Учебная работа № 12060. «Курсовая Заработная плата — понятие, структура, системы

Учебная работа № 12060. «Курсовая Заработная плата — понятие, структура, системы

Количество страниц учебной работы: 39
Содержание:
Введение 3
1. Понятие заработной платы. Государственные гарантии оплаты труда 5
2. Структура заработной платы 18
3. Системы заработной платы 27
Заключение 35
Список использованных источников 37

Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. – 25 декабря 1993 года. — № 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3.
3. Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ «О внесении изменений в ста-тью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» // Собра-ние законодательства РФ.- 30.06.2008.- № 26. -Ст. 3010
4. Федеральный закон от 30.06.2006. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на тер-ритории Российской Федерации некоторых нормативных актов СССР и утра-тивших силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. -2006.- №27. -Ст.2878.
5. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»//Собрание законодательства РФ. -1997.- № 43. -Ст. 4904.
6. Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 (ред. от 29.09.2008) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и прирав-ненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных го-сударственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений»)//Собрание законодательства РФ.-.2008.-№ 33.- С. 3852.
7. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую ме-стность»// Собрание законодательства РФ.- 2003.- № 14.- Ст. 1285.
8. Постановление Правительства РФ от 02.10.2002. № 739 «О размерах возме-щения расходов, связанных со служебными командировками на территории Рос-сийской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»// Собрание законодательства РФ.- 2002. -№ 40. -Ст. 3939.
9. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должно-стей руководителей, специалистов и служащих»//Собрание законодательства РФ.- 04.11.2002. -№ 44. -Ст. 4399.
10. Постановление Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9 «Об утверждении по-рядка применения единого квалификационного справочника должностей руко-водителей, специалистов и служащих» // Бюллетень нормативных актов феде-ральных органов исполнительной власти. — 2004. — № 14.
11. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 (ред. от 19.12.2008) «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного харак-тера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке уста-новления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных уч-реждениях» //Российская газета от 13.02.2008. -№ 30.
12. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 №818 (ред. от 19.12.2008) «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характе-ра в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установ-ления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учрежде-ниях»// Российская газета от 09.02.2008.- № 28.
13. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.06.2006 № 492 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Выпуск 8, разделы: «Общие профессии цветной металлургии», «Производство цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов», «Обработка цвет-ных металлов», «Производство твердых сплавов, тугоплавких металлов и изде-лий порошковой металлургии», «Производство электродной продук-ции»»//Бюллетень трудового и социального законодательства РФ.- 2006.-№ 7.
14. Письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 «Начисление авансов по зар-плате»// Нормативные акты для бухгалтера.- 19.09.2006.- № 18.
15. Единые рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируе-мых из соответствующих бюджетов, на 2009 год (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8)// Бюллетень трудового и социального законодатель-ства РФ.- 2009. -№ 1.
16. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Гене-ральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г.) // Российская газета. — 10 декабря 1998г.
17. Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г.// ООН и мы: Бюллетень Центра по изучению ООН. — №1. – 1999г.
18. Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (заключена в Же-неве 01.07.1949 № 95) Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961.// Ведомости ВС СССР.- 01.11.1961.- № 44.-Ст. 447.
Материалы практики
19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ в от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового ко-декса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2004. -№6.
Научная и учебная литература
20. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. -М.: Про-спект, 2006.
21. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное посо-бие. М., 2002.
22. Колганова М.А. Юридическая ответственность за нарушение законода-тельства об оплате труда // Трудовое право. -2003. -№ 3.- С. 30-40.
23. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. — М.׃ Норма, 2007.
24. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный). /Под ред. Ю.П. Орловского. – М.׃КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006.
25. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. –М.׃ ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005.
26. Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату //Трудовое право. – 2007.- № 4. – С. 22-24.
27. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. -2004. -№ 4. -С. 74-78.
28. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда //Хозяйство и право.- 2006.-№ 10.-С. 8-17.
29. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федера-ции: комментарии и разъяснения (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чи-канова) / отв. ред. Ю.П. Орловский – М.: Юрайт-Издат, 2006.
30. Саликова Н.М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Фе-дерации. Екатеринбург, 2002.
31. Трудовое право России Учебник /Под ред. А.М. Куренного. – М.: Юристъ, 2004.
32. Черновол И. Взыскание заработной платы // Законность. – 2006. — № 4- С. 39-40.
33. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования — Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2006
34. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ)//Трудовое право. – 2007.- № 1. – С. 27-37
35. Яковлев Р.А. Современная экономика труда: Монография / Руководи-тель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда Рос-сии (НИИ труда). М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.
материалы ИНТЕРНЕТ
36. Понятие и структура заработной платы // Авторы группа консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» [Электронный ресурс] / Режим дос-тупа: http://www.rosec.ru/glavbuh/articles/200220073/index2.wbp
37. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда // Заработная плата- [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://ibookcase.bestpeople.ru/info/economy/salary?page=2

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.
Форма заказа готовой работы

Выдержка из похожей работы

Под
«статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных
отношений и связей,Трудовой статус — это место данного работника по отношению
к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали,Отсюда размер
вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а
его со­поставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о
справедливости оплаты труда,Здесь требуется гласная разработка (при
обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных
групп, категорий персонала с учетом специ­фики предприятия, что должно быть
отражено в коллективном договоре (контрактах),Например, можно заложить
распространенный в развитых капиталистических странах принцип
трехступенчатости:

1)
критерии экономической
эффек­тивности всего предприятия,

2)
аналогичные критерии для
отдельных подразделений;

3)
индивидуализированные
критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффици­ент
трудового участия, «заслуги» и т п.),

Главная
проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание
коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и инди­видуализма
в заработной плате.

Статусная функция важна прежде всего для самих
работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники
соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персона­ла на более
высокую ступень материального благополучия,Для реализации этой функции нужна
еще и материальная основа, которая во­площается в соответствующей эффективности
труда и деятельности фирмы в целом.

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой:
нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче,
повышению эффективности труда,Этой цели служит установление размера заработков
в зависимости от достигну­тых каждым результатов труда,Отрыв оплаты от личных
трудовых уси­лий работников подрывает трудовую основу заработной платы,
ведет к ослабле­нию стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в
потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия че­ловека.

Реализация стимулирующей функции осуществляется
руководст­вом фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке
результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью
деятельности фирмы,

Указанный принцип успешно может быть использован
только в случае, если учитывается механизм ценообразования на рынке труда и
связанное с ним поведение субъектов рыночных отношений,Специ­фика товара
«рабочая сила» требует разграничивать понятия «цена ра­бочей силы» и «цена
труда»

Цена рабочей силы — это денежное выражение ее стоимости, отра­жающей по
сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство
рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда,Цена рабочей силы
может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на
предприятии, а также при уста­новлении договорных условий оплаты труда
конкретного работника, нанимаемого работодателем.

Цена труда — это денежное выражение
различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его
оплатой,Единицей измерения может быть цена часа труда, которая является
производной величиной от цены рабочей силы, определяя условия оплаты труда ра­ботника
по результатам его текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего
рынка труда на предприятии,Цены на различные виды труда принимают форму
расчетных тарифных ставок (должностных окладов),Устанавливая цену конкретного
вида труда, предприятие регулирует оплату труда с тем, чтобы с одной стороны не
занизить ее уровень (иначе уйдут квалифицированные   кадры), а с другой
стороны, не завысить цену, чтобы продукция фирмы была  конкурентоспособной не
только по потребительским качествам, но и по цене товара (продукции, услуги)»