Учебная работа № 12043. «Диплом Дисциплинарная ответственность

Выдержка из похожей работы

Поэтому и различаются «материальные»
правонарушения, которыми причиняется осязаемый материальный вред (например,
имущественный ущерб), и «формальные», наносящие вред непосредственно
правопорядку,Характерный пример материальных правонарушений — причинение
имущественного ущерба, характеризующееся наличием причинной связи между
поступком и вредным последствием.

Субъективную
сторону дисциплинарного проступка характеризует вина,Как и в других видах
ответственности, вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им
противоправному действию (бездействию) и причинно  обусловленному им
результату,Вина заключается в том, что лицо предвидит (или должно было
предвидеть) вредные последствия своего деяния и желает их наступления или
относится безразлично к их наступлению,Поэтому в ней различают два момента —
интеллектуальный и волевой,Первый характеризует отношение лица с точки зрения
осознания противоправности проступка и предвидения вредного результата, второй
— желания или безразличного отношения к наступлению противоправных последствий.

В зависимости от сочетания
интеллектуального и волевого моментов различают следующие формы вины: умысел
(прямой или косвенный) и неосторожность (самонадеянность или небрежность).

Для
дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и
косвенный умысел, когда лицо сознает противоправность последствий, не желает,
но сознательно допускает их наступление, может иметь место,Например, при
нарушении норм по технике безопасности должностными лицами или при явном
нарушении иных норм трудового законодательства.

Таким образом, дисциплинарный
проступок в области трудовых отношений — это виновное противоправное нарушение
трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть
применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера
дисциплинарного взыскания или воздействия).

Администрации
предоставлено право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос
о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива,Поэтому
за дисциплинарный проступок могут быть применены и меры общественного
воздействия.

Меры воздействия
— понятие более широкое, чем меры взыскания,В ст,128 КЗоТ РФ говорится, что
по отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются меры
дисциплинарного и общественного воздействия, а ст,135 устанавливает перечень
мер дисциплинарного взыскания.

К
дисциплинарным взысканиям не относятся меры дисциплинарного воздействия,
например, такая мера дисциплинарного воздействия, как уменьшение ежегодного
оплачиваемого отпуска на число дней прогула работникам, совершившим прогул без
уважительных причин,(При этом продолжительность отпуска не может быть менее 24
рабочих дней,Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором совершены
прогулы, независимо от времени его фактического использования.) Эти меры
являются дополнительными, применяются наряду с мерами дисциплинарного взыскания
или независимо от них и считаются мерами дисциплинарного воздействия.

Следует
отметить, что не может быть мер дисциплинарного воздействия, не предусмотренных
законодательством,Так, запрещено в порядке дисциплинарного воздействия
понижать разряды, лишать надбавок за классность и т.д,

Виды
дисциплинарной ответственности, обусловленные особенностями условий труда,
различаются и по содержанию дисциплинарных взысканий, и по порядку их
применения.

Особенностью
дисциплинарной ответственности по специальным нормативным актам является то,
что к должностным лицам определенных категорий, могут применяться
дисциплинарные санкции не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за
проступки, несовместимые с их достоинством (например, прокуроры, следователи,
судьи).

Дисциплинарная
ответственность работников по уставам о дисциплине и положениям, отличаясь от
общей дисциплинарной ответственности более широким понятием дисциплинарного
проступка, содержит более строгие санкции и дифференцируется в зависимости от
того, относится ли данный работник к категории тех, кто, например, связан
непосредственно с безопасностью движения транспортных средств»