководителям, по вине которых
возник коллективный трудовой спор, вплоть до освобождения от должности, К
отставанию индивидуального сознания относится не только волокита, бюрократизм,
различные гонения критикующих администрацию работников, ущемление их в законных
правах, но и излишнее административное усердие отдельных представителей
администрации на всех ее уровнях (вплоть до отдельных министров), когда в
погоне за выполнением производственных заданий нарушаются трудовые права не
только отдельных работников, но и целых трудовых коллективов, полномочия их в
самоуправлении,

Указанная причина
трудовых споров может проявляться не только со стороны представителей
администрации, органов управления, но и со стороны отдельных работников,
нарушающих трудовую и производственную дисциплину, небрежно относящихся к
вверенному имуществу предприятия, а также требующих незаработанной оплаты или
иных не полагающихся им благ,Многие работники во всех отраслях народного
хозяйства потеряли навыки честного, высокопрофессионального труда, не говоря о
низкой его производительности,И нередко такие работники, извращая гласность и
демократию, больше всех кричат, митингуют, лишь бы не работать в полную силу.     

2,Вторая причина
трудовых споров – это незнание или плохое знание трудового законодательства
как отдельными руководителями производства, так и многими работниками, т.е.
низкая правовая культура,Если руководитель плохо знает трудовое
законодательство, то он допускает трудовые правонарушения, например неправильно
переводит или увольняет работников или, не получив у профоргана согласия на
сверхурочные работы, организует их и т.д,Многие должностные лица (вплоть до
министров) плохо усвоили права трудовых коллективов, их самостоятельность при
осуществлении самоуправления в решении  вопросов производства, труда и
социального развития и поэтому их нарушают на государственных и муниципальных
предприятия,

Уровень правового сознания
и правовой культуры многих руководителей, должностных лиц администрации требует
значительного повышения»